2019年冬季玉林市容县双向选择招聘党校教师公告
玉林人事考试网2019年12月13日讯：为加强容县党校师资队伍建设，充分发挥好党校在容县党员干部教育培训中的主阵地作用，报经玉林市人力资源和社会保障局批准，我县决定公开招聘容县县委党校教师1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘专业及人数
(一)专业：哲学类、经济学类、法学类、社会学类、政治学类、马克思主义理论类、教育学类。
(二)人数：1名。
二、招聘对象、条件
(一)招聘对象
广西普通高等院校一类本科及以上学历、专业对口并取得学士以上学位的2020年应届(含2019年毕业未就业的)毕业生。
(二)条件
1.拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱教育事业。
2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。
3.具有良好的职业道德，品德端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。
4.符合专业及学历要求。
5.具有履行岗位职责所需的身体条件。
三、招聘时间和地点
(一)时间：2019年12月20日上午9:30。
(二)地点：广西师范大学雁山校区。
四、招聘办法
(一)采用双向选择现场进行招聘
招聘按下列程序进行：
1.由县人社局牵头，会同县委办、县政府办、县委编办、县财政局、县委党校等相关部门单位组成招聘工作组到广西师范大学进行现场招聘。
2.召开专场招聘会，应聘毕业生根据招聘专业自愿报名。应聘者报名时需提供报名表一份(见附件)，同时提交本人有效居民身份证、学生证或学校出具的证明、学校毕业生推荐材料、学习成绩表和加分证明材料的原件复印件各一份(验证后收复印件、退回原件)。
3.审阅毕业生档案资料。招聘工作组根据需要招聘专业和学校提供的毕业生资料，认真审阅毕业生有关资料，并按1:3以上比例筛选出面试名单。
4.面试。面试由工作组负责组织实施，面试主要测试考生的综合素质、语言表达能力、专业水平等方面，并进行现场评分，根据面试成绩从高分到低分确定签订就业协议人选。
5.加分：学历加分和荣誉加分项目具体如下(累计加分不超过10分，同年同类的以最高分为准，不同年不同类的可以累加)：
(1)硕士毕业生加3分;
(2)中共党员加2分;
(3)大学就读期间获得国家级奖学金加3分，获得省级奖学金加2分;
(4)获得省级及以上优秀大学毕业生加3分，校级优秀大学毕业生加2分，学院级优秀大学毕业生加1分;
(5)大学就读期间，获得校级三好学生加2分，学院级三好学生加1分;获得校级优秀学生干部加2分，学院级优秀学生干部加1分。
(6)大学就读期间，担任校级学生会干部加2分，学院级学生会干部加1分。
6.成绩同分处理办法：
(1)总成绩相同、面试成绩不同时，按面试成绩高低排序。
(2)总成绩相同、面试成绩也相同时，按学历高低排序。
(3)总成绩、面试成绩、加分、学历均相同时，按加分项目多少排序。
(4)以上条件均无法确定时，由现场招聘工作组按实际情况讨论确定。
7.签订就业协议:根据岗位招聘人数和总成绩(含面试成绩、学历荣誉加分)，按1:1比例由高分到低分的原则，用人单位与应聘者现场签订就业协议书。
(二)体检
组织签订就业协议的人员进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用自理)。具体时间地点另行通知。
(三)考核
对体检合格的人员须进行考核，同时核验相关证书和是否有违法违纪行为，有下列情形的取消聘用资格并按规定递补：
1.签订了就业协议的毕业生必须在2020年7月31日前取得对口专业的毕业证和学位证，2020年8月经核验无毕业证和学位证者取消聘用资格。
2.有违法违纪或其他按规定不能聘用为事业单位人员行为的，取消聘用资格。
(四)递补
根据岗位聘用情况，因签订协议的毕业生没有通过审核或者个人提出毁约情形而出现岗位空缺情况，按现场招聘时该岗位参加面试人员的面试成绩+学历荣誉加分，从高分到低分进行递补，并依法依规履行体检、公示、聘用手续。
(五)公示
经审核合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局(http://rsj.yulin.gov.cn/)网站进行为期7个工作日的公示。
(六)聘用
公示结果无异议的人员，按有关规定办理聘用及入编手续，毕业生与用人单位依法签订5年聘用合同，实行一年试用期。人员聘用后按有关规定享受本县事业单位同类人员的工资福利待遇。
五、监督
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
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容县2019年冬季双向选择公开招聘
党校教师工作领导小组办公室
2019年12月12日
2019年玉林市博白县招聘中小学教师公告
玉林人事考试网2019年11月14日讯：为缓解我县义务教育学校教师不足的状况，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和区党委组织部、区人社厅转发《转发中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)的规定，我县决定采取直接面试、组织考察的方式，面向全日制普通高校大专及以上学历的毕业生公开招聘中小学教师197名。为做好招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、职数
