2019年广西钦州灵山事业单位招363人公告
灵山县2019年事业单位考试招聘工作人员公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于在基层事业单位公开招聘中定向招聘服务基层项目人员的通知》（桂人社函〔2014〕203号）、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号）和《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（桂人社发〔2017〕60号）等精神，为适应事业单位补充工作人员的需要，经灵山县人民政府批准，2019年灵山县事业单位计划面向社会公开考试招聘工作人员363名。现将有关事项公告如下：
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）年龄为18周岁以上，35周岁以下(1983年5月20日－2001年5月20日期间出生)；对具有中级及以上专业技术资格证的，年龄放宽到45周岁(1973年5月20日及以后出生)；
放宽年龄的具体岗位详见《2019年灵山县事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》（附件1）。
（六）符合岗位所需的资格条件；
（七）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.在编在职人员；
2.现役军人；
3.在读的普通高校非2019年应届毕业生（其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书报考）；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
5.因在各级公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为受到禁止报考处理，且未满处理期的人员；
6.原为公务员身份或参照管理单位或事业单位工作人员被辞退未满5年的人员；
7.未满新录用（或聘用）试用期的和未满规定服务年限的公务员、事业单位在编在岗工作人员；
8.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
9.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
10.有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、招聘的范围和对象
（一）获得国家承认的本科及以上学历的人员报考的，不受户籍所在地限制；
（二）获得国家承认的大专学历的人员报考的，其生源地或户籍所在地为广西区范围；
（三）获得国家承认的中专学历的人员报考的，其生源地或户籍所在地为钦州市范围内；
（四）报考定向招聘服务基层项目人员岗位的必须为服务期满且服务期内年度考核均达到合格及以上等次的灵山县服务基层项目人员，即“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道（社区）党建组织员”等服务基层项目人员。
本次招聘考试所涉及的户籍、基层工作经历、服务基层项目人员服务期、辞职、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的计算时间，均以2019年5月20日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘岗位及考试方式
（一）需笔试和面试类岗位164个、名额254名。符合条件的报考人员需要参加笔试和面试。
（二）免笔试需面试类岗位60个、名额95名。符合条件的报考人员不需参加笔试，直接进入面试。
（三）免笔试和面试类岗位8个、名额14名。符合条件报考人员不需要参加笔试和面试，采取直接考核的方式进行。
四、报名及资格审查
（一）报名方式、时间及地点
1.报名方式：采用现场报名方式。报考人员只能报考符合条件的其中一个岗位，多报无效。报考人员须持本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、、岗位要求的相关资格证及证明（所有材料均需提供原件及复印件一份）及近期1寸正面免冠彩色照片2张进行报名。通过资格初审后，由报考人员如实填写并提交《2019年灵山县事业单位考试招聘工作人员报名表》。
2.报名时间：2019年5月20日至5月23日
（上午8∶00—11∶30，下午15∶00—17∶30。）
3.报名地点：灵山县人才市场（灵山县县城江南路十里段363号，即灵山县就业和社会保障服务中心大院内）
4.联系电话：0777-6519676、6886286。
（二）缴费标准
考试费标准：按桂价费〔2010〕269号文件规定的收费标准执行，每人缴交考试费50元（50元/科）。
（三）资格复审
报名结束后，由灵山县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门对报考人员的基本信息、所提供的材料进行复审，专业审核参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》进行，资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
（四）准考证制作和发放时间
《准考证》由灵山县人力资源和社会保障局统一制作。考生参加考试时，若发现考生身份信息与准考证上个人信息、粘贴的照片（应与报名所交照片一致）不符，即取消考生的考试资格。如笔试准考证出现打印错误、信息模糊等问题，请及时与制作单位联系。
准考证发放时间为：2019年6月10日至6月14日，考生凭有效居民身份证和收据凭证到报名地点领取。
