2022年玉林市事业单位招聘考试公告（2768人）
广西人事考试网2022年04月06日讯：为适应我市事业单位补充工作人员需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2022年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社函〔2022〕72号)等文件精神，经研究，定于2022年5月21日进行玉林市事业单位公开招聘工作人员笔试。全市1096家事业单位面向社会公开招聘1640个岗位2768名事业单位工作人员〔含机关(参公事业单位)后勤服务人员〕，其中，市直事业单位公开招聘115人(含定向从市直驻玉部队军官的随军家属招聘3人)，县(市、区)事业单位公开招聘2653人。为确保本次事业单位公开招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)报考人员应当具备以下条件：
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德;
3.具有履行岗位职责所需的工作能力;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1986年4月9日至2004年4月9日期间出生);
面向应届毕业生岗位年龄条件可为18周岁以上、30周岁以下(1991年4月9日后出生至2004年4月9日期间出生);面向硕士、博士研究生、退役军人的岗位、乡镇(街道)岗位和面向随军家属招聘的岗位以及急需紧缺专业岗位，报考年龄可以放宽到40周岁以下(1981年4月9日以后出生);面向高级以上专业技术职称招聘的岗位，年龄可放宽到45周岁以下(1976年4月9日以后出生);面向代课老师招聘的岗位，年龄可放宽到法定退休年龄之前。是否收紧或放宽由招聘机关决定并在招聘计划表中予以明确;
6.具有大专以上学历，且取得相应的毕业证书。
面向村(社区)两委成员等定向招聘岗位和边远乡镇的岗位，学历可放宽到高中、中专，是否放宽由招聘机关决定。如以更高学历报考的须取得相应学历的毕业证书;
技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。
7.符合招聘岗位所要求的岗位资格条件：具体岗位的相关资格条件详见《2022年玉林市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
(二)报考定向招聘岗位应分别具备以下条件：
1.定向招聘服务基层项目人员岗位的，报考人员须为在玉林市辖区内服务满2年且在岗或者服务期满、考核合格的基层服务人员。服务基层项目人员包括选聘高校毕业生到村任职工作(含社区党建工作组织员、聘用在基层岗位的两新组织党建工作组织员)、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划项目人员。
在军队服现役满5年(含)以上的高校毕业生退役军人，可以报考面向服务基层项目人员定向招聘岗位，同等条件下优先聘用脱贫户家庭高校毕业生退役军人。
2.面向村(社区)两委成员招聘岗位的，须连续担任村两委职务满3年(含累计满3年)且在岗，只能报考工作地所在县(市、区)的岗位，不能跨县(市、区)报考。
3.面向退役军人招聘岗位的，报考人员须为从中国人民解放军依法退出现役的军官、军士和义务兵等人员或从中国人民武装警察部队依法退出现役的警官、警士和义务兵等。
4.面向大学生退役士兵招聘岗位的，报考人员须具有普通高校毕业生和退役士兵双重身份的人员。
5.面向随军家属招聘岗位的，报考人员须为本市辖区内驻军军官经批准随军的家属，随军前为非事业单位在编人员且现仍未入编。
6.面向脱贫户家庭毕业生招聘岗位的，报考人员须为玉林市内建档立卡脱贫户的家庭人员。
7.面向应届高校毕业生招聘的岗位，报考人员须为应届高校毕业生，即国家承认学历的2022年取得高等教育毕业证书的学生。国家统一招生的2020、2021届普通高校毕业生在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生的身份报考。
服务基层项目人员在参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内或大学生退役士兵退役后一年内，可报考定向招聘普通高校应届毕业生岗位。
8.凡已被录(聘)用为公务员或事业单位工作人员(含已享受过定向招聘倾斜政策)或录(聘)用后解除人事关系的人员，不再具备报考定向招聘岗位资格。
(三)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;
3.现役军人;
4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);
5.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;
6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
7.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。
8.被依法列为失信联合惩戒对象的;
9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
本次招考所涉及的服务年限、工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞职辞退等有关资格条件的时间计算，均以2022年4月8日为截止日期，年限按足年足月计。2022年应届高校毕业生符合岗位条件的可以报名，但必须在2022年7月31日前〔非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)的毕业生在2022年4月8日前〕能取得相应学历(学位)等证书以及岗位所需相关资格证。
二、招聘范围
主要面向全国(含台港澳地区)、广西或玉林市公开招聘。各个岗位的具体招聘范围详见招聘计划表。招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。台湾居民取得祖国大陆认可的大学本科及以上学历的台湾居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考我市各级政府直属及政府部门所属事业单位的相应岗位;香港和澳门居民中的中国公民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。
三、报名办法
(一)报名时间、方式及要求
本次招聘实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴交考试费和网上打印准考证。
1.报名时间。2022年4月9日8:30—4月15日17:00。
2.报名要求。报考者只能选报一个岗位，报名和考试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。报考前应认真核对所学专业是否符合岗位专业要求，如所学专业与岗位专业要求不完全相同，应先咨询招聘单位后再报名。
专业名称参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》(附件2)。
机关事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数、非实名编制、公立医院聘用人员控制数等纳入总量管理人员)、村(社区)两委成员和基层项目人员等签有服务协议的人员，须取得用人单位和主管部门的同意报考证明后方能报考。同意报考证明最迟须在面试资格审查环节时提交。
企业在职人员或其他签订劳动合同人员报考时应征得所在用人单位同意，考核时因用人单位不同意或拖延终止劳动合同而不能按时办理相关手续的，责任由考生承担。
3.报名方式。凡符合本公告招聘条件的报考者，在规定时间内登录玉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yulin.gov.cn/)玉林市事业单位公开招聘工作人员网上报名栏(以下简称网上报名系统)进行报名，填写《2022年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，同时上传本人近期标准的1寸白底免冠正面彩色证件照片(须为jpg格式，不大于100K)。报考面向代课老师招聘的岗位按所报考岗位要求进行报名和资格审核(详见附件3、4、5)。
4.填写要求。网上报名时，招聘单位根据报考者在网上所填报的报考信息进行资格审核(有关报考所需的证件材料原件在进入面试入围时验证核实)。报考者必须如实填写个人的报考信息(尤其是学历、简历、家庭成员信息)，并对报考信息的真实性承担责任。报考者为机关事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数、非实名编制、公立医院聘用人员控制数等纳入总量管理人员)的，应如实填写在职工作情况。如报考者填报的信息不完整、错误、与实际情况不符或影响作出资格审查结论的，由此所产生的后果与责任由报考者自负。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的有关规定处理。
