我是土木工程应届毕业生,考县级事业单位好还是去做施工员好_百度...
土木工程的本科生是去城建局好。从当前的就业趋势看，去城建局工作比较稳定，一年几百万人考公务员，能够考上公务员的只能占几十分之一，很多人就是向往一个相对稳定的工作环境。
三线城市税务局公务员与土木工程施工员应该选择税务局公务员岗位。理由是：税务局公务员岗位是为国家和人民服务的，吃的是皇粮，工作稳定可靠，薪资待遇高，很容易得到大家的尊重，在社会上也会有一定的地位。
土木毕业到工地，你做的未必是施工员，可能是资料员、材料员、安全员、测量员等等。施工员只是项目部基本职位之一。即使你到项目部做的确实是施工员，刚开始也是”半个”施工员。
这个岗位应该是土木院校毕业生参加工作分配到最多的岗位，也就是在项目工程部工作，晋升路线为技术员、技术主管、副部长、部长、副总工、总工、（常务副经理）、项目经理。
公务员和事业单位比较稳定，待遇也高。 我哥哥也是土木工程的，前年毕业后找了家建筑公司，应届生试用期白干，不给工资。
请教过来人,到底考事业单位还是去工地
1、从待遇而言，施工单位待遇略高，但也仅仅是“略高”而已；但从工作环境来说，施工单位一旦有工程要一年到头住在工地上，直到工程完工。最多也就春节可以回家，其他双休日节假日什么的都要在工地上度过。
2、如果都是正式的，其实两个都挺好，但是如果你更倾向于稳定、轻松，那么首选事业单位呀。毕竟，事业单位是有编制的，虽然工资不比国企高，但是福利待遇也不错，加之，工作压力也不大，工作的性价比更高。
3、如果能考入市级的水利局编制，那你一定要考，而且尽量进水利局。施工单位最好别进了，中水三局在中水施工局里很一般。谁都能吃苦，不管是农村的还是城里的。
4、争取一切机会，考公务员、事业单位、选调生，这些考试都不冲突，反而是增强自己的综合水平及能力。一旦工作，时间上很难调节、精力上很难分神，不能保证自己学习自律，你就要让自己在短时间内学有所成。
5、公务员和事业单位比较稳定，待遇也高。 我哥哥也是土木工程的，前年毕业后找了家建筑公司，应届生试用期白干，不给工资。
当一名施工员吃香吗,前景好吗?
1、总体来说，施工员就业前景是好的，但需要具备出色的技能和经验，以应对激烈的市场竞争和建筑行业的周期性波动。
2、是的，优秀的施工员在建筑行业中有良好的发展前途。施工员在建筑项目的实施和管理中起着重要的角色，他们负责监督施工现场、协调工程进度、质量控制、人员管理等工作。
3、施工员还是非常有前景的，虽然现在建筑行业不比以前火热，行业发展态势减缓，但是就目前来说建筑行业还是一个支柱产业。
4、土建八大员哪个最吃香 目前建筑八大员中，最吃香的应该算是 施工员 ，岗位需求量大，职业发展前景好，考下了建造师证书还能做项目经理。此外，施工员岗位需求量更大一点，发展走向是建造师。
5、八大员的就业前景 施工员：从事施工组织策划、施工技术与管理，及施工进度、成本、质量和安全控制等工作。测量员：与设计、施工等方面密切配合，充分做好准备工作，制定切实可行的测量放线方案。
6、对施工管理技术人员提出较高的要求，众多企业招聘施工员． 施工员是建筑行业的基础岗位，其重要性毋庸质疑。该岗位有着广阔的就业前景。可以肯定地说，在未来几十年，施工员将在工程建设中大有作为。
是公务员工作好还是土木工程施工员好?
