十大人力资源公司排名
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人力资源公司排名居前十的有：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP、FESCO、Adecco、Randstad任仕达、英格玛Engma、上海外服FSG。
科锐国际人力资源有限公司 科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，总部位于北京，是中国领先的人力资源综合服务提供商之一。科锐国际提供包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等全方位的人力资源服务。
国内人力资源管理咨询公司排名
1、人力资源公司排名居前十的有：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP、FESCO、Adecco、Randstad任仕达、英格玛Engma、上海外服FSG。
2、HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。
3、中国十大管理咨询公司排名是麦肯锡咨询、波士顿咨询、普华永道咨询、德动咨询、安永咨询、嘉和世达、贝恩咨询、赛迪咨询、霍尔果斯、中国企业管理咨询。
4、十大人力资源公司排名如下：中智CiiC 中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。
5、百思特在战略规划到执行的打通、营销管理、流程管理、供应链、人力资源、数字化等方面有突出优势。美世 美世咨询公司（Mercer）是世界最大的人力资源管理咨询机构，同时是世界最大的机构金融投资顾问。
6、中化创新（北京）科技研究院有限公司 这家成立于2020年北京，法人为韩凯儒的管理咨询公司，是专注于为企业客户提供互联网信息、人力资源、知识产权、技术推广、版权代理、工程管理等领域服务的国内咨询公司排行榜前十名之一。
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前途不错华实人力资源管理怎么样，但是从目前来看都局限于大企业而且集中在外企和一些有外企氛围华实人力资源管理怎么样的公司，他们有整套的人力资源管理系统今后大企业的发展有两个部门很重要地位也很高就是财务部和人力资源部当然华实人力资源管理怎么样你刚毕业的话一般只能找到人事事务性的。
人力资源管理挺实用的，每个单位都需要，所以工作不难找，但是一般单位对HR的要求比较高，只要你真正有能力，工作不难找待遇也不会低。
人力资源在中国还是一个比较年轻的专业，03年才开始有这个专业资格考试，一直都是从人事行政做起的，现在很多在做HR也是半路出家，多数人的专业知识严重不足，导致这个行业发展比较缓慢，工资待遇比较低因为人力资源的对象是人。
整体而言，假如的确对工商管理类技术专业十分偏爱，人力资源管理还真的是非常值得考量的针对大学的技术专业，自然有热门行业，自然也是有来看不是很受欢迎的技术专业，无论学什么专业，可以说，只需设立了，都需要有其实际的。
最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学过人力资源管理的人也可以胜任，不像有些工作就技术含量超高，要有一定的技能才能胜任，最后说句你不爱听的话，管理学学的都是假大空的东西。
华实人力资源管理怎么样我们国家的人力资源管理是非常落后的，多数国有企业管人力资源的人并不是学这个专业的，国家机关管人事劳动的也多没有专业背景华实人力资源管理怎么样我国的多数国有企业老总并不懂得什么薪酬制度绩效啊这些理论，老制度沿用几十年，今后还这么。
只要是主流的软件实用性都是比较不错的，尤其是薪事力各种人力方面的工作用这个软件都可以轻松搞定，大大降低了HR的工作强度，也节省了时间。
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的人力资源管理专业就业方向主要有三种去向第一是面向企业，这将是主要方向第二是公共事业单位，如政府机关各种社会群体和组织第三类是科研教学机构据调查，人力资源管理。
本专业培养具备管理经济法律等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学科研等工作的工商管理学科的高级专门人才培养要求 本专业学生主要学习人力资源管理管理学和经济学方面的基本理论和基本。
人力资源管理专业培养具备管理经济法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学科研方面工作的工商管理学科专门人才我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性。
一些中小企业的人力资源不是很专业，都是一些基础的东西，转行相对容易一些做人力资源跟人打交道，需要一定的沟通能力，还有抗压能力，心态一定要好人力资源管理师的证书在每年5月和11月考试，需要报培训班，半年的时间。
人力资源管理的七种不足 第一点不足定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈。
人力资源管理的专业性比较高，很多公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，刚开始待遇都一般人力资源管理研究生毕业后就业前景是十分广阔的，就业去向有各种行业1各种类型的企业国有企业三资企业民营企业2政府。
从这几年来说是不难，但是刚刚开始的毕业生在工资这块不是很高，所以从事这hr的要能从基础做起，认真学习，处理后各种人际关系。
2在任何专业领域，必有这样的情况热门领域也有做的不好的人，冷门领域也有做的好的人，关键是取决于自己的努力付出如何明白了上面2个大方向的现状后，再来分析就业前景，就会透彻一些因为经常跟人力资源管理人员打交。