准考证是报考的重要凭证，准考证为报考人员参加事业单位笔试、面试的重要凭证，报考人员务必妥善保管，因保管不当等原因，造成遗失准考证的，相关后果由报考人员自负。
五、考试
考试包括笔试、面试。
（一）笔试
1.笔试工作的组织实施
笔试工作由灵山县人力资源和社会保障局统一组织实施。
2.笔试时间与科目
2019年6月15日（星期六）
09∶00—11∶00 职业能力倾向测验（A 类）或
综合应用能力（E 类）
笔试以闭卷方式进行，分值为100分。具体岗位的考试科目及考试内容详见《2019年灵山县事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》（附件1）和《2019年灵山县事业单位考试招聘工作人员笔试考试科目及内容》（附件2）。
3.考试地点
考试的具体地点详见《准考证》。
4.笔试开考规定
原则上，招聘岗位名额与通过资格审查的报考人数达到1∶3
比例方可开考。报考免笔试需面试类岗位的，不需参加笔试直接进入面试，且不受招聘岗位名额与通过资格审查的报考人数1:3比例的限制。
对招聘岗位名额与通过资格审查的报考人数的比例不达1∶3的岗位，确因工作需要补缺的，由招聘单位及其主管部门向灵山县人力资源和社会保障局提出申请，并报钦州市人力资源和社会保障局审核同意后方可开考。
对不予开考的岗位，由灵山县人力资源和社会保障局在灵山县人民政府网（http://www.gxls.gov.cn/）发布公告，通知报考者并退还报考者所交考试费（自通知之日起5个工作日内办理退款手续，逾期不办理的，视作弃权处理）。
5.照顾加分
少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。照顾
加分计入笔试总成绩。
6.笔试成绩查询
2019年7月中下旬考生持本人身份证或准考证到报名地点查询。
（二）面试
1.确定面试人选
根据笔试总成绩情况划定笔试合格分数线，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1∶3的比例确定拟进入面试范围的人选（报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位除外）。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。
面试人选名单由灵山县人力资源和社会保障局在灵山县政府网随面试公告发布。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。
2.面试方式及合格分数线
面试方式为结构化面试、实际操作能力测试两种，各招聘单位所采取的面试方式详见《2019年灵山县事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》。结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时岗位招聘名额与实际面试人数达不到1∶3比例的岗位，考生成绩须达到70分及以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。岗位考生面试成绩达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。
3.面试工作的组织实施
2019年8月10日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）等有关规定，组织实施结构化面试、实际操作能力测试。具体面试时间、地点等事项以面试公告为准。
⑴结构化面试。结构化面试工作由灵山县人力资源和社会保障局统一组织实施。
⑵实际操作能力测试。在灵山县人力资源和社会保障局的指导下，实际操作能力测试工作由招聘单位主管部门组织实施。
招聘单位主管部门应在2019年7月26日前制订实际操作能
力测试工作方案，报灵山县人力资源和社会保障局审核后方能组织实施。2019年8月10日前完成实际操作能力测试工作。
⑶实行验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。
⑷成绩公布。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，书面公布当天全部考生的成绩。
六、考核、体检
（一）组织实施
考核、体检工作由灵山县人力资源和社会保障局统一部署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。
（二）确定考核和体检人选
1.需笔试和面试类岗位：根据招聘岗位名额，按总成绩（总成绩=笔试总成绩＋面试成绩）从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选。总成绩相同时，以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。
2.免笔试需面试类岗位：根据招聘岗位名额，按面试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选；面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人员，具体加试方案由招聘单位主管部门制定并报灵山县人力资源和社会和保障局审核。
3.免笔试和面试类岗位：该岗位考核人选不受招聘名额与考生比例限制，多人具备同等条件报考同岗位的，通过考核择优聘用，考核办法主要参照《基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试考核办法》（桂卫办〔2010〕59号）细化执行，考核工作由灵山县人力资源和社会保障局统一部署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。考核内容分为五个部分，总分值为100分，达到60分为合格。
