大专学的是人力资源管理可以找联通公司的工作吗?
1、大专的学生可以进电信，移动联通公司，如果他们的专业学的还可以，因为他们年轻人学的快接收的快，所以可以进电信，移动，联通公可。
2、市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务等管理学类专业；以及新闻学、传播学、媒体创意等文科类专业。岗位要求要看具体的公告，个别省份不一样。
3、联通公司招聘对象：国内普通高等院校本科生、研究生、博士生，海外留学生的应届毕业生。
联通人事经理有权利吗
不能，各部门之间是平级关系，人事经理和各部门经理也是同一级别，互相之间有分工有协作，人事部没有权利管理其他部门经理。
·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；·按时完成公司领导交办的其他工作。
理论上讲是有的，毕竟是人事经理。但实际操作是要看公司的人事管理制度里面人事权限有没有给人事经理划分这个权限以及权限的范围，如果是小公司的话就要看老板有没有授权了。
有权利，人事总监是人事部门的老大，有权利对员工的绩效进行考核（即是否可以转正和薪资待遇）。如果人事总监对员工不满意，完全可以要求员工增加考核期，当然，部门经理也是有权利对员工进行是否能转正的。
省联通人力资源部算什么职位
1、人资部即人力资源部。直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
2、中国联通人力资源部门在北京最佳人气人力资源公司中排名第188，人力资源管理岗20K-30K ，主要管人事、工资的。
3、人力资源专员的工作职责是：制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。
4、负责产品创新、开发、推广。电子商务部：负责联通电子渠道包括网上营业厅、手机营业厅、微信营业厅等渠道的工作。信息化部：负责业务产品及系统计费等。网络建设运维部：负责公司通信网络建设及运维工作。
5、人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。
山东省联通公司人力资源岗待遇如何
好。 中国联通人力资源部门在北京最佳人气人力资源公司中排名第188，人力资源管理岗20K-30K ，主要管人事、工资的。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
基本工资：联通员工的基本工资取决于其职位等级、工作年限和绩效等级。一般来说，联通员工的基本工资在行业内处于中等水平。节日福利：联通公司会在一些重要的节日为员工发放节日福利，如春节、端午节、中秋节等。
山东联通济南分公司好。工资待遇好，济南联通的员工每月的平均工资在3500元到4300元，福利好待遇高，还有很多的补贴政策。工作环境好，济南联通对待员工不苛刻，干活轻松工作不累，工作的待遇很好。
薪资福利待遇(一)薪资：（可高达20万+)；(二)福利：六险二金；岗位津贴、带薪休假、食宿补贴、话费补贴、 工会活动、业余协会。
山东宁阳县联通公司转正后工资待遇在5000左右。截至2022年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右，联通正式员工岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数。
