跨国企业人力资源管理的特点是什么?
1、国际人力资源管理需要有效管理环境复杂性 经济、社会、自然环境的不同，造成跨国公司面对的环境更加不确定。跨国公司在充分了解当地环境的基础上，有针对性地调整管理思想和实践，提供差异化的人力资源管理。
2、跨国企业人力资源管理一般存在以下几种模式：基于成本考虑的本土化模式 有些跨国企业出于成本考虑采取了本土化的高管人员设置模式，这些跨国企业的本土化程度比较高。
3、EPRG模型 Heenan and Perlmutter（1979）创立EPRG模型，以管理导向的观念，将跨国企业人力资源管理态度分成本国中心模式（使用本国员工）、多中心模式（使用东道国员工，采用本土化策略）。
4、日本企业文化的另一个特点是认为一个公司就是一个命运共同体，强调团队合作协同对于业绩的重要性，而比较漠视个人的表现和作用。美国企业人力资源管理基于契约和对于个人价值的肯定。
英国大学的人力资源管理类专业怎么样
英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的。
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简介：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。
新西兰高校开设的人力资源专业为学生提供了良好的深造平台,那该专业...
学院还坚持长期以来的实践型人才培养模式，为学生提供精彩的实习和与商界交流的机会。新西兰维多利亚商科专业，商学院5级：1年学制；学校在二月和七月开学；学费16900纽币，雅思要求0。
新西兰奥克兰大学。奥克兰大学2018年开设了人力资源研究生专业，这是很多学生趋之若鹜的专业。这是新西兰高校中第一个独立的人力资源管理专业，有别于其他管理学或工商管理(人力资源方向)的硕士项目。
新西兰马努卡理工学院优势专业本专业为应用传媒，其学士学位课程旨在培养学生成为商业和组织中的媒体专业人才，为学生量身定制课程，以满足其在媒体行业的职业发展需求。本专业学生可以通过专业学习选择自己具体的发展领域。
新西兰本科留学优势专业与学制 新西兰本科留学优势专业 新西兰本科课程与国内相比不同的是，新西兰教育更着重培养学生的独立思考能力与团队协作能力。学校鼓励学生参与社团活动，培养学生的领导力与遵循学生的想法。
新西兰留学知名大学优势专业 奥克兰大学 奥克兰大学所提供的所有课程均以科研为主导，属水平，为国际所认可，因而吸引了来自世界各地的本科和研究生学生。
我觉得这个专业非常不错，一些知名的人士就是从这个专业毕业的，并且在各行各业做出了不俗的成绩。
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英国毕业生生涯（UK Graduate Careers）发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16，000至20，000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。
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人力资源留学最适合的国家有英国、美国、荷兰等。人力资源管理【human resources management】在英国越来越被视为是一个专业领域，范围不断地扩大，内容也不断地不断地演变。