招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题，由招聘单位及其主管部门负责解释。报考人员可直接与《计划表》所列的电话联系。
5.打印报名登记表。报考者在资格审核通过后自行打印《2022年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式三份留存。
(二)资格审查
1.审查时间。2022年4月9日8:30—4月18日17:00。
2.审查方式。资格审查采取网上审查的方式。招聘单位须在报考人员确认报名后次日起2日内，对报考人员进行资格审查。对符合报名条件的，不得拒绝报考;不同意报考的要简要说明理由，并在网上及时反馈给报考者。
特别申明：因资格审查需要在报名后1-2日内才能完成，故在报名期限最后2天报名的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会。因此，请考生自行评估风险，及时进行报名，以免延误改报时机。在报名期限最后2天报名的人员，如因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的，责任自负。
3.结果查询。报考者在网上可查看资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。
(三)照顾加分及审核
1.加分内容和分值。为促进民族团结进步工作，对报考我市事业单位的少数民族考生予以加3分照顾加分，并纳入笔试成绩。
2.加分审核方式。符合少数民族加分条件的考生，只需在报名系统如实填写民族信息并提交少数民族加分申请即可。待进入面试入围人选时，在面试资格审查环节再提交加分材料原件进行现场审核。
(四)缴交考试费
1.缴费时间。2022年4月9日8:30—4月20日17:00。
2.缴费金额。考试费每科50元，两科共100元，不收取报名费。
3.缴费方式。本次招聘实行网上缴交考试费，通过报考资格审查的人员，须在规定的时间内登录网上报名系统缴交考试费。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。
缴费成功后，因达不到开考比例而取消开考岗位的考生，改报不成功或放弃改报的，退还考试费。
4.减免情形。符合减免笔试考试费的最低生活保障家庭人员须于4月9日—4月15日17:00前在报名系统中提交考试费减免申请，审核通过可直接免交考试费。
广西区内最低生活保障家庭人员以广西社会救助信息管理系统(http://mzxt.mzt.gxzf.gov.cn:8109/gx_shjz/#/lowInsuranceMsg/MsgSearch)认定的信息为审核依据。广西区外最低生活保障家庭人员无需登录广西社会救助信息管理系统，只需扫描所在省份相关部门出具的证明材料，并于4月9日—4月15日17:00前上传完成，经审核通过即可免缴交考试费。审核不通过，须缴交考试费，否则不予参加考试(具体操作流程见附件6)
(五)开考比例
1.市直事业单位招聘岗位计划招聘人数与实际报考缴费人数的比例达到1:3的方可开考。达不到开考比例的岗位应减少招聘计划到规定比例开考。经减少招聘计划仍达不到开考比例的岗位，原则上不予开考。确因需要急需在当年补充人员的紧缺专业岗位，须写明理由报经玉林市人力资源和社会保障局核准后方可开考。
2.放宽县(市、区)事业单位及定向招聘岗位的开考比例，由各县(市、区)人力资源和社会保障局按如下办法确定：
(1)驻地在县城(城区)的事业单位岗位计划招聘人数与实际缴费人数的开考比例为1:2(属自治区扶贫乡村振兴帮扶重点县的可根据当地空编情况降低开考比例)。达不到1:2的，应减少岗位计划招聘人数至符合1:2的开考比例。经减少计划招聘人数仍达不到1:2的岗位，原则上不予开考。
(2)为解决乡镇事业单位招人难问题，乡镇事业单位岗位计划招聘人数与实际报考缴费人数的开考比例达到1:1，可以申请开考。
(3)定向招聘的岗位，岗位计划招聘人数与实际缴费人数的比例达到1:1的，可以申请开考。
申请开考岗位须经玉林市人力资源和社会保障局核准后方可开考。
(六)调减岗位计划和改报
玉林市人力资源和社会保障局于4月24日前公布调减招聘岗位人数和取消招聘岗位情况。报考者如已通过资格审查且缴费成功，但所报考的岗位因达不到开考比例而被取消，在接到招聘单位通知后，于4月24日8:30—17:00重新登录网上报名系统改报其他符合报考条件岗位。改报后报考者应立即电话告知招聘单位申请进行资格审核，并可在4月24日8:30—19:00期间查询资格审核结果。
(七)网上打印准考证
1.打印时间：2022年5月16日8:30—5月21日10:00。
2.打印方式：通过资格审查并缴费成功的报考人员，在规定的时间内登录网上报名系统打印准考证。
四、考试
2022年玉林市事业单位公开招聘工作人员考试包括笔试和面试(部分岗位增加体能测评)。
(一)笔试
笔试采取闭卷方式进行。
1.笔试考试科目
笔试考试科目为两科：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，每科满分分值为150分。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目考试类别分为五类，即：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。其中，中小学教师类(D类)的《综合应用能力》科目考试类别细分为小学教师岗位、中学教师岗位;医疗卫生类(E类)的《综合应用能力》科目考试类别细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。
各类别的考试内容参见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2022年版)(附件7)。
2.笔试考试方式
笔试两个科目连续考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放。〔医疗卫生类(E类)《综合应用能力》中的六个小类亦为合订本，由考生根据自己报考的岗位分别选做相应部分(小类)题目〕。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有的发放资料。
3.笔试时间地点
2022年5月21日(星期六)
8:30—10:00 《职业能力倾向测验》
10:00—12:00 《综合应用能力》
笔试考务工作由玉林市人力资源和社会保障局组织实施，考点统一设在玉林城区。
笔试具体地点及有关事项详见《准考证》。报考者按准考证上指定的时间、地点参加考试。考试时需携带本人身份证原件和准考证，凭证参加考试，两证缺一不可。
参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用到直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生自行携带以备使用。
4.笔试成绩查询
2022年7月中上旬考生可登录网上报名系统查询本人笔试成绩。
5.笔试合格分数线
笔试结束后，玉林市人力资源和社会保障局根据全市参加考试人员笔试成绩的总体水平划定并公布玉林市笔试成绩合格分数线，考生只有达到笔试成绩合格分数线才有资格竞争进入岗位面试范围人选。
面向代课老师招聘的岗位，不设合格分数线。
(二)体能测评(部分岗位需要)
体能测评时间：面试前。具体时间、地点由体能测评实施机关另行发布。
(三)面试
面试采取结构化面试或试讲方式进行。市直事业单位岗位面试工作由玉林市人力资源和社会保障局组织实施;县(市、区)事业单位的面试工作由各县(市、区)人力资源和社会保障局组织实施。面试公告另行发布。
面试的满分分值为100分。
1.面试人选确定
笔试结束后，面试组织实施机关根据岗位招聘计划人数，按1:3的比例，按照笔试合格总成绩(笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分)从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1:3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。
2.面试资格审核
组织实施面试前，须进行面试资格现场审核。面试组织实施机关在玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试资格审核公告，公布拟进入面试的考生名单，进入面试范围的考生在规定的时间内携带相应材料原件和复印件到指定地点进行面试资格现场审核，面试资格审核合格后才能进入面试。报考市直事业单位的由市直事业单位的主管部门负责面试资格审核，报考县(市、区)单位的，由各县(市、区)人力资源和社会保障局负责面试资格审核。
