经济师人力资源是赵照讲得好还是于彩凤
◇ 授课案例丰富，易于学员理解。赵照老师 新锐：中级人力3年授课经验，环球网校资深教研主管。l 硕士，中级经济师，中国注册人力资源管理师。
中级经济师讲得比较好的有庄欣老师、赵照老师和刘艳霞老师，不同老师授课风格不一样，考生可以选择自己能够适应的方式进行学习。中级经济师讲得好的老师 庄欣老师：美国注册管理会计师，注册会计师，税务师，IMA协会会员。
职上网的工商专业李争老师、金融专业彭岚老师、经济基础胡芳老师、人力资源专业赵照老师，环球网校经济基础刘艳霞老师，都是口碑、专业度都比较好的老师。
人力资源方面哪个老师讲得好?
赵照老师赵照老师是一位新锐的中级人力资源管理专家，拥有3年的授课经验。他非常了解学员，讲课趣味性十足。同时，他对考试总结深入浅出，讲义制作非常精细，出的试题贴近考试难度。
于彩凤老师 资深：中级人力10年授课经验 l 副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。
山东省企业培训考试中心特聘教授徐胜三简介：我国著名的管理心理学专家、国务院特殊津贴获得者、北京师范大学特聘博士生导师、山东省人民政府督学、山东省决策咨询中心总顾问、山东省教育学院教育心理学教授。
人力资源我个人觉得 王全一 老师的课比较好，细致，全面。我上培训班听的课根本就没什么用，后来找了王全一老师的讲课音频，对着书才仔细的学完。
我个人认为赵玉平老师讲的比较好，网上也有很多他的视频资料，结合水浒、三国讲人力资源，讲的通俗易懂。他是管理学博士，国联资培“企业经营管理、人力资源管理”的专家之一。他的电话是010-63364258 你也可以试一下。
《人力资源开发与管理》课程主讲老师是谁?
1、为中组部司局级干部选学班、企业总裁班、EMBA、HR总监班、EDP班等各类学员讲授战略人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、企业竞争力与执行力、胜任力模型、培训与开发等课程。
2、多次主讲研究生课程《管理学》和《人力资源开发与管理》，主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》和《组织行为学》。主要研究领域：企业文化、人力资源开发、企业管理合理化、企业和地区发展战略。
3、杨永平，西北大学经济管理学院副教授，陕西省企业文化建设协会常务理事、西北大学中国企业文化研究中心主任、硕士研究生导师，杨永平老师主要研究方向是企业管理与企业文化，是陕西省知名的企业管理和企业文化研究专家。
4、硕士研究生导师。主要研究方向：中国社会学史、中国社会史、公共关系学、传播学、人力资源管理、社会心理学等领域。主要教授课程：《社会学概论》、《公共关系学》、《传播学》、《人力资源开发与管理》等。
5、大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1081） 教材：《人力资源开发与管理》，叶龙、史振磊主编，清华大学出版社、北京交通大学出版社，2006年。
求:把人力资源管理和历史文化结合在一起来讲的老师
我个人认为赵玉平老师讲的比较好，网上也有很多他的视频资料，结合水浒、三国讲人力资源，讲的通俗易懂。他是管理学博士，国联资培“企业经营管理、人力资源管理”的专家之一。他的电话是010-63364258 你也可以试一下。
很多优秀企业，主张东西管理文化的融合，纷纷在原来商学院课程基础上，积极引入国学东方管理哲学，以塑造企业信仰和价值为核心，以服务企业战略与核心能力为目标，创新企业商学院和人力资源管理机制，建立以全员终身学习为目标的团队学习培训体系。
企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，才能将核心价值观通过具体的管理行为相结合，真正得到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成在企业内、外部获得广泛认同的企业文化，真正树立公司外部形象。
人力资源管理主修课程如下：主要课程 本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。
人力资源管理师资格证有用吗?
人力资源证书有用，要想晋升人力资源主管，总监，那么考取人力资源师证书就是必要的了。人力是一门专业知识，并不仅仅是招聘而已，还涉及到很多管理学的知识。
人力资源管理师证书有用。人力资源管理师用处：促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
人力资源管理师是有用的。现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。
人力资源管理师初级有用吗?
人力资源管理师证书有用，考试合格者，颁发相应等级的人力资源管理师证书，该证书在求职、任职、晋升等各方面都能起到较大的作用。初级人力资源管理师用途有什么 初级人力资源管理师证书很有用。
初级人力资源管理师证是有含金量的，通过考试，拿到证书，可以证明其已通过相应的检试，具备了一定的从事人力资源管理所必备的知识和技能。
人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书，在市场上也比较普遍， 如果自己在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的。
初级人力资源证书考试好考吗 初级人力资源管理师不难考，可以报个培训班，学习起来会更有效率一些。
人力资源管理师证书还是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，为展现其重要性，具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇这几个方面来分析。
人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。
人力资源管理师取消了,请问现在还需要考吗?
1、人力资源管理师以及协调师的退出目录，对于hr还是有一定的影响的，虽然有证书不代表一定可以，没有证书也不代表不可以，但是不得否认的是，在有些情况下证书确实可以增加专业人才的价值，所以我认为以后还是有必要考取证书的。
2、有必要。我本人大学非人力资源专业，毕业十多年来一直从事人力资源管理工作，所以为了逼自己系统学习人力资源专业知识，一直考到了一级企业人力资源管理师。
3、人力资源管理师并没有取消，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。证书在行业内仍存在含金量。有需求的同学依然可以报考企业人力资源管理师，而且很有表要。 人力资源管理证还能考吗 人力资源管理证还能考。
4、人力资源管理师考试没有取消，人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。
人力资源管理师证书有用吗?
人力资源管理师证书还是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，为展现其重要性，具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇这几个方面来分析。
人力资源管理师证书，它是人力资源从业者的敲门砖对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
人力资源管理师证书有用。人力资源管理师用处：促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
人力资源管理师证有用。社会作用。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。变更。
人力资源管理师是有用的。现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。
人力资源管理师证书有用，其用途如下：职业发展：持有人力资源管理师证书可以增加个人在人力资源领域的竞争力和专业认可度，有助于在职场中获得晋升和更好的职业发展机会。
