离职了还能参加在职研究生进修班的学习吗?
1、离职人员可以报考在职研究生，据在职研究生教育信息网有关老师的介绍报考在职研究生的报考条件中并没有明确要求考生必须在职，这样也就间接地说明不在职状态的人员也是可以报考在职研究生的。
2、离职人员是可以报考在职研究生的。据在职研究生教育网的老师介绍，在职人员的报考条件中，只要求了在职人员的学历、毕业年限以及工作年限等，但是报考条件中并没有规定报考人员是否一定是在职状态。
3、据院校老师的告知，已经离职的人员是可以报考西北大学在职研究生的，下面就来讲解一下。
辞职对在职研究生顺利毕业有影响吗
据了解，一般情况下，在职人员参加在职研究生学习都是自费的，所以在就读在职研究生期间，如果遇到更加合适的工作机会，自己想调换工作，只要和单位协调好，没有纠纷，就不会影响自己的学业，在毕业方面也没有问题。
辞职对同等学力申硕方式读在职研究生顺利毕业是没有太大影响的。首先，只要就读人员在离职后，能找到单位能够出示证明，并在需要出示证明时找到单位盖章，那么是没有问题的。
如果在职人员在职研究生学习所有费用均为自己承担，那么，在职人员在读研期间遇到更好的工作机会，只要按照正常离职程序申请离职交接即可，并不会对在职研究生学习乃至毕业产生任何影响。所以这种情况在职研究生是可以换工作的。
在职MBA考上了以后被解雇了，并不会影响考生毕业情况。并且考上在职MBA的考生可以单方面解除聘用合同。
朋友合同期未到,提前辞职,原合同上要求支付违约金,请问是否合理...
如果你的朋友是聘用的，则与学校之间因聘用合同产生的纠纷，属于劳动合同纠纷，适用《劳动合同法》的相关规定。在《劳动合同法》等相关劳动法律中规定，用人单位只有在两种情况下才能在合同中约定让劳动者承担违约责任。
用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。除非单位有非法用工的行为，才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。
在用人单位为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培训的情况下，劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金。但是，劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金。
工作未满合同期限辞职交违约金么 一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在职研究生签完《定向就业协议书》还能辞职换工作么
员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。
不可以辞职的。定向就业研究生在被录取之前已经和工作单位签署了定向培养的协议。在读研究生期间，学生的档案、户口、人事、工资关系都留在原工作单位，毕业后必须回到签协议的单位工作。
不可以的。定向生在录取前，必须签订考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议，档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。
就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。
博士补助三年离职后怎么办
1、不能领取。研究生生活补贴领取规定，申请人在领取补助(贴)期间离职的即停止发放各项补助，所以离职以后是不能领取的。研究生生活补贴就是等于就是国家助学金的一种类型，根据国家的规定，是一个月发一次，一共会发12个月。
2、应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补贴。
3、满1年单位要支付2个月的工资，6个月以上不满1年的，按2个月的工资计算。根据《劳动合同法》规定，如若单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，劳动者在单位每满1年单位要支付2个月的工资。
工作之后再辞职去读博是一番怎样的体验
1、一个人有几个学位一点都不奇怪，而且老外一致觉得有一些工作经历之后再去学习，会更明确自己想要什么，还能够把理论与实践结合得更好。
2、读博士本来就是为了更好的就业首先我们要搞清楚自己为什么要去读博士，说白了就是为了能够更好的就业，而不仅仅只是单纯的为了一个博士的头衔。
3、，辞职之后真的可以无缝衔接顺利读博吗？那不一定。如果您硕士期间科研成果不错，学校和你硕导是一定会劝你考博或者本校直博的（我老公就是这么直博的）。
4、本科毕业后，做着自己不喜欢的工作，喜欢的工作学历不够，还想提升专业技能，所以果断辞职考研，虽然这两年过得很不容易一把辛酸泪，最终二战考上了。