进入面试范围人选参加面试资格现场审核时，须提供以下材料的原件和复印件：
(1)本人有效居民身份证(或台港澳居民有效证件);
(2)毕业证〔2022年应届高校毕业生在面试资格审核阶段无法提供学历证书原件的，可提供就读学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)代替〕;
(3)学位证(报考岗位有学位要求的人员须提供);
(4)报名登记表;
(5)户口簿(报考有户籍限定要求广西范围以内岗位的人员须提供);
(6)同意报考证明〔机关事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数、非实名编制、公立医院聘用人员控制数等纳入总量管理人员)须取得用人单位和主管部门的同意报考证明〕。未能按要求提供单位同意报考证明的，视为自动放弃聘用资格。
部分报考岗位还需提供以下证明材料(详见计划表)：
(1)工作经历证明材料;
(2)服务基层项目证明材料;
(3)村(社区)两委成员任职证明材料;
(4)退役证明材料;
(5)脱贫户家庭人员证明材料;
(6)随军家属证明材料;
(7)岗位所需的其他相关资格证明材料;
(8)择业期内未落实工作单位的高校毕业生户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的证明材料。
入围面试的少数民族考生，须在面试资格审核现场递交身份证、户口簿原件及复印件，对少数民族加分条件进行审核确认。
报考者提供的材料必须真实、准确，凡提供的证件与材料(如身份证、毕业证、学位证、户口簿、职称证、执业资格证、加分证明材料)不全或不真实的，组织实施面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，责任由报考者自负。
外省籍考生如在规定的时间内到现场进行面试资格审查确有困难的，经面试资格审查单位同意，可先在资格审查规定时间内传真或扫描相应的材料进行资格初审，待到正式面试前3天内再携带相应材料原件和复印件到资格审查单位进行现场审核，合格后才能参加面试。
资格审核阶段出现未通过资格审核或考生自愿放弃面试资格的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审核要求同上。
报考人员未按规定时间参加面试资格审核的，按自动放弃面试资格处理。
3.发布面试公告
面试人选确定后，由面试组织实施机关在玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试公告。
面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
4.面试时间地点
面试初步安排在7月底进行，具体面试时间、地点及相关事宜以面试组织实施机关发布的面试公告为准。
5.面试要求
面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余扣减面试成绩3—10分。
6.面试合格分数线
面试合格分数线为60分。因有考生放弃面试资格以及不足比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例小于等于1:1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。
(四)考试总成绩及同分处理办法
考试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)÷2+面试成绩。
考试总成绩相同的，按各类优先政策确定人选，还不能确定的，按如下办法处理：以面试成绩高的确定为人选;考试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为人选;如还不能区分的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由招聘单位及其主管部门确定并组织实施，择优确定进入体检、考核人选。
(五)定向招聘随军家属的选岗办法
报考市直定向招聘随军家属岗位的人员，按考试总成绩从高分到低分的顺序，由考生自主选择单位与岗位，选岗组织工作由玉林市双拥办、玉林军分区负责。县(市、区)事业单位选岗组织工作由县(市、区)人社局负责。
五、体检与考核
根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核人选。如应聘人员体检、考核不合格或自愿放弃的，招聘单位提出申请，主管部门同意，报经人社部门批准，可从同岗位考生中按考试总成绩高分到低分依次递补人员进入体检、考核人选。
(一)体检。市直单位招聘人员的体检，由玉林市人力资源和社会保障局负责组织;各县(市、区)招聘人员的体检，由各县(市、区)人力资源和社会保障局负责组织。体检工作在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。
按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目
已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确认怀孕后，延缓所有项目体检。
体检完成时间：2022年8月底
(二)考核。考核工作由事业单位及其主管部门负责。招聘单位根据应聘者的考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。考核时必须进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件(含加分条件)，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。主要考核报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录情况、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。凡是因重要档案材料不全、个人政历状况不清等无法进行有效考核的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。
考核完成时间：2022年9月(由各用人单位主管部门确定)。
六、公示和聘用
招聘单位及其主管部门根据考试成绩、体检、考核结果，经单位集体研究，择优确定拟聘用人员，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、准考证号、毕业院校、专业、相关资格条件及监督电话等，公示期为7日。
公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报市人力资源和社会保障局或县(市、区)人力资源和社会保障局办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
七、聘用待遇
用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，期限一般不低于3年。应当实行试用期制度，初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。
县(市、区)定向招聘服务基层项目人员聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。通过定向公开招聘渠道获聘的人员在招聘单位最低服务年限不少于3年，最低服务年限内不允许调离。
使用实名制事业编制招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理入编手续;使用非实名编制(控制数)招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理备案手续。
受聘人员按有关规定享受本市市直事业单位或县(市、区)事业单位同类人员的工资福利待遇。
八、诚信档案管理
应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：
(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;
(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。
应聘人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
九、招聘监督
事业单位公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。考试工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
