人力资源管理专业和会计专业学哪个更好?
1、但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
2、会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
3、会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。
4、一般招人力的最起码要本科。 如果想找工作，选工商；真的对人力有兴趣，可以选人力，如果没兴趣，学着只会痛苦。至于会计，你妈妈也对，会计越老越吃香，但是前期肯定会辛苦。
5、从专业来讲会计专业要更好一点，毕竟是一门专业技能，而且每个单位也都需要，会计专硕的专业性更强，在就业的时候比较有优势，人力资源管理专业性稍微差一点。
请问人力资源与会计之间有什么关系吗?
1、人力资源管理很多部分和会计相通的。比如发工资，比如薪酬的核算等。
2、会计和人力资源管理专业他们的发展方向不一样，所以也不算有什么联系，会计主要是技术类，人力资源是管理类。
3、人力资源和会计是两码事的，两个不同的职业。人力资源管理主要包含人力资源规划，员工招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理和劳动关系。
4、人力资源和财务管理之间的关系 企业重财务轻人力 长期以来，财务管理都是企业的核心管理部门，直接掌握著企业的经济命脉，影响着企业的持续发展。
5、学人力资源当然有用了，如果你喜欢的话这是个不错的行业，而且薪酬也不错。它和会计有联系，如果你还懂财务知识的话，对以后做人力资源管理很有帮助的，因为人资还要核算工资，做预算什么的都要用到些财务知识的。
6、会计和人力资源是两个不同的行业，会计主要是负责企业的核算以及成本控制等等，人力资源是负责企业的招聘以及员工考勤等等，这两个都是用人需求量比较大的行业，就业前景不错。
人力资源管理怎么样?和会计比哪个更好一些
1、因此会计更好。可以同时带几个账户。随着年龄的增长，会计变得越来越有价值，因此会计工作非常重要。行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。
2、不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。
3、综上所述，个人感觉空姐职业难易度会更高些，而且相对门槛也更高。
4、人事和会计比觉得哪个较好.较有出息 要看你适合吃哪碗饭。 做人事出人头地的是有的，背后一片嘘声的也不少。 做会计收入稳定，也有人拿高工资的。 如果你性格比较外向，而且说话很会拿捏分寸，做人事是不错的。
人力资源管理与会计学比较?
1、会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。
2、但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
3、会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。
