平安内勤怎么样
内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。
内勤签劳动合同，享受公司福利，没有保单硬性考核指标，但会考核其他岗位指标，外勤签劳动代理合同，不享受或仅享受部分福利，考核指标为保单收入或人力，通常没有其他考核项目了。
内勤没外勤那么辛苦，工资较固定。 总的一句来话，在平安行吧。如果你的学历够高的话，一定会给你机会的 问题二：平安内勤有编制，待遇怎么样 平安的考核永恒不变的就是：强制排名。绩效都是围绕排名来的。
待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。一天8个工时，按时上下班，周末休息，主要从事是行政管理和运营支持，工资固定。
产品的质量 平安保险拥有一支专业的研发团队，不断推出新的产品，为消费者提供更多的选择。同时，平安保险也注重产品的质量，严格把关产品的质量，保证产品的质量符合消费者的要求。
平安保险拥有多种职位，包括编制内勤。这些职位对于本科生来说是很好的机会。平安保险注重员工能力的提升，因此晋升机会很高。招聘时，平安保险会根据应聘者的经验、学历等因素来决定薪资和职位。
平安保险正式编制员工好还是事业单位编制员工好
一块是员工制，平安内勤按职级计酬，一块代理制，按业级计酬（含人力发展）总之选择平安收入下有保底，但无上限，行政事业单位四平八稳，收入是有限的，晋升是靠关系的。
个人感觉还是保险公司好，能给你事业单位给不了的激情。
不知你说的编制是标准，平安保险的员工体系大致可分为两部分-外勤和内勤。外勤由代理人构成，实行代理人制，没有五险一金。内勤由平安自己招聘的员工和营业部自己招聘的员工组成。
事业单位工作和保险公司内勤,该如何选择!!?
1、保险公司比较锻炼人，但是工资不是很稳定。需要历练一段时间可能会有高薪，事业单位与保险公司相比而言更稳定。
2、个人观点，仅供参考，我觉的事业单位比人寿保险强。
3、一块是员工制，平安内勤按职级计酬，一块代理制，按业级计酬（含人力发展）总之选择平安收入下有保底，但无上限，行政事业单位四平八稳，收入是有限的，晋升是靠关系的。
4、教师事业编待遇好一些，而且一年有2个假期，五险一金也比企业的高。保险内勤本质上就是私企的文员或专员岗位。
5、目前只有一种是带编制的，就是通过人事局每年一次事业单位统考，考上就是编制。其他招聘形式或熟人介绍的都是合同工，也叫临时工。档案当然也就放人才市场。 正规编制，档案在人事局。
6、在事业单位工作好。中原农业保险公司月工资接近2000元，忙的时候加班到晚上十一二点，不忙的时候加班到晚上七八点，没有发过加班工资，有大约半年的时候没有周末，能去事业单位千万不要到中原农险。
事业单位临时聘用人员和保险公司内勤,我该怎么选择?
1、你要把自己 摆在平常人水平去判断。那样会更好一些。
2、目前只有一种是带编制的，就是通过人事局每年一次事业单位统考，考上就是编制。其他招聘形式或熟人介绍的都是合同工，也叫临时工。档案当然也就放人才市场。 正规编制，档案在人事局。
3、个人观点，仅供参考，我觉的事业单位比人寿保险强。
4、教师事业编待遇好一些，而且一年有2个假期，五险一金也比企业的高。保险内勤本质上就是私企的文员或专员岗位。
5、内勤由平安自己招聘的员工和营业部自己招聘的员工组成。只有由平安公司出面招聘的员工才和平安公司签劳务合同享受员工待遇。
中国平安保险公司内勤工作怎么样?用不用跑业务?内勤具体是做什么的...
1、外勤就是业务员，每周只需要定时到公司开晨会，例会，其他时间都可以在家玩，公司全靠业绩说话，无固定休息时间。
2、保险公司内勤的福利待遇还是比较全面的，节假福利费、取暖、防暑费、五险一金年终奖。
3、内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行（财务，人事，系统等等）的岗位，是公司正式员工。有劳动合同的。外勤则纯粹属于销售部门，也就是所谓运营部门。
4、问题一：去保险公司做内勤怎么样 您好，本人是一位刚辞掉保险内勤工作的人。内勤工作岗位很多，真的不是一一能说清的。
平安保险内勤和事业单位哪个好,能像事业单位那样铁饭碗吗?
看你的心态应该还是想考公务员的，因此我觉得还是去事业单位好，起码跟你预期的差不多，抓住你自己想要的就得，用不着太纠结。
当然是事业单位的在编人员好了！平安公司再好也是属于企业单位，无论是从社会地位上讲还是从职业的稳定性上讲都不如事业单位。
当然选事业单位，平安人寿如果不是正式编制的那种，一般都是让你去卖保险的或者电销的，做一段时间之后可能会有转岗到内勤的机会，但是寥寥无几的人转到了，平安人寿正式编制的员工要求都特别的高的，而且需要考试的。
待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。一天8个工时，按时上下班，周末休息，主要从事是行政管理和运营支持，工资固定。
中国平安与国家正编事业单位上班哪个好?
一块是员工制，平安内勤按职级计酬，一块代理制，按业级计酬（含人力发展）总之选择平安收入下有保底，但无上限，行政事业单位四平八稳，收入是有限的，晋升是靠关系的。
个人感觉还是保险公司好，能给你事业单位给不了的激情。
内勤由平安自己招聘的员工和营业部自己招聘的员工组成。只有由平安公司出面招聘的员工才和平安公司签劳务合同享受员工待遇。