监督电话：0775—2695773(市人社局机关党委)。
十、报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测，确保顺利参考。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。
十一、本招聘公告由玉林市人力资源和社会保障局负责解释，各县(市、区)人力资源和社会保障局及招聘单位的主管部门负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。
玉林市事业单位公开招聘考试的组织机构不指定考试辅导用书，不开办也不委托任何机构举办考试辅导班，目前社会上举办的考试辅导班和发行销售的各种事业单位公开招聘考试参考书(资料)均与本次考试的组织机构无关。
咨询电话：
市人社局事业科 0775—2684008
市人事考试院 0775—2680828
市人社局网站 0775—2830363
北流市人社局 0775—6399207
容 县人社局 0775—5117909
陆川县人社局 0775—7236082
博白县人社局 0775—8227091
兴业县人社局 0775—3910921
玉州区人社局 0775—2897209
福绵区人社局 0775—2225101
玉东新区人社局 0775—2696613
招聘单位及主管部门的联系电话(详见附件1)
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1.2022年玉林市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls
2.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版).xls
3.2022年陆川县面向县代课人员公开招聘农村学校公办教师说明.doc
4.2022年玉州区从原身份为代课人员中公开招聘小学教师说明.doc
5.2022年福绵区面向原代课人员公开招聘小学教师岗位要求及加分条件情况说明.doc
7.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)(2022年版).pdf
玉林市人力资源和社会保障局
2022年4月6日
2022年广西电力职业技术学院招聘38人公告
广西电力职业技术学院2022年公开招聘非实名人员控制数人员(二)公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人发〔2011〕155号)、《关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社规〔2021〕7号)及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将本单位2022年公开招聘非实名人员控制数人员(二)有关事项公告如下：
一、单位简介
广西电力职业技术学院始建于1979年，原由国家电力工业部举办、广西电力工业局主管，现由广西壮族自治区教育厅直管。是广西唯一一所公办电力类高校，是国家优质专科高等职业院校、广西高水平高职学校。
学校现有两个校区，五象校区位于国家级新区南宁市五象新区，科园校区位于南宁市高新区核心地带。办学43年来，学校秉承厚德笃学 砺能敏行的校训，坚持以服务为宗旨、以就业为导向的办学方针，面向全国27个省(自治区、直辖市)招生，全日制高职在校生17000余人，成为全国电力类高职院校中办学规模最大、实力较强、办学前景好的高校。学校设置有电力工程学院、能源动力与环境工程学院、人工智能与信息工程学院、财经与管理学院、智能制造工程学院、建筑工程学院、汽车与交通工程学院、马克思主义学院、通识教育学院、继续教育与培训学院、创新创业学院、国际教育学院等12个二级学院，设置发电厂及电力系统等51个专业，建成对接发、输、变、配、用电力产业链和电力装备制造领域的专业体系。拥有4个国家级骨干专业，2个国家级学徒制试点专业，6个省级示范特色专业。建成建-造-发-输-变-配-用-管全电力产业链的专业体系。与桂林航天工业学院、广西科技大学、广西警察学院合办产教融合应用型本科试点专业。建成3个中央财政支持实训基地、1个国家级虚拟仿真示范实训基地、1个国家级生产性实训基地、1个国家级协同创新中心、6个自治区级示范特色实训基地。建成国家级专业教学资源库建设1个，主持自治区级专业教学资源库4个。拥有省部级教学成果18项。在各级政府、社会各界的大力支持下，学校成为国家职业教育专业教学资源库主持单位、全国高校心理健康教育示范中心建设单位、全国现代学徒制试点院校、全国职业院校学生信息化职业能力提升和认证项目院校、教育部工业机器人职业教育项目合作院校、教育部首批1+X 证书制度试点学校、广西应用型本科人才产教融合协同培养试点院校。
二、招聘岗位
本次公开招聘非实名人员控制数工作人员38名。公开招聘岗位、人数及报名条件详见《广西电力职业技术学院2022年公开招聘非实名人员控制数人员(二)岗位信息表》(附件)。
三、报名基本条件
(一)应聘人员必须具备下列基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 拥护党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规。
3. 热爱教育事业，具有良好的职业道德，自觉遵纪守法，严于律己，廉洁奉公。
4. 具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘所需的专业、学历、学位、职称等条件。专业目录参照广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)或教育部门的专业目录。
5. 具有适应岗位要求的身体条件，身心健康。
6. 招聘岗位的年龄要求具体见《广西电力职业技术学院2022年公开招聘非实名人员控制数人员(二)岗位信息表》(附件);报考人员年龄计算至报名首日。
7. 具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。
(二)凡有下列情形之一者，不得报考
1. 现役军人。
2. 曾因犯罪受过刑事处罚的，和曾被开除党籍、公职、学籍的或违纪违规被用人单位辞退的。
3. 受党纪、政纪处分尚未解除的，或因违法违纪正被调查处理的。
4. 曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员。
5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
6. 报考聘用后即构成回避关系岗位的人员。
7. 曾出现严重师德师风负面清单和失范行为的人员。
8. 其他不符合报考资格条件的。
四、信息发布地址
(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)、学校网站(www.gxdlxy.com)发布。
(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在学校网站(www.gxdlxy.com)发布。
五、招聘流程
本次招聘根据岗位类别确定具体考试、考核方式，同一岗位所有报考人员的考试、考核方式一致。
(一)发布公告(7个工作日)
2022年12月29日至2023年1月9日在广西人事考试网和学校网站上公开发布招聘公告。
(二)报名
1. 报名时间：2022年12月30日至2023年1月9日止，过期恕不受理。
2. 报名方式：本次招聘报名采取网上报名的方式进行。
3. 报名网址：学校人才招聘系统(zp.gxdlxy.com)。
4. 报名要求
(1)每名应聘人员限报一个岗位，不能多报，多报者作为无效报名处理，不进入资格审查程序。
(2)请应聘人员务必填写本人联系电话及电子邮箱进行网络报名，相关招聘信息将会通过手机短信及学校人才招聘系统站内信息进行通知。
(3)网上报名时应提供以下附件材料的电子版：
①身份证、各层次的学历证和学位证、学信网下载的学历证明(带二维码的)、海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书及第三方专业的正规翻译机构翻译成中文并加盖翻译专用章的成绩单。招聘条件为高校毕业生的岗位，2023年应届毕业生未能拿到毕业证书之前可凭学信网学籍证明或在读学校出具的学籍证明参加报名，并在2023年9月30日前补齐毕业证书、学位证书，否则视为自动放弃聘用机会。其他岗位应聘人员凭已取得的毕业(学位)证书报考。
②职称证、教师资格证、党员身份证明(报考政治面貌要求为******党员或******预备党员岗位的人员必须提供)、技能证书以及报名登记表中所填写的主要科研成果证明及获奖证书等材料。
