深圳职业技术学院收费标准
年深圳职业技术学院具体学费标准为：文科类和理科类专业6000元/年（旅游管理和人力资源管理专业5000元/年）。美术类和音乐类专业10000元/年。金融服务与管理（中外合作）专业19000元/年。
深圳职业技术学院学费可以分为很多种类的，第一类就是普通类专业6000元/生·学年（旅游管理和人力资源管理专业5000元/生·学年)。第二类就是美术类、音乐类及广播电视编导类专业10000元/生·学年。
普通类专业6000元/生1学年；艺术类专业10000元/生1学年，中外合作办学专业有15600、19000元/生1学年等不同标准；住宿费：每人1200-1500元/生1学年。
年深圳职业技术学院学费：普通类专业6000元/生学年（旅游管理和人力资源管理专业5000元/生学年），艺术类专业10000元/生学年，中外合作办学专业有15600、19000元/生学年等不同标准。
住宿费标准为每人1200-1500元/年。一般情况下，深圳职业技术学院的录取分数线会在450-500分之间，准确分数还要看具体的招生省份。
根据深圳职业技术学院2020年的招生计划，该校每年的学费从6000元至19000元不等，其中大部分专业为6000元，部分专业由于培养模式不同故学费较为昂贵。
河南经贸职业学院学费多少,收费标准
1、河南经贸职业学院学费一年是3700元~4800元钱。河南经贸职业学院各专业学费的收费标准一共有3个档次，学费具体是3700元、4200元、4800元。
2、河南经贸职业学院学费介绍如下：艺术类专业每年学费6000元，软件类专业每年学费8000元，中外合作办学专业每年学费12000元，住宿费每年800元。代收教材费每年500元（艺术类每年600元），多退少补。
3、郑州（河南）经贸职业学院各个专业一年的学费一般在4000-7000元之间。郑州（河南）经贸职业学院（Henan Institute of Economics and Trade）位于中国河南省郑州市，是一所以经贸类专业为主的全日制普通高等职业院校。
4、河南经贸职业学院(中外合作)学费：12000元/年。
5、河南经贸职业学院学费：普通文史类专业每年学费3300元，普通理工类专业每年学费3600元，艺术类专业每年学费5600元，软件类专业每年学费8000元，中外合作办学专业每年学费13000元。书费每年400元。
2023河北大学教育学院非全日制学费
年河北大学MBA研究生的学习方式有全日制和非全日制两种，全日制MBA研究生的学费为18000元/年；非全日制MBA研究生的学费为12000元/年。
河北大学是河北重点综合性大学，在职研究生开设的专业类型主要属于非全日制研究生。
河北大学全日制学术学位研究生学费：8000元/生/年、全日制专业学位研究生学费7000—18000元/生/年，非全日制专业学位研究生学费7000—16000元/生/年， 艺术类硕士研究生学费60000元/生/年。
吉林师范大学成人本科学费
1、吉林师范大学成考学费专科一般是1500一年，学费本科一般是1600一年。吉林师范大学是吉林省重点大学。学校建于1958年，经过60余年的建设与发展，形成了融本科生、研究生、留学生和继续教育学生为一体。
2、吉林师范大学成人高考学费：专科1400元/每年、本科元/1700每年。
3、吉林师范大学河北省教育考试院公布的收费标准就是1600元一年。函授站在秦皇岛。
4、凡专业主干课程成绩达到75分(含75分)，毕业论文和省成人学位外语考试成绩合格的应届本科毕业生者，可申请授予吉林师范大学学士学位证书(或人高等教育本科毕业生)。
5、吉林师范大学博达学院专升本学费为8500元/学年。吉林师范大学博达学院是一所集多学科专业培养、学术研究、社会服务为一体的大学院，以提供优质教育为宗旨，学费以每学年8500元计算。
电子科技大学中山学院学费
1、电子科技大学中山学院学费：普通类专业29000元/生·学年，美术类专业31000元/生·学年；住宿费：1500元/生·学年。具体各专业收费标准如下，希望对大家有所帮助，如有变动，以学校最新公布的信息为准。
2、电子科技大学中山学院学费介绍如下：电子科技大学中山学院新闻学学费为：27000元、电子信息类学费为：27000元、人力资源管理学费为：27000元、机械电子工程学费为：27000元、英语学费为：27000元。
3、电子科技中山学院学费：普通类专业学费29000元/生·学年，美术类专业学费31000元/生·学年。电子肢核裤科技大学中山学院为全日制普通本科独立学院，合作双方为中山市人民政府和国家重点建设的“世界一流大学”A类高校电子科技大学。
4、文科类专业学费26000元/年；电子科技大学中山学院理科类专业学费26000元/年。如有变动，按政府有关部门审核的新标准收取。家庭经济困难的新生，可以申请国家助学贷款。电子科技大学中山学院实行奖、助学金制。
5、中山学院电子科技大学学费如下： 电子科技大学中山学院各专业收费标准是26000元/学年。 住宿费：1500元/生/学年。
6、广东白云学院：学费29800-32000，计文波国际时尚学院：49800，中外学分互认项目/曙光大数据产业学院：39800。电子科技大学中山学院：学费29000-31000。广东培正学院：学费30800-38000。
山东工商学院学费
1、山东工商学院学费2023如下：文学编导类专业每生每专业4800元；其他专业每生每专业4000元；中外合作办学专业每生每专业27000元。学校住宿费收费标准：8人间每生每学年800元；6人间每生每学年1000元；4人间每生每学年1200元。
2、山东工商学院学费：外语类、文史类专业学费4000元；其他专业学费4500元。中外合作办学国内学费本科15000元/学年；专科13000元/学年。
3、山东工商学院在职研究生学费要根据考生选择的学习方式和专业来决定，山东工商学院在职研究生开设的专业就是会计硕士、工程硕士，属于非全日制研究生。非全日制研究生学费一般在3-6万元之间。
4、各项资助遵循公平、公正、公开的原则，决不让任何一名学生因家庭经济困难而辍学。
5、嵌入式开发方向）等专业学费标准为10400元/人/年。通过山东工商学院招生信息网2020年9月14日发布的《2020级新生入学须知》附件各专业收费标准可知，该学院的校企合作专业收费为两个档次，即8800元/人/年和10400元/人/年。
