人力资源需要考哪些证
人力资源可以考的证书有：企业人力资源管理师，经济师人力资源管理师。
HR必考证书合集 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
人力资源管理师属于经济师吗
1、目前，人力资源管理经济师证书已更名为人力资源管理师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
2、人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。
3、人力资源管理师属于经济师职称吗如下：人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。
4、经济师（人力资源方向）属于职称考试，人力资源师证属于国家职业资格。如果想评职称，可以考经济师，如果想学习人力资源相关专业内容并从事相关工作，可以考取人力资源证书。
5、在网上报名，人事部发的职称证。经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。
高级经济师人力资源管理专业和高级人力资源管理师一样吗?
1、两者侧重的方向不同 人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。
2、职业定位不同 经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定，从事与人力资源相关行业的管理人员。
3、人力资源管理师不是经济师，二者属于完全不同的职业，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
中级经济师与人力资源管理师的区别是什么?
中级经济师和人力资源管理师主要区别包括职业取向、考试内容、职业发展、资格要求等。职业取向：中级经济师的职业取向更加偏向经济学和经济管理方面，侧重于经济理论、市场分析、企业管理和策略等方面。
主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。
范围不同 中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。
经济师资格考试科目有哪些
1、经济师考试科目 初级经济师和中级经济师考试科目分为《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科。高级经济师的考试科目只有《高级经济实务》一科。初级、中级经济师《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
2、初级、中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识和实务》，题型均为客观题。高级经济师考试科目为《高级经济实务》，题型为主观题。
3、初级和中级经济师均考两个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。
4、经济师的报考科目：经济师考试分为初级经济师、中级经济师和高级经济师。无论是初级还是中级都只有2个科目，都为《经济基础知识》（初级、中级）和《专业知识与实务》（初级、中级）。
5、经济师考试分为初级、中级和高级三个级别，初级和中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目，高级经济师考《高级经济实务》一门科目。
中级经济师人力多少章节?
1、该专业的考试知识点涉及19章内容，分成组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的内容。
2、该专业的考试知识点涉及19章内容，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。
3、人力资本投资理论。第四部分：劳动与社会保险政策 1社会保险法律。1劳动合同管理与特殊用工。1劳动争议调解仲裁。1社会保险。1法律责任与行政执法。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。
4、中级经济师《经济基础知识》科目一共37章，分为经济学基础、财政、金融、统计、会计、法律六大部分。
5、这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。
如何考高级经济师?
高级经济师报考流程：考生注册、填报信息、上传照片、资格核查、网上缴费、打印准考证。想要报考的考生须在规定时间内完成相应的报考流程，才能参加考试。
高级经济师报考步骤：选择高级经济专业技术资格考试、报名地；阅读《告知书》和《报考须知》；录入、检查并保存报名信息；报名信息确认；签署《报考承诺书》；特别情况审核；支付考试费用。
高级经济师需要参加高级经济师考试合格并通过评审取得。高级经济师采用“考评结合”的方式进行，考生在通过高级经济师考试之后，再进行相应的职称评审或认定，评审通过即可获得高级经济师职称。
中级经济师人力资源管理考试内容
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。
人力资源规划。人员甄选。绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。
中级经济师考试科目一共考两科，分别是中级经济基础和专业知识与实务。中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。
经济师人力资源专业要考哪几门内容?
中级经济师人力资源考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》2科。人力资源中级经济师考试要考两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》。
中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。
中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。
高级经济师人力资源专业主要考组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策四个方面的内容。 组织行为学。
中级经济师人力资源专业考试难度及考试内容介绍
1、考试难度主要是难在内容上，因为中级经济师人力资源管理考试中《专业知识和实务》这一考试科目一共涉及了1600多个知识点，其中重点就有610多个。而且知识点特别多而且特别杂，对同学们的记忆背诵能力有较高的要求。
2、考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
3、人力资源中级经济师考试内容有什么 人力资源专业考试内容 主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁。
4、中级经济师考试学习策略重视教材备考期间，保证充足的时间和精力，拿到考试教材后，先梳理知识框架，多读几遍教材，标记重点内容，辅以习题练习，学会运用知识。