③报考具有1年及以上工作经历或具有1年及以上高校工作经历条件的岗位必须提供工作经历证明(含有单位信息的社保缴费证明)。相关岗位所要求的工作经历计算截止时间为报名首日的当月，应聘者在校就读期间的社会实践经历，不视为工作经历。
④上传近期白底或蓝底1寸电子证件照。
请将以上材料原件的扫描件(PDF格式)电子版材料文件命名为姓名+岗位名称+材料名称(例如：张三+专任教师+身份证)。
报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成网上资格
审查及后续资格审查不通过等后果的，由报考者自行承担责任。
(三)资格审查
(1)根据报名人员提供的材料，审查报名人员的专业、学历、学位、职称、年龄、政治面貌等是否符合岗位招聘条件要求。
(2)网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查工作贯穿公开招聘工作的全过程，应聘者所提供的材料必须真实准确，应聘者材料提交后，学校人事处按档案资料管理规定进行管理，所有应聘材料恕不退还。应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消其考试、聘用资格。
(3)根据资格审查结果，统计各岗位应聘人数。岗位招聘数与通过资格审查人数的比例不少于1:3。如未达到开考比例的岗位，又确实需要引进人员的，须经自治区教育厅审核批准后方可开考。
(4)资格审查结果在学校网站发布，公布内容包括开考岗位及通过资格审查的名单。
(四)考试
岗位1(高级职称人员)直接进入考核，待资格审查结束后，考核人员名单及考核方式在学校网站另行公布。
岗位2至岗位25采取面试的方式，主要测试应聘人员必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。辅导员岗位(岗位16至20)，如岗位招聘数与通过资格审查人数的比例大于1:3(不含1:3)的，增加笔试环节;专任教师岗位(岗位2至15)和行政管理岗位(岗位21至25)，如岗位招聘数与通过资格审查人数的比例大于1:6(不含1:6)的，增加笔试环节。
1.笔试
(1)笔试方式：笔试主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的相关知识和技能的掌握及运用能力，笔试以闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分。
(2)笔试时间：笔试时间和地点另行通知。打印准考证时间、考试时间、考试地点将至少提前3个工作日在学校网站人才招聘专栏进行通知，同时学校人才招聘系统会通过手机短信或系统站内信通知应聘人员。
(3)笔试成绩：笔试结束后当天在学校网站上公布笔试成绩。笔试成绩只作为进入面试的依据。
2.面试
(1)确定面试人员：
需要笔试的岗位，笔试成绩达到60分以上(含60分)的按照岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例，由高分至低分确定进入面试的考生名单。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。笔试成绩在60分以上(含60分)的人员未达到岗位招聘人数与应聘人数1:3比例的，则取消该岗位面试或经广西壮族自治区教育厅同意后降低比例确定进入面试考生名单。经核准开考或因考生缺考，面试时人数达不到1：3比例的岗位，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)的方可进入下一程序，如某岗位所有考生的面试成绩达不到70分以上(含70分)的，则取消该岗位的招聘。
不需笔试的岗位，符合报考条件者直接进入面试。
(2)面试时间：面试时间和地点另行通知。打印准考证时间、考试时间、考试地点将至少提前3个工作日在学校网站人才招聘专栏进行通知，学校人才招聘系统会通过手机短信或系统站内信通知应聘人员。
(3)面试形式：根据岗位不同，面试采取试讲或结构化面试的形式进行，具体如下：
①专任教师岗位采取试讲的形式进行，试讲成绩满分为100分，试讲总时间10分钟。主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、教学基本功、试讲整体效果等。试讲内容范围为学校要求的应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体事宜在学校网站公布。
②其他岗位采取结构化面试的形式进行，面试成绩满分为100分，总时间10分钟。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
(4)面试结束后当场公布面试成绩，考生确认并签字，面试成绩于面试结束后24小时内在学校网站上公布。
(五)考核
(1)确定考核对象：按照面试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1比例确定考核人员名单。若比例内报考人员出现末位面试成绩并列时，将按相应岗位类别再次组织末位面试成绩并列人员开展面试，并按高分到低分排序确定考核对象(再次面试的成绩仅作为首次面试末位成绩并列人员按高分到低分排序进入考核的依据，不与首次面试成绩共同排名)。
(2)考核方式及内容: 考核采取访谈、调查等方式，由公开招聘考评组组织进行。主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理健康状况，以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
(3)在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：
①不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
②应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
③应聘者提供虚假证明和材料。
④应聘者干部人事档案三龄二历一身份重要信息存疑无法认定清楚的，或重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明，历史状况不清，无法进行有效考核的。
⑤考核结果不合格。
(4)考核中若出现不合格或自动放弃者，则在同岗位人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列，则同时进入考核程序。
(六)体检
根据考试成绩、考核结果，经学校研究后，按照1：1的比例确定参加体检的拟聘人员。体检工作按《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件精神，由我校统一组织拟聘人员到县级以上具有资质的医疗机构进行体检(体检费用自理)，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者，不予聘用。拟聘人员体检不合格或自行放弃的，则在同岗位人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘。
(七)公示
学校将体检合格的拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、应聘岗位等信息在广西人事考试网和学校网站公示7日。
(八)审批、聘用和待遇
公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学校研究同意，由自治区教育厅审核，报机构编制部门备案后，再办理聘用、工资等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员须在公示结束两个月内到校报到，逾期不能报到的，视为放弃聘用资格。聘用人员试用期为半年(试用期不含寒暑假)。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后经考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
高校非实名人员的工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，与本单位在编在职的同级同类人员同工同酬。
六、纪律与监督
(一)本次招聘考试接受纪检监察机关和社会各界的监督。若有违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)实行回避制度。应聘人员与学校在职教职工凡有亲属关系的，不得应聘双方具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘其中一方担任校领导的从事组织、人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等。亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等。
