事业单位在职期间辞职会有什么后果呢?
事业编制辞职的后果事业编试用期内辞职对以后是没有影响的，试用期内是可以辞职的，但不建议立即去事业单位报到，因为部分地市会有不良信用记录，建议跟单位协商好再离开。
事业单位辞职有影响是会被记录到诚信档案中。事业单位服务期内辞职，会被记录到诚信档案中，五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。
在服务期未满时提出解除聘用合同，单位有权主张违约金。法律依据 《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
法律主观：可以辞职。劳动者在试用期与事业单位 签订劳动合同 后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以 解除劳动合同 。
事业编制辞职的后果
除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
事业编最低服务年限辞职后果是会被记录到诚信档案中，五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。
事业单位服务期内辞职没影响。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
律师解 自动离职的后果是离职后与用人单位解除了劳动合同关系，如果离职未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，因离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金。
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
事业单位人才引进辞职后果有两点。分别是：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
事业编内辞职几年不能考编制
事业编内辞职，5年内不允许参加同类招考。事业单位带编制人员的人事档案一般在当地人社局，事业单位的辞职需要层层审批的，而且解除劳动关系的审批表和函件会归档入你的人事档案。服务期未满辞职，档案里面的材料记录得很清楚。
法律分析：编内辞职，5年内不允许参加同类招考。
如果服务期满转正，可以调剂使用事业编制的情形，都会有服务期限限制。根据就业方式不同，服务期有两年、三年的，也有五年、六年的，具体根据合同规定执行。以上就是关于事业编制辞职了还能再考事业编吗的全部内容了。
服务期限一般为5年、6年，服务期未满，同样不能参加招考。原单位或者主管部门，也不能私自违规放任有服务期限人员参考。即使辞职，不仅5年内不得参加招考，公费师范生、公费医科生等还必须按合同规定，进行经济赔偿。
事业编辞职要禁考3年事业编辞职要禁考3年 对于被辞退没有满足五年公务员和参照公务员的工作人员是不可以报名的。
二，事业单位人员也可以先辞职，然后再报考其他的事业单位的招聘，不过这种情况下，风险比较大，谁也无法确定最终能不能被报考的事业单位录取。
事业编服务期内辞职了还能再考吗
事业单位辞职后还可以报考事业单位，但需要在最低服务年限已满的情况下。原定的服务期未满，即使已经解除了劳动合同，或者开除、辞退、本人辞职等情形下，也不允许参加其他机关事业岗位的招考。
事业单位辞职后可以再考。事业单位辞职后还可以报考事业单位，但需要在最低服务年限已满的情况下。原定的服务期未满，即使已经解除了劳动合同，或者开除、辞退、本人辞职等情形下，也不允许参加其他机关事业岗位的招考。
事业单位辞职人员能不能继续报考事业单位，或者报考公务员岗位，主要取决于辞职的时候，原来的服务期是否已满。如果是为了规避服务期内不能报考其他事业岗位，或者公务员考试，而采取的辞职，这种方式肯定是行不通的。
事业单位辞职后是可以再报考的，但需要注意以下事项。一，事业单位在职人员可以报考其他事业单位，但是这个需要现在在职的单位同意后才可以，需要有单位同意证明。
公务员编内辞职，5年内不允许参加同类招考。事业单位在编人员，参加公务员或者事业人员招考，不需要辞去现有职务，只需要取得原单位和主管部门同意，即可报考。
如果是前两种情况，会要求有以前领导开的同意报考证明，如果没有的话政审通过不了。同意报考证明非常重要，即使在以前单位的服务期之内，有了证明，也能通过政审。
入编后辞职有什么影响
1、会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。 职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
2、除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
3、事业编制辞职的后果事业编试用期内辞职对以后是没有影响的，试用期内是可以辞职的，但不建议立即去事业单位报到，因为部分地市会有不良信用记录，建议跟单位协商好再离开。
4、这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
5、综上所述，公务员试用期辞职堵塞影响有：首先不再具体公务员这个身份，其次，需辞职满三年后才能再次报考公务员考试。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。