1、三线城市税务局公务员与土木工程施工员应该选择税务局公务员岗位。理由是：税务局公务员岗位是为国家和人民服务的，吃的是皇粮，工作稳定可靠，薪资待遇高，很容易得到大家的尊重，在社会上也会有一定的地位。
2、各有千秋，看你将来想如果发展，公务员一般都是室内工作，稳定，环境好。施工员经常需要待在施工现场，工作环境艰苦。但好好工作，将来可以做个项目经理，建筑企业领导或接工程，挣大钱等。
3、做公务员生活稳定，收入也可以。但是平静的生活难免令人感到乏味。做公务员如果没有很硬的关系的话升迁的机会很小。你说你要去乡镇基层头几年也够了的。苦心经营可以到县级不错了。如果去搞施工先去从施工员做起。
4、做施工员呢，风险系数比较大，但是出人头地的机会比较多，碰上一个好老板，带你进一个圈子，随便自己接手几个项目，就能赚好多钱，但是这种，场面上的事情也很多，应酬各种人。看你怎么取舍了。
5、公务员是一个比较稳定的工作，不过公务员的工资可能就没有您做施工员的时候高，不过您可以选择离家近的岗位，就可以经常回家。不过可能因为收入的关系，您会不习惯另外一种生活方式。
6、公务员和事业单位比较稳定，待遇也高。 我哥哥也是土木工程的，前年毕业后找了家建筑公司，应届生试用期白干，不给工资。
土建类本科生~进县级事业编单位和进国企施工单位哪个有前途点
土木工程的本科生是去城建局好。从当前的就业趋势看，去城建局工作比较稳定，一年几百万人考公务员，能够考上公务员的只能占几十分之一，很多人就是向往一个相对稳定的工作环境。
国企和事业编各有好处。首先国企的待遇会比事业单位高一些，但是总的薪资两者相差并没有很多；其次是关于晋升提拔的对比，事业单位和国企晋升的流程都是差不多的，都是一个年龄为一个提升的门槛，两者都是比较稳定的。
从这点上来看，事业单位还是比国企更有上升的空间和前途。 从稳定性上来看，事业单位优于国企。
从工资待遇上来看 从工资待遇上来看，国企是优于事业单位的，国企是营业性组织，以赚钱为目的的，而事业单位主要是以提供公益服务为主的，因此从收入上来看，从工资收入上来说，国企是高于事业单位。
事工还是施工
1、此次事故在施工作业上来讲属于一个大型的施工项目，如此重要的事工项目出现如此低级问题，我认为公安部门政府部门应当尽快查清事故原因。
2、所以就得有专业的施工，下面大家和我们来了解下，专业美缝有哪些技巧。让大家事工更加的方便。专业美缝有哪些技巧大家的学会怎么样的看，遮盖力美缝剂干固后不能收缩明显。所以覆盖很重要。表面要丰满平整。
3、基督教服务仪式工的意思区别一直七度要叫的服务会好一些，那么大施工服务态度就会差一点，所以他们服务的时间是不一样的。
4、企业经理具有3年以6上y从8事工a程管理工w作经历b；技术负责人x具有5年以6上z从4装修装饰施工y技术管理工k作经历c并具有相关专p业中5级以1上j职称；财务负责人g具有初级以3上b会计1职称。
5、施工手业区作要办与公活区明显生分隔严禁，施非人员工及孩在工地穿行小玩耍。 办 公与区活区生要持清保卫生洁，经常开展卫要生病疾传教育宣做，好防灭病工害。
6、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有8年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有本专业高级职称；财务负责人具有中级以上会计职称。
事业单位岗位工资标准是多少?
1、法律主观：事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成： 基本工资： 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
2、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
3、事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴。岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位一般工资多少
绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5：5，医院卫生岗位6：4，教师岗位7：3。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制，可能很少。普遍情况是刚入职的乡镇公务员，大概一年在5W左右，事业编更少一点，4W左右，副科级干部的年收入在5—6W；工作上十年的副科级实职干部可以达到7W左右。
**初级职位**：初级职位的工资一般在每月6000元至8000元人民币左右，具体数额可能会因单位和行业而异。 **中级职位**：中级职位的工资一般在每月8000元至1万5千元人民币左右，取决于工作年限和资历。
基本工资分为职务工资和级别工资，一般刚入编的公务员和事业单位人员享受的工资能拿到2500-3000左右一点，这块工资一般是全国统一标准。第二，津补贴待遇。
事业单位工资有多少?
最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，北京市最高可达4000元每月。另外还有一些教师补贴，护士补贴，警衔补贴等等。绩效工资。
基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
基本工资标准：专业技术人员：每月1390元至4850元；管理人员：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪级工资标准：专业技术人员、管理人员：每月215元至6355元，工人：每月185元至2047元。
事业单位职工的工资标准是由国家编制的标准。根据《事业单位工作人员工资制度规定》，事业单位工资由岗位工资、绩效工资、津贴和补贴四部分构成。
事业编单位工资?怎么样,大概多少,待遇好吗?
1、大概在400到600不等。除此之外，绝大多数乡镇事业编人员暂时是没有车补的，岗位工资和薪级工资基本比较固定，绩效工资部分不是很高，即便加上年底返还的30％绩效，实际到手也没有多少钱。
2、事业单位的工资并非全国统一，每个地方依据经济发展状况不同、财力不同、特殊条件（如地理条件，甘肃、西藏等地）不同略有差异。如图，13 级指每一级对应一级的工资，每一级有岗位工资+薪级工资构成。
3、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
4、好。根据查询Boss直聘网显示，县级事业单位待遇好，人员平均工资6000到9000元，有交通补助，电话费补助，缴纳五险、餐饮方便。县级事业单位管理人性化，补贴多福利好，工作氛围和办公环境良好。
5、事业编制待遇真的比较低，事业编一个月工资在3500~5000元左右，但不同地方的经济发展不一样，所以要以当地的规定为准。