5、其实辞职出国读研是没必要的，因为就算你出国留学了你最后还是得回国工作。如果你不是想要移民或者考虑读博的话，那你去留学其实只是在那里白花钱而已。别说什么提升个人能力和实现个人理想，那其实都是空谈。
工作期间考上博士辞职时间怎么算
1、如果是自己工作期间利用业余时间自费考上了研究生，既没有占用公司的工作时间，公司也没有承担考研时期的各项费用，之前也没有因为专项培训和公司约定过服务期，那离职完全不算违约。
2、考上了博士并部违约，但是你去读博士而不去工作，算是违约。硕士好像是像你说的那样。
3、---如果你已经工作满五周年，请参看对事业单位辞职分析；如果公务员服务还未满五年，首先单位不会给你出具相关证明；然后不会同意你全脱产学习，因为你需要的全脱产而不上班的时间远远超过公务员法规定。
4、辞职后读研，辞职后在校期间没有工龄。除非是在单位读在职研究生才算。但考研前你工作了一年，这一年的工龄可和你研究生毕业重新工作后的工作年限合并计算工龄。
在医院工作期间考上的博士是在职博士吗
1、某人硕士毕业后进入科学院工作，在他工作期间当然可以攻读该院的博士，只要不是脱产，就算是在职研究生。在职研究生只要能考上，什么时候都可以考。
2、研究生通常可以选择研究性硕士（Master of Science，简称MS）或专业性硕士（Master of Arts，简称MA）学位，以及博士学位（Doctor of Philosophy，简称PhD）。不同类型的研究生学位在学习目标和要求上可能有所区别。
3、可以边读博边当医生的。不过这种状态大多数是属于在职博士的。在职博士是指学习方式相对脱产形式而言，即通过正常入学考试（统考或单考）取得入学资格，在培养单位教学或培养方案许可的情况下，一边工作一边学习的博士生。
4、国家说承认学历，但每个医院都有自己的规定。我们医院是不承认的，据我所知，市以上三甲医院可能都不承认。当然，也可能口头上承认了，但不给你实际的相应待遇。至多给你一点意思意思。
有编制读博士就得辞职吗
可以考上了再辞职。考试，只要不影响工作，单位一般不会过多去过问，但如果考上后不能上班，则违反了事业单位的工作纪律，单位就很难允许了。所以，你大可以考上以后再考虑辞职问题。公务员，注明需要服务满5年。
该情况放弃编制需要看单位制度，有以下几种的情况：如果想以自费的方式考博，那么必须辞职，因为全日制博士研究生需要从原单位调档案到学校，这相当于放弃了编制。
当然需要。博士只是你的一个学历学位，但是对于每个人，权利和义务都是平等的。
必须，不可以。全日制博士在攻读博士学位期间通常需要全身心地专注于学业上，需要投入大量时间和精力完成研究项目及毕业论文的撰写，是必须辞职的，不辞职会影响学业的顺利完成，是不可以的。
可以办理辞职。党校事业编制的员工考取博士后可以办理辞职。按照铁路党校事业编制管理规定，事业编制的员工在工作期间考取学历或者升学时，员工可以提出辞职申请，用人单位不得阻止。
不是的。读博不需要离职证明，很多学生从大学一直读到博士，从未签订劳动合同，因此也提供不出离职证明，通常学校在录取博士研究生时，没有要求提供该证明。
在职博士毕业了,可以跟原单位辞职,再读博士后吗?
1、不需要考的。博士后（Postdoctoral）是获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事一定时期研究工作的阶段；也指在博士后流动站或博士后科研工作站进行专题研究的人员。
2、可以。具体要求详见官方说明。博士后指那些取得博士学位之后在大学或科研机构中有限期地专门从事相关研究或深造的人员。博士后工作的机构被称为博士后科研流动站或博士后科研工作站。
3、因此，是不需要“读”的。大家可以将其理解为一个工作岗位的名称。至于在职博士能不能成为博士后科研人员，则要以自己的科研能力和已取得的成果，以及博士后单位的态度等因素综合考虑。
4、如果在国内读个在职博士，毕业后有可能进入博士后工作站。不是【读博士后】，因为博士后既不是学历也不是学位，是指已经获得博士学历和学位的人获准进入博士后科研流动站从事科研工作。
辞职后读博,社保五险一金什么怎么处理?
亲，很高兴为你解答 老师为您查询到辞职后读博，社保五险一金处理辞职之后五险是不能提现的，公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。有了新单位之后对五险的处理如下。
法律分析：如果离职后暂时不上班的人员，可以考虑暂停社保公积金，或者以个人名义缴交社保。
停止缴费：此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。等到有了新单位后，再继续缴纳即可。（1）养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
辞职后，五险一金处理办法有停止缴费、转为个人缴纳、办理转移手续。停止缴费：此时五险一金缴费中断，个人账户累积停止。等到有了新单位后，再继续缴纳即可。
养老保险和医疗保险 在五险一金中，只有医疗保险和养老保险有个人账户，因此辞职之后的处理方法是相同的。
