广西生态工程职业技术学院2022年招聘159名工作人员

报名基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具备履行岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位所要求的身体条件;

　　(六)符合招聘岗位所需要的其他条件;

　　(七)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员;

　　5.曾在招聘考试任何一环节中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

信息发布地址

　　(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示在广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)、广西壮族自治区林业局官方网站(lyj.gxzf.gov.cn)、广西生态工程职业技术学院官方网站(www.gxstzy.cn)发布。

　　(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在广西生态工程职业技术学院网站(www.gxstzy.cn)发布。

招聘流程

　　(一)考生报名。

　　1.报名方式。

　　采用现场报名或邮寄材料方式报名(指定使用邮政EMS快递)。不接受电话或电子邮件等其他形式报名。

　　2.报名时间。

　　公告发布之日起至2023年10月13日，逾期不予受理。

　　3.报名材料。

　　(1)2寸近期彩色免冠照片2张;

　　(2)双面打印的《广西生态工程职业技术学院2023年公开招聘工作人员报名登记表》2份(以下简称《报名登记表》);

　　(3)身份证、学历证书、书、职称或职业资格证书、等复印件，各1式2份;

　　(4)海外留学毕业生须提供教育部留学生服务中心认证书复印件、由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文并加盖翻译专用章的成绩单复印件，各1式2份;

　　(5)中国高等教育学生信息网(学信网)的学历、学位查询证明，各1式2份;

　　(6)中国人民银行征信中心官网的个人征信查询证明，1式2份。

　　4.报名材料要求。

　　(1)将2张照片分别贴到《报名登记表》上，依序排放以下材料：《报名登记表》、身份证、学历证书、书、职称或职业资格证书等复印件、学历、学位信息查询证明、个人征信查询证明，装订成册，1式2份;

　　(2)报考人员必须如实填写《报名登记表》;《报名登记表》所填内容必须正确无误，所提交的信息真实有效、准确;对报考人员提供虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，即取消相应资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

　　5.原件查验。

　　(1)采用现场报名方式报名的，报考人员在现场报名时需携带身份证、学历证书、书、职称证书或职业资格证书、海外留学人员的学历认证书和成绩单复印件的原件验证，验证后原件返还报考人员，其他应聘材料恕不退还;

　　(2)采用邮寄材料方式报名的，报考人员在考核阶段之前携带身份证、学历证书、书、职称证书或职业资格证书、海外留学人员的学历认证书和成绩单复印件的原件验证，验证后原件返还报考人员，其他应聘材料恕不退还。

　　6.报名联系方式。

　　(1)现场报名。

　　地址：广西柳州市柳北区君武路168号广西生态工程职业技术学院第一办公楼人事处210室;

　　联系电话：0772-2726977;

　　周一至周五：上午8：30-11：30，下午14：30-17：30，节假日、周末除外。

　　(2)邮寄材料方式报名(指定使用邮政EMS快递)。

　　邮寄地址：广西柳州市柳北区君武路168号广西生态工程职业技术学院人事处(邮政编码：545004);

　　收件人：侯老师，联系电话：0772-2726977。

　　(二)资格审查。

　　1.根据报考人员提供的材料，初审报考人员的年龄、专业、学历、学位、职称等是否符合招聘岗位条件要求。招聘岗位中有年龄要求的，时间统一计算到报名首日。专业分类参考《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2023年版)》。

　　2.每位报考人员限报1个岗位，报考人员必须采用第二代居民身份证报名，报名和考试时使用的居民身份证必须一致。

　　3.资格审查贯穿于招聘工作全程，凡发现报考人员与岗位要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

　　4.资格初审结果在广西生态工程职业技术学院网站(www.gxstzy.cn)公布，不再个别通知，请报考人员自行查询。

　　(三)笔试。

　　1.笔试岗位确定。

　　本次招聘考试方式采取试讲(技能考核)方式进行。如有招聘岗位招聘计划人数与通过报名资格审查人数比例超过1:5的，该招聘岗位需要增加笔试环节。

　　2.笔试内容。

　　主要内容为公共基础知识和综合能力测试。

　　3.笔试人员名单、笔试时间和地点公布。

　　参加笔试人员名单、笔试时间和地点，于开考前5天(日历天数)在广西生态工程职业技术学院网站(www.gxstzy.cn)公布，不再进行个别通知，请报考人员自行查阅。

