美国人力资源管理专业的特点及就业方向
1、人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办 公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。
2、美国企业在管理上的最大特点是职务分工极为细腻。
3、人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下， 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。
4、据美国劳工统计局预测，到2022年，人力资源经理的就业人数将增长13％。康奈尔大学发布的2017HR专业毕业生薪资平均为$86，320，薪资范围从四万美金到十一万美金。
5、美国管理专业就业方向服务性质企业 对人力资源管理、工程管理、旅游管理专业的毕业生而言，服务性质企业也是一个较好的去处。这些专业以人为本，注重综合能力。
6、理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。
美国留学人力资源管理专业就业前景如何?
1、作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。
2、人力资源管理在美国是一个相对比较成熟的专业。很多先进的理论和工具都来自美国。 就业前景而言完全取决于经济环境 你既然修了金融，那你就该对中国的经济环境有自己的了解。
3、据美国劳工统计局预测，到2022年，人力资源经理的就业人数将增长13％。康奈尔大学发布的2017HR专业毕业生薪资平均为$86，320，薪资范围从四万美金到十一万美金。
4、理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。
5、美国管理专业就业方向服务性质企业 对人力资源管理、工程管理、旅游管理专业的毕业生而言，服务性质企业也是一个较好的去处。这些专业以人为本，注重综合能力。
美国硕士专业起薪高的有哪些
金融工程稳坐所有专业的毕业起薪的第1名，前50大学的金融工程项目开设较少，毕业生相对紧缺，适合数学好会编程的学生申请。
化学专业 化学也是好出国的行业。就业前景在美国相当不错。其中，有机化学最容易进大的制药公司，毕业起薪可达8万至9万美元，硕士起薪约5万至7万美元。
美国留学就业率高的专业推荐，这些专业毕业就业起薪超高！ 医学 平均GPA 63 无论是国内还是国外，最难的专业肯定有医学！想要去美国就读医学专业，本科就必须修读一些与医学有关的课程，例如生化、物理等领域。
第工程类。这个专业在美国相 当热门，其中就业的有工业工程和环境工程专业。本科毕业生的薪水略低，但是硕士毕业生的起薪较高。美国工业工程、环境工程硕士专业毕业生，年薪可达税 前6万美金。第计算机专业。
去美国读研究生选择人力资源管理专业的利弊有哪些
还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。
因此，学生们应该尽可能地适应外国文化，了解美国人的生活方式和文化习惯，以便更好地融入当地环境。此外，学生们应该积极地了解和学习当地语言和文化，并尊重其多元性。总结赴美国留学深造人力资源管理硕士的路途并不容易。
从本科申请专业立室度上，要是本科学习人力资源、工商办理、生理学、社会学、执法等相干专业的门生申请人力资源专业会比较有上风。
)专业设置齐全，学生可选方向多；2)学生有很多实习机会，可以充分积累经验；3)美国的HRM专业讲究networking，学校会开设各种高管讲座和校园招聘会，扩展学生眼界，为学生以后在行业立足做准备。
美国俄亥俄州立大学人力资源专业介绍
1、俄亥俄小立大学有19个学院， 提供170多种专业。
2、一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是Human Factor/ Labor Relations，这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾夕法尼亚州立大学、德州农工大学等。
3、有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE 或者GMAT 都可以。
4、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
5、从本科申请专业立室度上，要是本科学习人力资源、工商办理、生理学、社会学、执法等相干专业的门生申请人力资源专业会比较有上风。
6、不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor and Human Resources 专业就业率为93%，其中82%的学生从事人力资源相关的工作。
美国人力资源管理专业的特点及就业方向
人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办 公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。
美国管理专业就业方向政府部门 由于收入处在中上水平且相对稳定，政府公务员一直以来都是相当诱人的职业选择，这使得公务员的竞争处于激烈状态。
美国公司内部工资制定的基础是职务分工，不同级别的工作，不同专业的工种，不同性质的岗位，不同经历的经理，有着不同的职业要求和不同的工资水准，表现出强烈的刚性。