（1）思想考核（10分）：主要考核应聘者思想现实表现情况；
（2）道德品质考核（10分）：主要对应聘者职业道德、事业心、工作责任感、组织纪律和团结协作等方面进行考核；
（3）业务能力考核（35分）：主要考核应聘者对医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和专业基础知识、基本技能掌握情况等；
（4）工作实绩考核（35分）：主要考核应聘者工作数量和工作质量；
（5）廉政纪律考核（10分）：主要考核应聘者遵守廉洁从医有关规定情况。
确定的考核人选统一在灵山县人民政府网公布。
（三）考核工作
考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重应聘人员的思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、岗位匹配等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查，应聘人员应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复查是否符合招聘岗位的资格条件。经复查不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。
考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，招聘单位及主管部门盖章。考核分合格与不合格等次。考核中出现不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由高分至低分依次递补。
（四）体检工作
考核结束后，由灵山县人力资源和社会保障局指定符合规定条件的医院进行体检，体检费用由考生本人自负。体检项目和标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定组织实施，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目的检测。
对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经体检实施机关批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
体检不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选。
七、公示、聘用管理
（一）根据考核、体检结果，确定拟聘用人选，在灵山县人民政府网上进行公示。公示时间为7个工作日，经公示无异议后，由灵山县人力资源和社会保障局按程序报灵山县人民政府审批，经批准聘用后，按有关程序办理入编、定岗、工资等手续。本次招聘将按招聘单位指定的空缺岗位进行聘用，按岗定薪，聘用人员要在规定时间内报到，逾期不报到的，视为放弃并取消其聘用资格。
（二）招聘单位应与受聘人员签订事业单位人员聘用合同书，确定人事关系，试用期按有关规定确定，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。
（三）受聘人员的服务年限要求：根据相关文件规定，受聘到基层医疗卫生机构岗位的人员，实行“定编定岗不固定人”的用人新机制进行管理，工作服务期不得少于5年；受聘到其他岗位的人员，在招聘单位工作服务年限不得少于3年。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
八、工作要求
（一）加强组织领导。事业单位公开招聘考试是一项严肃的工作，招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，各招聘单位及主管部门要成立组织机构，加强对事业单位公开招聘工作的组织领导，精心组织，周密部署，确保安全、公正、按时完成事业单位公开招聘考试工作任务。
（二）实行诚信报考制度。报考者所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对违反公开招聘纪律的报考者，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理；对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
（三）严肃公开招聘工作纪律。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责，执行回避制度。应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
九、有关说明
（一）报考人员在报考期间，应及时关注和了解灵山县人民政府网（http://www.gxls.gov.cn/）发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考者承担。
（二）港澳台居民应聘时按《关于做好居民在桂事业单位就业工作的通知》（桂人社函〔2017〕863号）和《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》（人社厅函〔2017〕259号）文件的有关规定执行。
（三）根据《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》（桂办发〔2018〕21号）文件规定，技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。
（四）根据《残疾人就业条例》、《广西壮族自治区关于促进残疾人按比例就业的实施意见》（桂残联字〔2014〕44号）有关要求，鼓励事业单位招聘符合条件的残疾人就业。
