请问编内聘用、人事代理什么意思?与编外聘用有什么区别?
1、包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。
2、编内人事代理：编不落个人，但享受编内的权利 编外人事代理：完全没有编制，也不享受编内的各种待遇。
3、简单说，聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。 正式编制。
4、人事代理与聘用的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。主体不同 聘任制的主体是企业与劳动者；人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。
5、薪资待遇有区别：（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。
6、区别是到期解约。但也有人认为这个聘用方式比编制内更自由。 具体策可以询问当地人力资源部门。各地政策可能有小的区别。 我们是高校，受编制限制，一大批高学历人员都是人事代理。
编外人员是什么
编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。
编外是指组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
编外人员是指不属于编制内的人员，也就是不在单位的编制范围内的人员。编制是指一个单位规定的工作岗位、人员数量和职务等信息的总称，也是一个单位的组织机构和人员编制的总称。
外编人员指的是：“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇。
编外人员是指组织机构人员定额之外的人。在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。
四川省编外人员管理的规定有哪些
此外，各地政府和有关部门要统一安排，按照规定的安排规定，清退编外人员，其中包括辅警。最后，各地政府和有关部门要统一管理，按照规定的管理规定，清退编外人员，其中包括辅警。
1 《通知》明确，各地要用足用好编制资源，对符合条件的现有编外聘用专业技术人员，可通过考核招聘等方式纳入编制管理。对于现有编外聘用专业技术人员，四川省的政策是逐步消化。
第八条 县级以上人民政府应当将警务辅助人员的薪酬、奖励、社保、装备、服装、训练等相关经费按规定列入本级财政预算予以保障。
事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。
法律依据：《省所编外聘用人员管理办法》第四条聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分为全日制用工和非全日制用工。
党政机关事业单位非在编人员有哪些
1、结论：工勤人员、合同制工作人员、临时工。 解析： 事业单位编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
2、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。
3、暂时性非在编：是指因单位超编，或者个人身份原因，虽然是正式职工，但暂时不能使用编制的情形。虽然不能使用编制，但其个人身份、工资、晋升等都不受影响，只是部分福利会受在编在岗等限制。
4、只要是按照国家法律法规任命的人员一般都是国家公职人员，国家非公职人员是相对国家公职人员而言的，即不是法律法规任命的都不隶属于国家公职人员。
关于事业单位编外人员
1、编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有编制的工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。
2、事业单位编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。
3、事业单位编外人员适用劳动法，但仅适用于事业单位的编外工作人员。事业单位辞退有补偿，被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形，用人单位无需支付补偿金。
史志办在事业单位中是什么具体地位呢?它的外聘人员怎么样
史志办是事业编制，以南昌市史志办公室来说明。
史志办是事业编制，以天津天津市地方志编修委员会办公室来说明。天津市地方志编纂委员会办公室（简称市地志办）为负责本市地方志工作的具有行政职能参照中华人民共和国公务员法管理的事业单位，归口市政府办公厅管理。
负责《南京通史》《南京市志丛书》的编纂以及对各区、各系统、各部门的专业志的编修、续修的业务指导和协调，组织实施评审、验收各类志稿。
是当地党委政府的一个部门，负责当地政治、经济、文化等社情历史编撰工作，出版县志（市志），有些地方，县市区政府一般是史志办与党史研究室（党史办）合署办公，一个机构两块牌子，也有单独设立史志办的。
事业单位取暖补贴发放标准
1、具体发放标准分别是：市级3200元，局级2200元，处级1700元，科级1300元，一般人员1100元。事业单位专业技术人员被聘为专业技术职务的，按以下标准发放：高级1700元，中级1300元，初级1100元。
2、取暖费标准(一)机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。
3、一般暖气费是按照房屋面积征收的。每个月每平方米的价格也不是很高。
医保公务员补贴每年是多少
1、国家公务员基本医疗保险个人帐户的医疗补助经费，以公务员本人上年度月平均工资收入为基数，每月按1%的标准划入个人帐户。
2、未参照公务员法管理的事业单位按人力社保部门核定的工资项目加绩效工资项目计算，即按岗位工资、薪级工资、教师(护士)10%工资、教护贴、生活补贴、岗位津贴、工龄补贴、奖励性绩效工资项目(统一按每人每月1400元)之和确定。
3、个人负担15%国前参加革命工作的老工人，由公务员医疗补助经费支付95%，个人负担5%。
4、鉴于医改起步初期，职工个人帐户积累较少，适当补助符合基本医疗支付规定的公务员门诊费用。(一)医疗补助经费筹集标准纳入本范围人员的医疗补助经费由用人单位按上年度职工工资总额的4%缴纳，由市财政负担。
5、根据查询律临网显示，南宁公务员医保卡一个年度内，个人员医疗津贴标准：在职人员最高为1000元，退休(退职)人员最高为800元，超过部分由用人单位给予补助(全额)。南宁市，简称“邕”，古称邕州，别称绿城。
6、每年各单位用单位结余资金对每个享受补助人员的个人账户注入资金，在职人员1600元，退休人员2000元。各区县国家机关公务员医疗补助办法由当地政府自行制定。另外自费药品是不可以报销的，自费药品不可以开成医保统筹药品的。
2022年江西机关事业单位取暖补贴发放标准是多少?
取暖费标准 (一)机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。
教师取暖费发放标准2022： 机关、事业单位行政人员取暖费补助标准：厅级每人每年1500元处级，每人每年1100元，科级每人每年900元，科员以下每人每年700元。
法律主观：取暖费补贴发放标准如下：厅级每人每年1500元；处级每人每年1100元；科级每人每年900元；科员以下每人每年700元；高级技师每人每年1100元；技师、高级工每人每年900元；中、初级工，普通工人每人每年700元。
发放范围：机关、事业单位的在职人员和离退休人员，城市低保户、农村低保户和农村五保户。
对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行。其中：离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)发放标准为基本离休费、艰苦边远地区津贴、生活补贴；退休(退职)人员发放标准为基本退休(退职)费、艰苦边远地区津贴、生活补贴。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
机关事业单位工资
最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，北京市最高可达4000元每月。另外还有一些教师补贴，护士补贴，警衔补贴等等。绩效工资。
元至3810元。河北省事业单位专业技术人员的基本工资标准因岗位和薪级而异，专业技术人员的岗位工资标准为1150元至3810元，薪级工资标准为170元至5795元。
好。薪资高：员工的薪资达到了约3000-4500一个月，水平处于中上等水平。福利完善：公司为员工提供五险一金、年终奖、带薪年假、带薪休假、培训学习等福利待遇。
机关事业单位正式编制的工作人员发13个月工资。
好。根据查询boss直聘APP显示，庐江县事业单位工资为5000至6000元，有五险一金，工资待遇好，庐江县事业单位好。庐江县事业单位上班时间为9点至18点，没有加班，工作轻松，庐江县事业单位好。
事业单位职工的工资标准是由国家编制的标准。根据《事业单位工作人员工资制度规定》，事业单位工资由岗位工资、绩效工资、津贴和补贴四部分构成。
国家事业单位福利待遇
事业编制的福利待遇是指在工作和生活中享受到的各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年假、节假日福利等。
法律主观：事业单位的工资福利待遇：事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。而事业单位的工作人员享受国家规定的福利待遇，事业单位也执行国家规定的工时制度和休假制度。
法律主观：严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