(三)本次招聘监督举报电话为：0771-2212981;举报邮箱为：dlxyjwjc@163.com。
七、疫情防控要求
本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化形势下开展，学校将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，报考人员应严格履行防疫义务，配合做好疫情防控工作。相关防控要求将根据自治区、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整，并在学校网站发布公告。
八、联系方式
学校网址：http://www.gxdlxy.com
通讯地址：广西南宁市邕宁区玉洞大道109号广西电力职业技术学院人事处
本次公开招聘工作联系人：黎老师，联系电话： 0771-2212986。
广西电力职业技术学院
2022年12月29日
附件：广西电力职业技术学院2022年公开招聘非实名人员控制数人员（二）岗位信息表.xlsx
2022年广西百色市田阳区县级公立医院和基层医疗卫生机构招聘129人公告
为充实百色市田阳区县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才，为新冠肺炎疫情防控工作提供坚实的组织保障，根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）、《自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发〔2018〕14号）、《自治区人力资源社会保障厅关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号）、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）、《中共百色市委员会百色市人民政府印发关于进一步提高百色市乡村医疗卫生队伍待遇保障水平的若干政策规定的通知》（百发〔2021〕3号）等有关文件精神，决定面向社会公开招聘县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才129人（县级公立医院120人、基层医疗卫生机构9人）。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）报考人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱卫生事业，遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守职业道德，具有良好的品行；
3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4.具有符合《百色市田阳区2022年公开招聘县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才计划表》（附件1，以下简称《计划表》）中岗位所需要的资格条件。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；
3.已聘用为百色市田阳区事业单位工作人员（含实名编制、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）且聘期未满2年（含试用期内）或未满原报考岗位最低服务年限的；
4.现役军人；
5.在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；
6.机关事业单位在职在编人员被辞退或被辞聘未满5年的；
7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
8.被开除中国共产党党籍的；
9.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
10.被依法列为失信联合惩戒对象的；
11.法律法规政策规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的其他情形。
（三）其他说明：
1.非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育）毕业生须在2022年12月27日前取得相应的学历、学位证书。
2.机关事业单位在职在编人员（含实名编制、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）报考须经本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意，在面试资格审查阶段提交同意报考证明（附件5）。
3.本次招聘所涉及的户籍、现役、辞职、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年12月27日为截止日期，年限按足年足月累计（例如，18周岁以上、40周岁以下，即为1981年12月27日至2004年12月27日期间出生）。
二、报考程序
（一）岗位查询
报考人员从2022年12月26日起，可以登录百色人才网（http://bs.gxrc.com/）查阅《计划表》。
报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。
（二）报名
本次招考采取网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证和报名登记表，不接受现场报名。报考人员在规定的时间内通过登录百色人才网（bs.gxrc.com）上的“百色市田阳区2022年公开招聘县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才”报名系统（以下简称“网上报名系统”）进行网上报名。报考人员对本人所填报的报考信息的真实性和准确性负责。
考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证，举证审批表详见附件3。
1.提交报考申请和上传照片。报考人员登录指定的网上报名系统，据实填写相关个人信息资料，提交报考申请。同时，按要求的规格上传本人近期正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读并理解岗位资格条件，认真填写报名信息。
报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查、聘用资格审查不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的有关规定处理。
网上报名时间：2022年12月27日8:30—2023年1月5日17:00
2.查询报名资格审查结果及岗位改报。报考人员可于2022年12月27日9:00至2023年1月5日17:00期间登录网上报名系统查询资格审查结果。在提交报考申请次日起2个工作日内，资格审查单位将提出审查意见。
通过资格审查的考生不能再报考其他岗位。网上报名期间报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考人员，可以直接改报其他岗位。岗位计划招聘人数与实际缴费人数的开考比例原则上不能少于1:3，已通过资格审查且缴费成功的报考人员，因岗位达不到开考比例而取消的，接到资格审查单位通知后，可于2023年1月4日8:00－17:00期间改报其他岗位，并于2023年1月4日8:30－19:00进行网上改报职位缴费(注意：改报须重新缴费，重复缴纳的考试费将在招聘工作结束后退还)。网上改报职位资格审查时间为2023年1月4日8:30-17:30。网上改报岗位与资格审查同步进行。
报考人员于2023年1月5日11:30－17:00进行网上缴费。
报考县级公立医院按该岗位的笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定面试人选（如出现比例内末位笔试成绩分值相同的情况，则同时确定为面试人选），笔试成绩总分值100分。
通过岗位计划招聘人数与报名资格审查合格人数达不到1:3比例需要开考的岗位，由招聘单位主管部门报百色市田阳区人力资源和社会保障局核准，报百色市人力资源和社会保障局备案后，按报名并通过资格审查的实际人数进行面试，但该岗位考生面试成绩须达到面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。
对于达不到1∶3比例需要开考的岗位，由百色市田阳区人力资源和社会保障局核准，报百色市人力资源和社会保障局备案后方可开考。无人报考的岗位，取消招聘计划，并在百色人才网上公布。
（三）网上缴费