（五）根据《广西壮族自治区志愿服务激励办法（试行）》有关要求，对于各级工会、共青团、妇联、民政等部门所属，从事群众工作的事业单位公开招聘，可将志愿服务情况纳入考核内容，在同等条件下优先聘用有良好志愿服务记录的志愿者。
（六）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
（七）其他未尽事宜，请按照桂人社发〔2011〕155号等文件执行。
十、联系方式：
1.咨询电话：0777-6519676、6886286。
2.监督电话：0777-6523994
本公告由灵山县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
2.2019年灵山县事业单位考试招聘工作人员笔试考试科目及内容
2019年广西北海市银海区海洋局招聘公告
2019年北海市银海区海洋局招聘编外工作人员公告
因工作需要，北海市银海区海洋局拟向社会公开招聘编外工作人员1名。
一、招聘要求
1.拥护中国党领导，素质高，遵守国家法律法规，具有良好思想品德和职业道德，无违法犯罪记录。
2.年龄25周岁以上。
3.具有2年的办公室工作经验。
4.工作地点：银海区。
5.有一定的文字功底，熟悉材料的起草、报送等流程。
6、大专以上学历
二、招聘岗位
工作人员1名。
三、报名事项
1.报名时间：2019年4月11日—2019年4月16日，正常上班时间。
2.联系电话：0779-3228326，联系人：小顾;
3.应聘人员将身份证、学历证书、个人简历原件及复印件等材料发送至yhq3228326@sina.com。
三、薪资待遇面议。
北海市银海区海洋局
2019年4月11日
2019年广西河池罗城县工业信息化和商务局招聘公告
罗城仫佬族自治县工业信息化和商务局2019年公开招聘工作人员公告
因工作需要，罗城仫佬族自治县工业信息化和商务局特向社会公开招聘工作人员（以下简称“工作人员”）3名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取自愿报名，考试、面试、考察相结合的方法进行。
二、招聘条件及要求
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好品行，无违法犯罪记录;
2.具有良好的、业务素质，品行端正，爱岗敬业，有较强的事业心、责任感和团结协作精神，身心健康，能吃苦耐劳，服从安排。
3. 具有一定语言表达能力，口齿伶俐，吐字清晰。
4.要求全日制专科及以上学历,专业不限；有较好的语言文字功底，熟悉公文写作，能熟练使用各类办公软件及应用系统开展日常工作。
5.年龄在18周岁以上、35周岁以下，(即在2001年6月至1984年6月期间出生)
三、招聘程序和办法
(一)报名时间、地点和要求
1.报名时间：2019年7月3日至2019年7月9日，工作日每天上午8：30至12：00，下午15：00至17：30。
联系电话：0778-8216901。
2.报名地点：罗城仫佬族自治县东门镇朝阳路169号罗城仫佬族自治县工业信息化和商务局。
3.报名方式：
（1）现场报名：报名时请带上个人简历、身份证、毕业证等相关资料原件及复印件和近期小2寸免冠彩照2张；并填写《罗城仫佬族自治县工业信息化和商务局公开招聘工作人员报名表》。
（2）电子邮箱发材料报名：可通过电子邮箱发送个人简历、身份证、毕业证等相关资料扫描件或复印件和近期小2寸免冠彩照电子版到电子邮箱:lcjmj8216901@126.com。进行初审报名，面试前再提供原件复核。应聘资料恕不退回，报名者的个人信息保密。
(二）资格审查。
对报名者进行资格审查。
(三)面试
1.由罗城仫佬族自治县工业信息化和商务局组织通过报名资格审查者参加面试。
2.面试时间、地点另行通知。
(四)体检、考核政审
用人单位根据面试成绩从高到低按1：1比例确定体检、考核政审人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员自理。
因体检、考核政审不合格出现的缺额按面试成绩从高到低依次递补，体检、考核政审合格者予以聘用。
四、待遇和管理
(一)聘用待遇
工作人员属于聘用人员，工资待遇，月工资2900元（(含单位及个人缴纳的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)。
(二)聘用管理
实行劳动合同制度管理，罗城仫佬族自治县工业信息化和商务局根据《中华人民共和国劳动合同法》和单位制度与聘用人员签订劳动合同，对聘用人员进行人事及日常管理、年度考核。合同期为1年，试用期为1个月，合同期满后，根据相关政策，单位将与工作表现良好的人员进行续签。
五、有关说明
(一)凡在报名、面试和体检、考核政审过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一经查实取消聘用资格，责任由应聘人员自行承担。
(二)应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，因无法与应聘人员取得联系的，由负责联系人的工作人员如实登记，所造成的后果由应聘人员自行负责。
(三)招聘事宜由罗城仫佬族自治县工业信息化和商务局负责解释。
（四）《罗城仫佬族自治县工业信息化和商务局公开招聘工作人员报名表》可到罗城仫佬族自治县工业信息化和商务局办公室领取，也可以到罗城政府网自行下载。
附件：罗城仫佬族自治县工业信息化和商务局公开招聘工作人员报名表.doc
罗城仫佬族自治县工业信息化和商务局
2019年7月2日
2019年广西梧州蒙山县事业单位直接面试招聘35人公告
蒙山县2019年第一次直接面试招聘事业单位工作人员简章
