人事工作和会计工作哪个有前途?
1、做会计收入稳定，也有人拿高工资的。 如果你性格比较外向，而且说话很会拿捏分寸，做人事是不错的。
2、人事工作和会计工作的优劣会计：属于专业技能型人才。在国外，也是一种体面且收入丰厚的职业。会计人员需要了解知识，更加注重实际操作，所以年龄越大，越受欢迎。
3、人力资源管理和会计都是重要的管理技能，它们在不同的管理层面都发挥着重要作用。
4、我觉得人力资源管理专业很好，因为目前企业很缺乏人力资源专业人才，他的发展前景也很广，可以从人力资源人事干事或培训老师做起，根据个人能力可以做到主管、经理、总监，甚至到总经理，提拔机会多，但工作也很辛苦。
5、会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。
会计还是人力资源管理?
1、人力资源管理和会计都是重要的管理技能，它们在不同的管理层面都发挥着重要作用。
2、至于会计，你妈妈也对，会计越老越吃香，但是前期肯定会辛苦。
3、人力资源管理师。科目方面。人力资源管理职业证考的科目少，难度不是太大。而会计初级是比较专业的，考的科目多难度大，对比人力资源管理师容易。通过率。
4、做会计收入稳定，也有人拿高工资的。 如果你性格比较外向，而且说话很会拿捏分寸，做人事是不错的。
5、人力资源会计尤其是劳动者权益会计模式的推出，将会促使人们从单纯的人事关系组织转为全方位的人力资源开发管理。下面我为你准备了以下关于人力资源管理的文章，欢迎阅读。
人力资源管理专业和会计专业学哪个更好?
1、但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
2、会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。
3、会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
4、如果想找工作，选工商；真的对人力有兴趣，可以选人力，如果没兴趣，学着只会痛苦。至于会计，你妈妈也对，会计越老越吃香，但是前期肯定会辛苦。
5、学会计和人力资源管理哪个好？ 会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。 会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。
6、会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。
会计和人事岗位应该如何选择?
会计和人事岗位的特点会计的工作职责：编制和审核各类原始凭证，并根据批准的原始凭证编制记账凭证；月末结账，按时编制各项会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报告提交及时协助税务申报。
同样的会计岗位在不同的行业和企业也不同。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
为什么 从专业程度角度分析，二者都需要在所在行业足够专业才能带来满意度，财务需要足够专业才能保障公司财务合理避税健康发展，空姐需要足够专业才能让乘客满意。
总的来说有这么几点因素需要考虑，你自己观察观察，自己决定吧。
最主要是对这个工作有兴趣，这个，要问你自己了。 另外，在我们公司，财务经理的收入比人事经理高的。人事、财务，是企业的两大管理支柱啊。少了谁都不行。
会计和人事岗位的分析 首先，两个专业的门槛不是很高。有些企业甚至可以拥有大学或以上学历。从未来发展的角度来看，如果有杰出的专业能力和丰富的经验，将成为这一领域的专家。