经资格审查通过的报考人员，应按规定缴纳考试费，考试费每人50元。免笔试报考人员不需要缴费。
通过资格审查需要缴费的报考人员须在规定时间内在网上报名系统缴费，未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。
对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功或自愿放弃报考资格的人员，通过网上报名系统退还其考试费。
网上缴费时间：2022年12月27日9:00—2023年1月5日17:00。
报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。
（四）打印准考证及报名登记表
报名成功的报考人员在规定的时间内登录网上报名系统自行下载、打印准考证一份及报名登记表一式两份，并按要求填写报名登记表中的相关内容。打印中如遇到问题，请与百色市田阳区卫生健康局联系解决（咨询电话：0776－3225215）。
笔试准考证及报名登记表打印时间：2023年1月12日8:30—2023年1月14日10:00。
准考证、报名登记表、有效居民身份证等是报考事业单位人员的重要凭证，须妥善保管。
三、笔试
（一）笔试科目
笔试以闭卷方式进行。根据招聘岗位，笔试科目为临床专业、中医临床专业、公共卫生专业、医学技术专业、护理专业、公共基础知识等六类试卷，科目总分为100分，考试内容以招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定考试大纲和教材。各招聘岗位具体考试类别详见《计划表》。
本次招聘笔试成绩与面试成绩不累加计算，笔试成绩仅作为进入该岗位面试环节的依据，面试成绩作为是否进入体检考核环节的主要依据。
（二）笔试时间地点
笔试时间：2023年1月14日（星期六）上午9:00—11:00。
笔试地点：详见笔试准考证。
报考人员按照准考证上指定的时间、地点，携带本人有效身份证原件和笔试准考证参加考试（两证缺一不可）。
（三）笔试成绩查询
报考人员可通过百色人才网（bs.gxrc.com）查询笔试成绩。
笔试成绩查询时间：2023年1月下旬前。
四、面试
（一）确定进入面试人选
根据《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发〔2018〕14号）文件精神，县级事业单位公开招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。
本次招聘笔试成绩与面试成绩不累加计算，笔试成绩作为进入该岗位面试环节的依据，面试成绩作为是否进入体检考核环节的主要依据。
1.县级公立医院岗位：根据报考人员笔试考试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。有笔试科目为0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。
2.基层医疗卫生机构岗位：报考基层医疗卫生机构符合免笔试条件并报考相关岗位的考生直接参加面试。
岗位计划招聘人数与报名资格审查合格人数达不到1:3比例需要开考的岗位，由招聘单位主管部门报区人力资源和社会保障局核准，报市人力资源和社会保障局备案后，按报名并通过资格审查的实际人数进行面试。岗位计划招聘人数与面试人选比例达不到1:3的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上方可进入下一招聘程序。
面试由百色市田阳区人力资源和社会保障局、百色市田阳区卫生健康局组织实施，面试题目由自治区考试中心命题。
面试实施单位通过百色人才网发布面试资格审查公告，公布面试人选名单。
（二）资格审查
面试资格审查时间以实际发布的面试资格审查公告为准。
在百色人才网发布面试资格审查通告，公布面试入围人选名单。百色市田阳区卫生健康局通知进入面试范围人选在规定的时间内报送报名申请材料进行面试资格审查。同时，还应以电话或手机短信等形式确认。进入面试范围人选未按规定时间报送报名申请材料的，按自动放弃面试资格处理。
面试入围人选须提供以下报名申请材料：本人有效居民身份证、毕业证和学位证（2023年应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表）、教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网查询并打印）、报名登记表、户口簿（报考有户籍要求岗位的人员须提供）、在职在编人员经批准的同意报考证明以及报考岗位所要求的其他资格条件的专业技术资格证、执业（职业）资格证、举证证明等材料。
机关事业单位在职在编人员（含实名编制、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）报考须提供原单位、主管部门及同级组织人社部门同意报考的证明材料。
报考人员提供的证件如：毕业证、学位证、身份证、笔试准考证、在职在编人员经批准的同意报考证明、专业技术资格证、执业（职业）资格证、举证证明等相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的有关规定处理。
出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补入围面试，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格（含放弃递补面试资格，下同）的考生应提供书面申请。
（三）发布面试公告
面试人选确定后，由面试实施单位在百色人才网上发布面试公告。
面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
发布面试公告时间：具体时间另行通知。
（四）面试资格复审
面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件（书）原件，经资格审查单位验证无误后方能参加面试。报考者不能在规定时间内按要求提供真实有效报考材料的（如：毕业证、学位证、身份证、教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网查询并打印）、笔试准考证、在职在编人员经批准的同意报考证明、专业技术资格证、执业（职业）资格证、举证证明等相关材料，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，资格审查单位有权取消报考者的面试资格，责任由报考者自负。
2023年应届普通高校毕业生在面试资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表（原件）代替。原则上，2023年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网查询并打印）、岗位所需专业技术资格或执业（职业）资格证书原件的截止时间为2023年7月31日，逾期将视为放弃聘用。
面试前，百色市田阳区卫生健康局通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。
面试资格复审时间：原则上在面试前的3天完成。
（五）面试实施
面试实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天面试考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
面试考官从各县（市、区）具有2年以上从事的面试工作经验的人员中选派，考场考官每组7人，选派的外县（市、区）考官比例不少于30%。
面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3－5分。
（六）面试合格分数线划定
面试合格分数线为60分。经百色市田阳区人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1：3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩，考生应签名确认。
面试时间：具体时间另行通知，面试工作一天之内完成。
面试地点：具体地点另行通知。
五、体检和考察
（一）确定体检和考察人选
招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。当岗位出现考生面试成绩相同时，以“面试评分表”中排在首位要素得分高的确定为体检、考察人选，首位要素得分相同时以此类推，确定体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。
（二）实施体检和考察
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。