1.使用事业编制招聘中学教师113人(具体岗位及职数详见附件1);
2.使用教师控制数招聘中学教师65人(具体岗位及职数详见附件2);
3.使用教师控制数招聘小学教师19人(具体岗位及职数详见附件3)。
二、招聘对象
全日制普通高校大专及以上学历的毕业生。
三、招聘条件及要求
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业;
(二)遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利;
(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的身体条件;
(四)有良好的职业道德、品行端正，愿意履行报考岗位职责，遵守学校纪律;
(五)报考年龄：男40周岁以下(1978年11月19日后出生)，女35周岁以下(1983年11月19日后出生);
(六)具有普通话水平测试等级证书(语文教师要求二级乙等及以上);
(七)应具有招聘岗位相应学科的教师资格证;
(八)愿意在签约学校服务5年以上。
具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;现役军人;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;试用期未满的事业单位新聘用人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;本县教育系统在编人员(含特岗教师);2019年参加博白县事业单位公开招聘已确定为考察的人选(含确定为特岗教师人选)。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.实行现场报名及资格审查
报名时间：2019年11月19日(9:00—16:00)至11月20日(9:00—12:00);
报名地点：博白县博白镇一区中心小学思远楼三楼党政会议室(原博白镇一小，博白镇朝阳西路001号)。
2.报名须提交以下材料(请将原件及复印件分别按以下顺序叠放)
(1)《2019年博白县公开招聘中小学教师报名登记表》(附件3，以下简称《报名登记表》)填写或打印2份，并各贴上近期一寸免冠彩照;
(2)二代有效居民身份证原件及复印件;
(3)毕业证书原件及复印件;
(4)教师资格证书原件及复印件;
(5)普通话水平测试等级证书原件及复印件;
(6)个人所获得的各种相关证书的原件及复印件;
(7)在职在编人员需提供所在单位同意报考的书面证明。
3.资格审查。由博白县人力资源和社会保障局、博白县教育局组成的公开招聘工作组对应聘人员进行现场资格审查，资格审核合格，确定为面试人选。
(二)面试
采取结构化面试形式，对面试考生按有关规定进行面试考评，综合考察面试人员专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。面试由考生抽签，确定面试顺序，面试成绩在当天考试结束后在考点招聘公示栏公布。具体面试时间、地点另行通知。
(三)拟定招聘人选
根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩，按1∶1的比例，由高分到低分排序确定招聘人选，成绩相同者，以学历高低、职称高低、中共党员、优秀毕业生、学生干部或获得过院系级以上“三好学生”的优先。
按志愿确定招聘人选后，如遇招聘岗位有空缺，从应聘同类岗位已参加面试但未确定为招聘人选的应聘人员中，按面试成绩从高分到低分自愿报名选择有空缺的同类招聘岗位，经领导小组办公室核准，列入招聘人选。
五、体检、考察
由主管部门和招聘单位负责对拟定招聘人选进行考察，主要内容主要包括应聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘人员档案和报考资格进行审查认定。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检不合格或未参加体检者不能列入拟聘用对象。体检费用由考生自理。
体检或考察不合格的不予聘用，体检、考察时间另行通知。
六、公示
体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人社局(http://rsj.yulin.gov.cn)进行为期7个工作日的公示。
七、聘用
公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续，试行一年试用期，并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。
八、待遇
使用事业编制招聘的人员：列入事业编制管理，享受事业单位同类人员的工资福利待遇。
使用聘用教师控制数招聘的人员：签订岗位聘用合同，不办理入编手续。在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面按照《玉林市非实名编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)》(玉编办〔2018〕13号)文件精神享受单位在编人员同等待遇，依法参加社会保险。
九、纪律要求
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
咨询电话：0775—8227091(博白县人社局)
0775—8332970(博白县教育局)
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1.2019年博白县使用事业编制公开招聘初中教师计划表.xls