　　4.笔试的形式。

　　笔试采取闭卷的形式进行，考试时间为90分钟，满分为100分，笔试合格成绩为60分(含60分)以上。

　　5.笔试成绩及同岗位排名公示。

　　笔试结束后3个工作日内在广西生态工程职业技术学院网站(www.gxstzy.cn)上公布笔试成绩及同岗位排名情况。

　　(四)试讲(技能操作)。

　　笔试成绩不纳入试讲(技能操作)统分环节，只作为进入试讲(技能操作)的依据。

　　1.试讲(技能操作)人选确定。

　　(1)需要参加笔试的招聘岗位。

　　根据笔试成绩，按各招聘岗位计划招聘数1:3的比例从高分到低分确定进入试讲(技能操作)人选;若1:3比例内末位报考人员出现笔试成绩并列现象的，并列成绩人选同时确定为试讲(技能操作)人选;笔试成绩需达到60分(含60分)以上。

　　(2)不需参加笔试的招聘岗位。

　　不需要参加笔试的招聘岗位，通过报名资格初审的报考人员确定为试讲(技能操作)人选，若出现岗位招聘计划数与该岗位通过资格初审的人数达不到1:3开考比例的，该招聘岗位按以下方式进行调整，并公告：

　　①核减岗位招聘计划;

　　②降低岗位开考比例;

　　③取消岗位招聘计划。

　　(3)试讲(技能操作)名单公告发布后，若有报考人员自愿放弃试讲、技能操作资格的，不再顺延递补人选，按实有人数进入试讲(技能操作)。

　　2.试讲(技能操作)人员名单、试讲(技能操作)时间和地点公布。

　　试讲(技能操作)人员名单、试讲(技能操作)时间和地点于试讲(技能操作)开考前5天(日历天数)在广西生态工程职业技术学院网站(www.gxstzy.cn)上公布，不再进行个别通知，请报考人员自行查阅。

　　参加试讲(技能操作)的报考人员，必须在指定的时间范围内，到指定的地点抽签确定，再按顺序依次进入指定考场进行试讲(技能操作)考核。

　　3.试讲、技能操作内容。

　　(1)岗位采取试讲方式考核的，试讲采用100分制评分，合格成绩为60分(含60分)以上。试讲时间控制在15分钟以内。主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等方面综合考核报考人员的教学能力。

　　(2)岗位采取技能操作方式考核的，采用100分制评分，合格成绩为60分(含60分)以上。技能操作时间控制在15分钟以内，主要从技能教学目标、教学内容、教学方法与手段、技能操作熟练程度等方面综合考核报考人员的教学能力及专业技能水平。

　　(3)每个岗位的试讲(技能操作)内容将于开考前3天(日历天数)在广西生态工程职业技术学院网站(www.gxstzy.cn)上公布，不再个别通知，请报考人员自行关注信息。

　　(4)试讲(技能操作)教案编写：报考人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲(技能操作)内容分别准备一节课教案(40分钟)，准备的教案中不得出现个人姓名、单位、年龄等个人信息。纸质教案一式8份。

　　4.试讲(技能操作)成绩公布。

　　每一岗位试讲(技能操作)结束后，当即宣布该岗位试讲(技能操作)成绩。所有岗位试讲(技能操作)结束后24小时内在广西生态工程职业技术学院网站(www.gxstzy.cn)公布试讲、技能操作成绩及岗位排名情况。

考核

　　1.考核人选。

　　(1)根据招聘岗位计划数与考核人选1:1的比例，按同一岗位报考人员的试讲(技能操作)成绩，从高分到低分的顺序确定考核人选，若最后一名考核人选出现试讲(技能操作)成绩并列者时，则同时进入考核。

　　(2)考核中，若出现考核不合格或个人自愿放弃考核资格的，从同一岗位试讲(技能操作)成绩合格的报考人员中，按试讲(技能操作)成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(3)考核人选有关规定

　　在试讲(技能操作)环节，凡因缺考、弃考等原因，未达到开考比例的，该岗位考生的试讲(技能操作)成绩须达到该场试讲(技能操作)满分值70%以上的(含70%)，方可确定为考核人选。

　　2.考核内容及方式。

　　考核工作由学校人事部门组织实施。重点是了解被考核对象的思想素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况，并核实被考核对象是否符合规定的报考条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。

　　在考核中，凡是发现报考人员不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致，不得确定为拟聘用人选;凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。