人力资源管理专业就业方向与就业前景怎么样
1、人力资源专业就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。人力资源专业就业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
2、现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。 毕业生 一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事 招聘 、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
3、人力资源管理可从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。
我想问一下学人力资源管理专业在哪个学校比较好?在哪个城市就业月薪
人力资源管理学校排名如下：在2022本科人力资源管理专业排行榜中，中国人民大学雄居排行榜榜首，北京大学、北京师范大学紧随其后，占据第第三名。
在2022人力资源管理专业大学排名中，北京劳动保障职业学院排名第一位，广东科学技术职业学院排名第二位，河北政法职业学院排名第三位，湖南劳动人事职 业学院、浙江交通职业技术学院、九江职业技术学院的排名紧随其后。
上海就业月薪高过万，在上海的高校就读比较好。
我是学人力资源管理的,去那些城市比较好?
上海就业月薪高过万，在上海的高校就读比较好。
人力资源管理是一个比较广泛的专业，不一定非要在一线城市才能发展。一线城市可能会有更多的机会、更丰富的资源和更高的薪资水平，但也伴随着更激烈的竞争和更高的生活成本。
可以到企业、社会团体、社区、其他事业单位和政府部门工作。一般来讲，到企业就业的机会最大。各行各业都需要人力资源管理方面的人才，但不是每个学人力资源管理专业的人最后都找了与专业对口的工作。
人力资源管理专业往哪个城市发展较好。
1、中等以上城市，小城市根据就不怎么重视，大都认为人力资源管理和行政工作没有什么区别。
2、这种企业一般分布在较大的城市北京、上海、广东……当然，企业是否重视人力资源和所在的地区没有必然联系，和企业的经营理念有很大联系。
3、上海就业月薪高过万，在上海的高校就读比较好。
4、北京、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：1北京2上海3深圳4广州5武汉6杭州7成都8西安人力资源管理专业就业前景怎么样我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
5、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。
人力资源管理工作在西安好找工作吗?平均工资待遇是多少?
1、有一定的人力资源管理工作经验，人力资源管理工作还是比较好找，特别是随着用工难现象越来越严重。工资的话，不同区域是不一样。在北上广深等一线城市最高，至少5K（税前），珠三角、长三角等区域大城市工作，在3K以上。
2、人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。
3、一般而言，刚刚入职的人力资源管理人员，在国内大城市的平均月薪在5000元左右，经验丰富的中高级人才月薪能够达到1万元甚至更高。
4、总监一般为1万元至5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。注：以上数据均来源于网络，仅供参考。
5、好找、待遇好。资源丰富。西安具有资源丰富、发展快速、劳动力成本低廉等优势，吸引了大量投资者和企业家，因此西安好找工作。待遇好。西安工人人均工资每月4000元-6000元，因此西安待遇好。
6、基本很好找，每家公司都有人力资源部，都需要招聘/发薪/缴纳社保等工作，不过岗位多，每年毕业生也多，竞争也大，很多非人力资源专业的也会投递相关的岗位，前提你要好好学习专业知识。
...从事过人力资源,现在想去沈阳和大连,哪个城市更好呢?(不考虑外企...
个人认为大连城市比较好。大连的旅游资源比较多样丰富。沈阳的旅游资源，多数都是以人文历史建筑为主，风景区主要是以棋盘山风景区为主。大连的旅游资源，不仅有人文历史建筑，还有海滨旅游区、岛屿、各种大型游乐园等等。
好的呢：大连副省级城市，被誉为国内小巴黎，航母的部件都是大连制造的，有中央的粮库，经济是东北最好的，消费也是最高的。不好的：城市没有发展的空间了。地方太小。
所以，要是说想去哪个城市发展，我建议去沈阳，长期来看沈阳的发展前景更大。但如果是外语类、软件开发类、航运类的人才，还是建议去大连，大连的外向型经济在东北地区的领头羊作用还是不可低估的。
而城区环境相比，大连也稍强于沈阳（不要拿大连最脏的地方比沈阳最繁华的地方），而最繁华地带也能说明一切，沈阳应该属于：太原街，中街一代，大连呢，就青泥洼桥，西安路，胜利广场一代，感觉还是大连好一些。
经济方面大连要稍强一点，政治方面沈阳，生活指数沈阳也比大连好，大连除了在吃老本外现在在不断让别的城市在赶超。
人力资源行业企业最常见的盈利模式是什么?
1、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
2、项目制收费 这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。
3、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。
4、一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。
人力资源中介是什么怎么赚钱的
1、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
2、人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
3、这个主要是 *** 办的，主要是就业服务中心，或者是人才市场。
4、人力资源中介有两类：普通中介：企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。
5、普通中介收入：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。人事外包。
6、从职能看：要说人力资源公司，不得不提人力资源的几大模块：企业组织规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理。当然这六大模块是被封装进“企业人力资源管理”管理这个职能中的。
人力资源公司怎么赚钱
1、目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
2、人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
3、有付出，就应该有收入，人力资源公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的，通常人力资源公司的赚钱方式有：普通中介收入：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。形成猎头公司。