2.2019年博白县使用聘用教师控制数公开招聘中学教师计划表.xls
3.2019年博白县使用聘用教师控制数公开招聘小学教师计划表.xls
博白县公开招聘中小学教师工作领导小组(代章)
2019年11月12日
2019年秋季玉林市容县事业单位招聘考试公告（36人）
玉林人事考试网2019年11月05日讯：为解决我县农业农村、住建、财政部门人才紧缺问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于贯彻执行〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的补充通知》(玉市人社发〔2012〕116号)的规定，我县决定于2019年秋季公开招聘事业单位工作人员36名。现将有关事项公告如下：
一、招聘方式
采取笔试+面试方式公开招聘。
二、招聘岗位人数及类别等级
详见2019年秋季容县事业单位公开招聘人员计划表(附件1)。
三、招聘范围
面向广西范围公开招聘。招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。
四、招聘条件
(一)遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德;
(二)具有履行岗位职责所需的工作能力;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1)。
(五)具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;现役军人;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;试用期未满的事业单位新聘用人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。
五、报名与资格审查
(一)报名
本次招聘考试实行现场报名、现场资格审查。报名者登陆玉林市人力资源和社会保障局网站下载《2019年秋季容县事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2)，并使用电脑填写打印。在确认填写真实准确的报名信息后，提交报名表。
报名时间：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
报名地点：容县人社局二楼会议室(广西玉林市容县容州镇厢南社区良和塘)。
(二)资格审查
1.资格审查以现场确认的方式进行。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;未通过确认的应对报名者说明原因。
2.资格审查需提交的材料：(1)有效居民身份证、户口簿原件和复印件。(2)学历、学位证原件和复印件。(3)可提供是中共党员、大学优秀毕业生的证明材料原件和复印件，若出现同分时作为优先确定人选的依据。(4)在职人员需出具单位及主管部门同意报考证明(在职或与用人单位签订有聘用合同、劳动合同的报考人员须提供，如果提供所在单位同意报考证明确有困难的，经资格审核部门同意，可在考察前提供。考察前未能提供单位同意报考证明的，视为自动放弃聘用资格)。(1)-(3)项证件材料验证后退回原件只收复印件。
3.报考者只能选报一个岗位。通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位;未通过资格审查的报考者，在报名期限内可改报符合招聘条件的其他岗位。
现场资格审查时间：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
现场资格审查地点：容县人社局二楼会议室。
(三)开考比例
招聘岗位计划招聘人数与实际报名人数的比例，县级事业单位应达到1：2的方可开考，乡镇事业单位可1:1开考。达不到开考比例的岗位应减少招聘计划到规定比例开考。经减少招聘计划仍达不到开考比例的岗位，原则上不予开考。确需开考的，须报经市人社局核准后方可开考。
因达不到开考比例不能开考及无人报考的岗位，取消招聘计划，并在玉林市人力资源和社会保障局网站公布。
(四)发布笔试公告及打印考生须知
1.所报岗位达到开考比例，通过报名资格审查，符合报考条件的考生，经领导小组办公室复核无误后，全部进入笔试。
2.发布笔试公告：2019年11月15日前。
3.进入笔试人员自行在网上打印《考生须知》，按《考生须知》上指定的时间、地点参加笔试。考生参加笔试时必须携带本人身份证原件和《考生须知》，二者缺一不可。
六、考试
2019年秋季容县事业单位公开招聘工作人员考试包括笔试和面试。
(一)笔试
1.考试科目
笔试考试科目为《职业综合能力测验》，分值150分。
2.笔试考试时间
2019年11月23日(星期六)上午。
8:30—10:30《职业综合能力测验》。
4.考试组织
笔试考务工作由容县人社局组织实施，考点统一集中设在容县城区。有关事项详见《考生须知》。
5.笔试成绩于2019年11月下旬在玉林人力资源和社会保障局网站公布，届时考生可登录网站查询。
6.笔试合格分数线
笔试结束后，容县人社局根据参加考试人员笔试成绩的总体水平划定并公布笔试成绩合格分数线，考生只有达到笔试成绩合格分数线才有资格进入岗位面试范围人选。
笔试成绩及笔试合格分数线公布：2019年11月下旬。
(二)面试
面试主要采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。
1.面试方式
采用结构化面试方式进行。
2.确定进入面试范围人选及发布面试公告
笔试结束后，根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。
