...现在大一,想修第二专业,小语种好还是人力资源管理好?就业前景怎样...
，小语种专业需求不稳定，就业前景不明朗。导致小语种专业变成「天坑」专业的另一个重要原因就是需求的不稳定。
如果学语言的话，那也不要学英语，可以学一些小语种，这样以后就业如果想从事语言相关的工作会有一些优势，如果学习英语，现在学其他专业的，其英语能力也不差。但个人还是建议学人力资源管理或其他非语言类专业。
现在比较热门好就业的专业有人工智能、机械专业、电子商务专业、人力资源专业、金融学专业、小语种类专业等等。人工智能：人工智能领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。
护理学专业：护理学向来是适合于女生学习和就业的领域，但同时近年来该专业女生比例越来越高，反而造成男生就业比较抢手的趋势。小语种专业：诸如阿拉伯语、西班牙语、法语等几个不太小的小语种。
所以别人的大学专业可能在读书、读论文、搞课题、参加竞赛、做案例、搞实验、搞项目；很快就给人一种你好专业，你做的事好高级，好像很快构建起了专业的壁垒。
人力资源管理,财务管理,小语种(日语)我现在不知道学哪个专业??请各位...
人力资源 本专业侧重于企业人力资源管理，在社会中掌握人力资源管理知识，并且获得相关证书的人才非常稀少，已经成为了大型公司的主要争夺对象哦。
人力资源 读人力资源的人有不少，社会上的竞争力也是比较大的，但真正获得了相关证书的人才却非常的稀少。女性读这个专业后，努力的提升专业技能，拿到含金量高一点的证书，毕业后根本不愁找不到好工作。
个人认为财务管理好。财务管理专业注重以会计为基础的企业管理层次，做的是事前预测、筹资、投资和股利分配方面的的工作。学好了也可以做工商管理。从就业来说，财务管理专业要广，其他两个要窄。
金融学专业 金融学的人气和关注度可以说是国内大学专业中最高的，不仅仅是因为发展前景很好，主要还是因为金融学属于高薪专业。
小语种和二学历哪个好?
双学位很难被人承认，如果真想学到东西又肯刻苦建议学小语种，其他的你本专业多少都会有涉猎，不用再学，学也学不到什么东西。
总上，如果非常想学第二学位的话，建议选择管理类或者小语种类第二学位。
利：可以选择与你现在补充的所学的专业互为的专业，增加你的就业砝码。弊：可能会影响你现在专业的学习，影响考研。
学人力资源管理好还是外语好?考虑就业方面
在各类小语种里面，英语是比较好就业的专业之一。英语专业毕业的学生，可以去公立学校教书，也可以出国留学，还可以去辅导班当老师，现在是全面学英语的时代，当个英语翻译也不错。
还是根据自己的实际情况来选择吧，两个专业只要是学好了就业前景都很好。
就翻译和人力资源管理两个专业的就业前景来说，个人认为翻译会赚的比较多，当然前提你要学的非常好才行了，同传是按小时算钱的。
我是学商务英语的，现在出来除了能做外贸跟英语搭边外，其他的我也不能做啊。所以嘛，如果你想好了，专心学英语，那就一定要学精，不然就是没用的，谁现在张口不能说几句啊。人力资源的话到可以考虑考虑的。
哪几个专业就业前景好?
1、水利专业。水利事业的发展前景十分好，随着三峡工程等一批大的水利工程上马，水利及其相关的一些专业需求量明显增加，就业前景好。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，因此也有很多人到系统外就业。
2、大学前景好的专业：计算机类，好就业的大学专业主要有：计算机科学技术，软件工程，物联网工程，信息安全，人工智能，大数据几个专业。
3、与技术相关的专业，如计算机科学、软件工程、数据科学、网络安全等。这些专业在过去几年中一直有很高的就业前景，并且预计在未来几年仍将保持增长。与健康相关的专业，如医学、护理、生物医学工程等。
4、目前就业前景较好的专业主要集中在以下几个方面：信息技术类专业：随着互联网和科技的飞速发展，信息技术类专业的就业前景一直较为乐观。这类专业包括计算机科学、软件工程、人工智能等。
5、就业前景好的专业通常涵盖了各个领域，但具体的就业前景还会受到地区、国家和市场需求的影响。
6、通信类专业：国内通信行业发展迅速以及国外相关企业进入中国市场，人才就业前景广阔。除传统的电台和电视台之外，通讯公司等企业也是吸纳毕业生的“大户”。
人力资源专业学哪些课程
1、主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
3、人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。
4、人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业学什么
人力资源管理专业主要学：领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
其他信息：人力资源专业主要学习：经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。
人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
人力资源专业学什么 人力资源专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理是学什么的
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业学什么
1、人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
2、人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
3、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理学什么
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业学什么 人力资源专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要学哪些内容?
1、主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
3、专业主干学科西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
4、培养要求 本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
5、人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标。主要学习内容包括： 人力资源规划：了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标。