报考人员对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行；对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，经批准后进行复检。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考察对象。考察着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考察组至少由2名人员组成，考察组对考察对象的考察，要求到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等。对考察对象的考察原则要找15人以上个别谈话了解，准确把握考察对象表现情况。考察中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。因考察不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考察。
体检和考察时间：另行通知。
六、审批和聘用
（一）公示和聘用
招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为7个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。
公示和审批聘用时间：待定。
（二）编制使用及聘用人员待遇
1.县级公立医院聘用人员控制数编制：根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于全面推进县级公立医院综合改革的实施意见》（桂政办发〔2015〕61号）精神，聘用人员不办理入编手续，由田阳区卫生健康局报人社、机构编制、财政等部门备案，在聘期间与编制内人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。
2.基层医疗卫生机构使用定编定岗不定人编制：按照《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号）文件精神，公开招聘新进人员统一按用编人员管理。按国家有关政策，用编人员全面实行统一的聘用制度和岗位管理制度，实行定编定岗不固定人，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理。用编人员录入县级机构编制部门实名制管理信息数据库，并享受财政核拨的相关经费待遇。
3.基层医疗卫生机构使用聘用人员控制数编制：聘用人员不办理入编手续，名单报机构编制部门备案，在聘期间与编制内人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。
七、疫情防控要求
根据《自治区新冠肺炎疫情防控指挥部关于印发进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施实施细则的通知》（桂新冠防指发〔2022〕137号）文件执行防控工作，如果疫情防控有新要求，请及时关注百色市人才网官网“通知公告”栏相关信息。
八、招考纪律
（一）报考人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。
（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。
九、诚信管理
对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。
（一）发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
（二）发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
（四）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
温馨提示
1.报考者在报考期间，应及时了解百色市人才网发布的最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本数。
3.发现报考人员作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。
4.请尽早诚信报名，尽量避免在报名时间截止当天报名。在报名时间截止当天报考的人员，如不通过资格审查而不能改报其他岗位的，责任自负。
5.招聘单位负责人和负责招聘工作的人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有报考规定的亲属关系的或者其他可能影响招聘公正的情形，应当回避。
6.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
1.报考咨询电话
百色市田阳区卫生健康局0776-3225215
百色市田阳区人力资源和社会保障局0776-3223779
2.监督电话
百色市田阳区卫生健康局 0776-3212360
百色市田阳区人力资源和社会保障局0776-3212502
附件：1.百色市田阳区2022年公开招聘县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才计划表
2.百色市田阳区2022年公开招聘县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才报名登记表
3.专业核心课程相同举证审批表
4.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）
5.同意报考证明（模板）
百色市田阳区人力资源和社会保障局
百色市田阳区卫生健康局
2022年12月26日
附件1：百色市田阳区2022年公开招聘县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才计划表.xls（提取码：ks9f）
附件2.：百色市田阳区2022年公开招聘县级公立医院和基层医疗卫生机构急需紧缺人才报名登记表.xlsx（提取码：cnyo）
附件4： 广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）.xls
2022年辽宁沈阳市事业单位招聘退役大学毕业生士兵面试公告
按照《2022年沈阳市事业单位招聘退役大学毕业生士兵公告》、《2022年沈阳市事业单位招聘退役大学毕业生士兵面试时间预安排的通知》规定，现将面试工作安排公告如下：
一、面试人选
经笔试合格进入面试的人员名单详见附件。如考生对面试人员名单有异议，请于1月6日15时前与沈阳市人力资源和社会保障局联系(地址：沈阳市沈河区青年北大街16号;电话：024-22539027)。
二、时间安排
1. 面试日期：2023年1月7日(星期六)。
2. 考生进入考点时间：7:10—7:30，7:30停止入场。
3. 面试开始时间：8:30。
本次面试将全天进行，请考生认真查看面试时间安排及分组情况(附件)，并按照规定的时间和地点准时参加面试。
三、面试考点
中共沈阳市委党校B座(沈阳市皇姑区崇山西路4号)。
四、有关要求
1. 考生须携带笔试准考证、本人有效身份证原件参加面试。
2. 考生须在规定的时间内到达考点，抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该考生顺序号;到达规定的停止入场时间后仍未到达候考室的，视为自动弃权。
3. 进入考点后，手机、平板电脑、电子手表等通讯设备关闭后交由工作人员统一保管。对不按要求上交所携带通讯设备并擅自使用的，按照国家有关规定处理。
4. 面试前，在同一小组的考生通过现场随机抽签的方式确定面试考场和面试顺序，并按序参加面试。
5. 考生进入面试考场后首先报告考场号和面试顺序号。面试过程中，不得透露本人的姓名、笔试准考证号、身份证号等个人信息，违者将取消面试资格。不得穿戴有职业特征或明显标志的服装、饰品。
6. 考生进入面试考场面试时，不得带入任何物品和资料。每名考生的面试时间不超过8分钟。面试结束后现场听分，监察员核实身份信息后，请考生在面试成绩汇总评定表上签字确认(字迹清晰)。签字后立即离开面试工作区，不得再次返回或在面试工作区附近逗留，否则面试成绩作废。
7. 考生从入场开始直至面试结束且听完本人面试成绩后方可离开考点，不得中途退场。考生从面试报到至进入面试考场前，要全程佩戴蓝色医用外科口罩(考生自备)。
8. 考生应提前了解面试考点入口位置和前往路线，提前做好出行安排。社会车辆禁止进入面试考点，考生应选择合适的出行方式。提倡自行赴考，送考人员不得进入面试考点和在面试考点周围聚集。
五、其他事宜
请广大考生密切关注沈阳市人力资源和社会保障局官方网站通知通告，保持报名时填报的手机号码畅通。
附件：2022年沈阳市事业单位招聘退役大学毕业生士兵面试人员名单.xlsx
沈阳市人力资源和社会保障局
沈阳市人民政府征兵办公室
2023年1月5日