面试范围人选确定后，由县人社局在玉林市人力资源和社会保障局网站上发布面试公告。面试公告发布后，报考者自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
面试公告发布时间：2019年11月下旬。
3.面试时间地点：
面试拟安排在12月上旬前进行，具体面试时间、地点及相关事宜以县人社局发布的面试公告为准。
4.面试要求
面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
因有考生放弃面试资格以及经批准不足1：2比例开考笔试等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：
(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设面试合格分数线。
5.面试监督
面试工作设置专门监察人员对面试全过程进行监督。
(三)同分处理办法
笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格成绩+面试成绩〕相同的，按如下办法处理：
笔试面试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;笔试面试总成绩、面试成绩都相同时，依次以中共党员、大学优秀毕业生荣誉确定为人选;若都不是党员，且无大学优秀毕业生荣誉，则增加考试，考试内容根据考生报考岗位情况确定，由招聘单位所在主管部门制定方案并组织实施，择优聘用。
七、体检与考察
根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如考生体检、考察不合格的，招聘单位提出申请，主管部门同意，报县人力资源和社会保障局批准，可按笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。
(一)体检
体检由县人社局负责组织，体检费用由考生自理。
体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。
(二)考察
体检合格的人员确定为考察人选，考察工作由主管部门负责组织。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。
考察小组应由2人以上组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料并签名。考察小组应在考察材料中对考察对象作出优秀、良好、合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考察材料中要详细说明不合格的事由和作出“不合格”评价的相关依据(或规定)。
考察结果为不合格的，用人单位与主管部门要向考察对象反馈考察结果并听取当事人的意见，当事人提出申辩意见的，要另行安排人员进行考察复核。
体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生笔试面试总成绩排名从高分到低分顺序依次递补。
八、公示
县人社局根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，提出拟聘用人员名单，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间有异议或反映有问题的，由县人社局会同主管部门负责调查核实。
九、审批
公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序由县人社局发聘用文件通知，由用人单位办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
十、聘用待遇
通过笔试、面试、体检、公示等程序，由人社部门批准同意聘用，用人单位与聘用人员依法签订岗位聘用合同。使用事业编制招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用文件到编制部门办理入编手续，按有关规定享受本县事业单位同类人员的工资福利待遇。新聘用人员试用期为6-12个月。
十一、严肃考试纪律，加强招聘监督
本次招聘工作要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到招聘考试政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受监督，确保考试公平、公正。做好来信来访工作，及时受理群众投诉。从事招聘考试工作的人员，按规定需要回避的，必须实行回避。对违反考试纪律的，要严格按有关规定处理。
咨询电话：0775-5117909(县人社局事业单位人事管理股)
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容县人力资源和社会保障局
2019年11月4日
2019年广西壮族自治区容县公路养护中心（原容县公路管理局）招聘公告
玉林人事考试网2019年12月07日讯：为加强容县公路人才队伍建设，根据《广西壮族自治区公路发展中心2019年面向社会公开招聘工作人员公告》及有关文件精神，结合我中心人才需求实际，现面向社会公开招聘工作人员6名,相关事宜详见《《广西壮族自治区公路发展中心2019年面向社会公开招聘工作人员公告》。
咨询电话：0775——5111287。
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广西壮族自治区容县公路养护中心
2019年12月6日