根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号）、《梧州市人民政府关于印发我市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》（梧政发〔2012〕52号）和《关于印发<蒙山县机关事业单位补充工作人员若干规定>的通知》（蒙办发〔2017〕28号）文件精神，结合我县事业单位的需要，经研究决定，以直接面试招聘事业单位工作人员35名，为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
二、招聘单位、岗位及人数
具体招聘的单位、岗位、人数详见2019年蒙山县第一次直接面试招聘事业单位工作人员职位表（附件）。
三、招聘对象
符合招聘条件的全日制普通高校应届毕业生(包括2017、2018、2019届毕业生）。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合岗位所需的资格条件；
（五）身体健康，能适应工作岗位的需要；
（六）学历要求：本科及以上学历和学士及以上学位；
（七）专业要求：详见《职位表》；
（八）与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得报考该单位负责人的秘书、人事、财务、纪检等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
五、报名方式、时间、地点
（一）报名方式：采取现场报名方式
（二）报名时间：2019年5月22-23日(上午9:00-12:00,下午3:00-5:00)
（三）报名地点：蒙山县人力资源和社会保障局七楼会议室
六、招聘方式及报名所需材料
（一）招聘方式：经报名 “双向选择” 资格审查合格后，由招聘单位报县机关事业单位补充人员领导小组办公室组织直接面试招聘。各用人单位审查报名者专业时需参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》。
（二）提交材料：
1.《毕业生就业协议书》；
2.自荐书（包含本人学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作成绩介绍等内容）；
3.毕业证书、书原件及复印件和学校出具的毕业生在校学习成绩证明（2019届毕业生可凭毕业学校出具的在校学习成绩单）;
4.各类获奖证书原件及复印件；
5.《居民身份证》原件及复印件；
6.职位表上需要的其他相关证明等材料。
7.如果应聘人员所学专业在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》未列有，但是所学专业与报考岗位要求的专业相似或相近，符合以下条件的，可以报考该岗位：
①本人所学专业的核心课程与本人报考的岗位中要求专业的核心课程80%以上相同；
②在面试拟入围人选的资格审查时间结束前，本人能自行举证，提供本人毕业院校盖章的核心课程证明原件（属国内国外高校合作办学，获国家承认的国外大学文凭的，可由原就读的国内高校出具证明），证明本人所学专业的核心课程与本人报考的岗位中要求专业的核心课程80%以上相同的真实性；
③在报名时签订《专业核心课程相似说明承诺书》。
报名者在应聘中所提供的所有资料必须真实、准确、有效，如有虚假，取消聘用资格，本人承担一切责任和后果。
2019届毕业生如进入考核阶段的，须于2019年7月20日前提供毕业证、原件及复印件到蒙山县人才交流服务中心，逾期视为自动放弃应聘。
（三）优先遴选确定面试人员：
1.取得研究生及以上学历并具有硕士及以上学位或取得中级及以上职称的毕业生；
2.“双一流”院校或学科毕业生；
3.成绩在院系排名居于中上水平的优秀毕业生。
七、面试
（一）面试方式：面试以结构化方式进行。经用人单位与报考人员“双向选择”洽谈择优遴选后按招聘职位数1:3的比例确定进入面试人选，因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因报考人数少，达不到规定比例，又确需当天补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报市政府人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序。
（二）面试时间：2019年5月25日8:30-17:00。
（三）面试地点：蒙山镇第二小学
（四）面试成绩计算方法：
实行百分制，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在本考场面试结束时当场公布。
经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。
(五)报考同一岗位的,因面试成绩相同且出现进入考核范围的考生人数超过岗位招聘人数的，对面试成绩相同的考生当场进行加试，加试考生的最终成绩以加试分数为准。
八、考核、体检、聘用
招聘部门根据招聘岗位人数，按面试成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。如出现考核人选自行放弃应聘或因考核、体检不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补确定考核人选。
确定考核人选后，招聘单位与考核对象签订高校毕业生就业协议书。考核、体检、聘用等工作按照《梧州市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(梧政发〔2012〕52号)实施。所有签约的聘用人员服务年限不得低于三年。
九、其他事项
凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，按照有关规定执行。本简章由蒙山县机关事业单位补充工作人员领导小组办公室负责解释。联系电话：0774- 6289411。
附件：2019年蒙山县第一次直接面试招聘事业单位工作人员职位表
蒙山县机关事业单位补充人员
领导小组办公室
2019年5月5日
