我是刚刚毕业的大专生,想考人力资源管理(三级),但我又不想报培训,可3...
当然可以，不过今年你应该报不上了，估计得等到明年了！如果不是人事或行政管理专业的。建议你还是进培训班学习，毕竟基础知识还是通过专业培训比较好。
人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）报考条件。三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。
其次，小编建议报班，在三级人力资源管理师培训班上，你能系统的学习整个知识，并且还有老师进行讲解，而在家自学，如果遇到什么关于三级人力资源管理师的“疑难杂症”，不能及时有效的解决，岂不是耽误学习的进度。
做人力资源工作太累了,想转行怎么办!
别自我怀疑，调整好心态 首先最重要的就是调整心态，越着你急越容易找不清方向，越会慌不择路。
第五，要不断学习，永远都会有各种新工具出来，如果你停止学习，就会出问题。第六，有些公司还会要求运营的人要懂营销策划与活动策划。你还要学一些策划。运营是一个怎样的工作。
通常干过HR的人，对团队管理相对有经验，如果对销售有兴趣，这个更有挑战性，收入也有激励。
HR想转行有个大前提就是必须了解业务，并且有锲而不舍的精神，还要做出面对无数困难的准备，要摆正心态，从头做起。方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。
如果你真的不喜欢人力资源这一行，在这家企业做的不开心，那么试着换一家企业看看，如果还是不喜欢，那么要为你将来换行业做好准备，开始投递简历，只要是你感兴趣想尝试的企业都可以投递。
我有个朋友想从事人力资源这块,但不是学这个专业的,那应该如何下手学习...
买一本人力资源管理，同时考一个人力资源管理师。
如果是是男性，建议不要选择这个行业。如果是女性，那么可以开始阅读这个行业相关的杂志，如人力资源开发等书籍，对这个行业有了相当的了解以后，再做决定吧。
从业务着手，到了一定的程度，从公司业务人员转为HR，很多大公司HR总监是这类情况，因为从事过业务工作，对公司人才的需求有更加深入的了解，从而更能发挥人力资源的作用。
除了技能上的进步外，更重要的是心理应挫能力提升和思考方法的改变。万事开头难，也很辛苦。如果你想进入这一行，应宜早不宜迟，可先从进入人力公司开始或进入某公司人力资源部，从基层的跑腿工作开始干起。
据我了解很多从事这方面工作的人都没有考证，但是如果想以后在这个领域有所发展，比如做HR或者职业经理人得话最好去报一个班学习一下。
由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
我为什么放弃人力资源工作,转型做室内设计?
1、人力资源管理确实不太好，如果你的管理能力出色，可以熬五年，熬到人事经理。但是一般企业人力资源经理都是外面聘任，不会直接提升本部门人力资源专员。或者你关系不错，有关系可以留下，确实是青春饭碗。
2、面试我的都是人力资源部门的领导，她们主要考察我的动机、兴趣和一些基本的沟通表达能力、协调能力、抗压能力，当然还有一点点专业知识。
3、发展方向不一样。设计类是靠技术吃饭，工作量大，加班加点很平常，能力高的赚得越多。人力资源类是管理方向，办公室工作，看重经验和处世，业绩压力不大，待遇中游，如果被领导赏识晋升空间还是蛮大的。
4、个人建议还是做平面设计工作，人力资源工作是需要性格开朗，思维活跃，但是缺乏主见，原则性差些会影响做事效率，一般情况下平面设计的主导思想都是客户提出的，只需要我们去创意完善就可以了，所以我觉得您做平面设计更合适一些。
5、我就搞了一辈子的人资管理，最后也做到了集团总裁的位置。但是无论你怎么去拼搏，到头来人家都认为我们这些搞管理的没什么专业特长。
该不该学人力资源管理?
