非人力资源本专业今年毕业生,想从事人力资源工作,完全0基础。要看什...
1、在小企业，就先看人事管理、劳动法、入职培训方面的书，多上招聘网站建立招聘渠道，最好卖一本手册、带有各种表单的操作类书籍，可以尽快上手。而绩效、薪酬福利、企业文化往往是他们的景上添花，可以放在第二步。
2、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
4、你可以从考人力资源管理师开始，不知道本科毕业几年了？5年以上可以报考二级，5年以下报考三级，先入门吧。如果你待的城市不要求从事人力资源必须要专业出身或者资格证，你就要先找个这方面的工作体验一下了。
5、没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
6、想从事人力资源的工作~~达人进来看下，急！ 报考过人资师的HR的 作为非HR专业的应毕，考一个助师证可以在一定程度上弥补你的专业欠缺(不要限于那几本含金量不高的教材，综合学习HR理论、不要搞应试)，便于迈过入行门槛。
非人力资源管理专业,但是想做这一行,请介绍下适合新手的相关书籍
1、有必要考证将来国家规范了那是个从业资格证，可以看得书很多从人力资源管理的六大模块开始，我看过的有 猎头局中局，圈子圈套，德鲁克、曾仕强系列，还可以网上下很多HR课件。
2、彭剑峰的《人力资源管理》，这应当是国内当前最权威的HR教材。
3、人力资源管理相关书籍的介绍 1《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
非本专业考生如何准备人力资源管理师考试
1、加强题目练习针对看书效率不高的情况，最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。
2、连续从事本职业工作6年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、后来综合的考虑后，还是在中鹏报了班，现在是已经拿证了，给你简单分享下我的考试经验。
《非人力资源经理的人力资源管理》
1、非人力资源部门经理如果能够在制定一项工作流程的规章时分工协作，参与讨论，积极提出意见，对公司人事规章的制定会有很大帮助。非人力资源经理跟人事部门配合得越紧密，交流越融洽，对整个企业在人力资源管理方面的帮助。
2、因此，要在此情况下再对其他非人力部门管理干部进行人力资源管理培训，实在是一件有难度的事情。
3、首先要感谢侯总给予自己26周岁的生日礼物，意义深重，这也是自己未来需要必须掌握的人力资源管理知识书籍，侯总良苦用心，相信通过这样的学习一定可以得到对自己团队管理上的巨大提升。
人力资源六大板块各要看什么书?非专业初入社会,希望对工作有帮助的,最...
1、作为一本管理培训教材，《人力资源管理必读12篇》一方面占据了很高的理论视点，另一方面又十分注重从企业的实际以及HR所面临的现实挑战出发来勾勒知识版图。
2、如果是人事新手，比较推荐你看《人力资源管理必读12篇》这本书。其实人力资源管理的书有很多，但大多都偏重理论，而企业中真的人事管理更关注的是如何达成人力资源6大模块的结果，并能真正影响企业业务、带来高绩效和产出。
3、人事的六大板块是：人力资源规划（HR工作的航标兼指南）组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行。
4、今天我给大家人力资源六大板块，有需要的朋友们可以看看，希望对你有帮助！ 人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
...请各位大神推荐几本人力资源管理的专业书籍。
人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。
国际前沿HR系统专业书籍：中国人民大学刘昕、董克用教授等主持翻译的一套美国“人力资源管理译丛”专业书 国内权威系列：清华大学郑晓明教授主持编写的一套人力资源管理系列书籍。
《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
非本专业考生如何准备人力资源管理师考试
1、加强题目练习针对看书效率不高的情况，最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。
2、三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，而记忆的东西也相对要多一些了，这个相对于四级还是要花费一番功夫。
3、连续从事本职业工作6年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、如何在有限的时间内提分？建议：认真做两套精华模拟试卷。高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。
非人力资源专业怎样考取其证书?
具备以下条件之一者，可申报四级人力资源师 （1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
非人力资源专业可以报考人力资源证，人力资源管理师证书报考有学历和工作年限要求没有专业限制，只要学历和工作时间符合就可以直接报考。人力资源管理师证书考试报名条件 三级人力资源管理师：连续从事本职业工作6年以上。
在职非人力资源专业的人可以考人力资源证书。
准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。
非人力资源专业可以考取证书详情如下：人力资源管理师简称人力师，报考国家职业资格证时，共分人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师三个级别。人力资源管理师考试时间一般在每年的上半年和下半年共两次。
不是企业人力资源管理专业可以考企业人力资源管理师吗?
1、企业人力资源管理师报考的条件：三级(具有以下条件之一者)：具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。
2、可以报考，人力资源管理师证书报考有学历和工作年限要求，没有专业限制，只要学历和工作时间符合就可以直接报考。
3、在职非人力资源专业的人可以考人力资源证书。
4、对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。
5、首先，bicultural明确，不是人力资源专业，依然能够参加人力资源管理师考试。人力资源管理师考试分为四级。下面由X职场资深人力资源经理为大家介绍具体的报考条件。
6、一般来说在校生只能先考4级，每一级别的都要不同的自立才可以考的，大专生本科生硕士生都是不一样，不过也可以找一些培训公司他们可以帮你解决报考问题。下面是具体情况。