6、山东工商学院收费标准 学费与住宿费 学费：按照山东省有关规定收费，每学年学费外语类专业4800元；理工类专业3600元；其他专业3400元；热门专业按山东省有关规定收费。
人力资源专业毕业论文提纲
1、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
2、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
3、以下是我收集整理的毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。
4、人力资源毕业论文 篇1 【摘要】 时代在进步，科技在发展，医院认识档案管理也要不断的更新进步，在如今这信息爆炸的年代，传统的人事档案管理工作受到了挑战，出现了危机。传统人事档案管理的不足逐渐呈现出来，改进人事档案管理已经迫在眉睫。
人资行政工作总结
要求所有岗位按照有计划、快执行、深总结的做事方式开展工作，提高工作效率，而且有利于提高工作质量。在开展部门工作的同时，听取每个人的意见并进行讨论，做到对事对人分开，最终形成统一意见进行工作，提高了部门工作团队目标感。
有关人事行政部的工作总结【篇1】 人事行政部自成立以来一直遵循“小步慢跑地推进人力资源工作”的指导方针，时至今日已构建出相对系统的人力资源管理体系。
人事行政部个人工作总结精选篇1 为加强__集团西安办人事行政工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合集团整体发展规划及企业发展方向，参考西安各公司、部门实际现状为基础，制订人事行政部工作目标及计划。
行政人事部工作情况总结1 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20--年过去了，20--年来了。在--科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多 经验 教训，感谢-总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养 教育 。
行政人事部年度工作总结1 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20-年过去了，20-年来了。在-科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。
为了 总结经验、寻找差距，促进部门各项工作有序进行，现工作 总结汇报如下： 关于工作方面 在进入xx之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行政人事方面的工作，对我来说这份工作十分陌生，一切都要从头做起。
人力资源管理论文大纲包含哪些内容
1、在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。
2、人力资源管理毕业论文提纲 需求 1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
3、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
4、研究问题或问题陈述 工程论文倾向于提到一个需要解决的“问题”，而其他学科则是用一个需要回答的“问题”来表述。
5、一级论文字数不得少于5000字。一级参考题目如下，可自行拟题。摘要(或前言)应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。论文正文结构主要有论点、论据、论证、总结四部分组成。
人力资源管理毕业论文提纲
对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
人力资源管理实践与员工离职率的关系研究 论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。
人力资源毕业论文 篇1 【摘要】 时代在进步，科技在发展，医院认识档案管理也要不断的更新进步，在如今这信息爆炸的年代，传统的人事档案管理工作受到了挑战，出现了危机。传统人事档案管理的不足逐渐呈现出来，改进人事档案管理已经迫在眉睫。
随着经济的快速发展及企业竞争环境的变化， 人力资源管理 课程作为管理类的核心课程之一，人力资源管理在企业的作用与地位日益突出。
本文阐述了柔性管理的内涵、特点以及企业实施柔性管理的方法和思路。 柔性管理的内涵 柔性管理是现代企业管理的最新趋势，它既是一种管理体系，又是一种管理哲学。
论文提纲范文样本：论文基本思路：论题的研究意义。论题的研究目的。论题的研究内容。论题的基础：人力资源的概念、人力资源管理的概念、需要层次论、双因素。
人力资源的毕业论文提纲
1、人力资源论文提纲 篇1 需要 1需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。
2、人力资源管理毕业论文提纲 需求 1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
3、人力资源管理实践与员工离职率的关系研究 论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。
4、以下是我收集整理的毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源管理论文提纲
1、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
2、导语：毕业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。
3、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
4、）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。