从管理学角度说，为合理正确运用分配人力，使一个团队或者团体达到较好的运作效率。
研究生报名网的老师指出，其实在职者还是有必要学习一下的。大家通过学习，在专业技能以及学识水平上能得到很大的提升，可以帮助大家得到公司的赏识和认可。
尽管我不建议每个人都学习人力资源管理，但这并不意味着这个领域没有价值。如果你对人力资源管理有浓厚的兴趣，或者已经有相关的工作经验和背景，那么学习人力资源管理可能是一个很好的选择。
其中有很多人关注人力资源管理专业，这该专业值得报吗？其实值不值得报考要从多方面来看，主要是从通过率和含金量来看。
但通常做人事不会出现这种情况，一般都是双休且加班的情况也比较少。女生到了一定的年龄就会面临结婚生子的问题，需要在家庭上分配一些精力，从事人力资源管理的工作可以事业家庭两手抓。
人力资源管理专业是个很不错的专业，比较热门，但我觉得更适合于女孩子来学，这个专业学的东西不是很难，但是很有用，我建议学这个专业去考相关的证书，这样对以后找工作也是一个加分项。
毕业后不想从事本专业怎么办
1、毕业之后不愿从业本专业，能够继续深造，研究生考试，如果不喜爱本专业能够跨专业报名，考研后自身的知识层面就更宽阔，就业岗位也会大量。考事业编制，能够报考公务员，考事业编，金饭碗，考国企，福利多。
2、找寻其他兴趣和技能：如果发现自己真正喜欢的领域，并且有一定的技能和经验，那么跨行就业可能是一个不错的选择。但是，需要花时间去寻找自己真正感兴趣的领域，并且准备好学习和培养这些技能。
3、你可以寻求相关领域的实习机会或志愿者工作，以增加你的经验和知识。此外，你还可以通过课程或认证考试来增强你的技能和知识。最重要的是，你需要做好心理准备，因为跨行就业可能需要更多的努力和时间才能成功。
4、所以，本科毕业后想在学个专业的大学生，可以考虑跨专业考研，这样不仅能提高学历跟就业竞争力，还能从事自己喜欢的工作。辅修第二学位 除了跨专业考研，大学生还可以辅修第二学位。
并不喜欢自己现在的专业,但又不能转专业,怎么办
1、考虑转专业或双专业：如果你对你当前的专业非常不满意，你可以考虑转专业或者在毕业后继续深造学习另一个专业。这可能需要一些额外的努力和时间，但如果你确定你在另一个领域有更大的兴趣和潜力，转专业可能是值得的。
2、学会适应 用一句熟悉的话来讲就是“既来之，则安之”。生活中的很多事情都是我们选择不了的，我们只能去适应它。
3、办法2：选修第二专业 如果不打算考研的话，也可以申请选择修读的第二个专业，不但可以满足自己的学习兴趣，也对未来就业有一定帮助。
我不想再做HR了!
我并不是学这个专业出身的，快毕业了我都不知道我想做什么。那个时候，我最迷茫的不是找不到工作，而是不知道自己要选哪份工作。在我的印象里，和“找工作”最接近的应该就是HR了。
多次变更的招聘需求：当一个岗位的招聘需求反复变动，包括职位要求、薪资待遇等，这会给HR带来困扰和压力，尤其是当候选人已被面试或录用。
那HR呢，竟做些默默无闻的工作，做的再多也看不出丝毫业绩来，所以HR升职升薪极为困难，所以世界上不管大大小小的企业，做CEO的没一个是HR出身的。 据我所知，绝大多数的企业招聘HR不需要科班出身的。
想转行,做人力资源,有好的方式和途径吗,用报班学习吗?
购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。
别自我怀疑，调整好心态 首先最重要的就是调整心态，越着你急越容易找不清方向，越会慌不择路。
如果你现在转的话，因为你没有工作经验，只是在电大上的人力资源专业，我建议你去考一个人力资源管理师的证，要不然很难有单位录用你。对于年龄来说我觉得24岁倒也不晚，抓紧时间多看看相关书籍，了解劳动法的相关政策。
建议还是以自学或外面报专业班学习为主（后者对你的时间要求比较高，只能看你的实际情况了）。
如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。
千万不要学人力资源管理?女生读人力资源管理专业好吗?
是的，人力资源管理适合女生学习。下面将从性别平等、职业发展和个人特点等方面进行详细解析：性别平等 现代社会已经越来越重视性别平等，女性在职场上的地位和机会也越来越多。
女生学人力资源管理专业比较好。女生在这个专业方面还是很有优势的，随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。
女孩子学人力资源管理专业比较好。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
