物流师,营销师,企业人力资源管理师,这三个考哪个比较有前途?
物流师的就业前景，现在物流行业中高级职位普遍紧缺，不少企业在招聘物流配送总监、市场拓展总监、仓储经理、采购经理、国际货代销售主管等职位时都遇到困难，招聘条件虽然十分诱人，但合适的人才少。
人力资源管理师。含金量不高，从事的工作也是有高有低，理论和实际有很大的区别。我有这证，但我不推荐。物流师。不看好，理论和实际很大的区别，和人力资源一样，不推荐。营销师。
这三个证对人的素质要求可是不样的，这要根据你的兴趣和所学专业统一考虑，以我说，作为学生在职业起步时，先求专再求全是必要的，建议你考人力资源好了。
，人力资源管理 优点：毕业后容易找到工作，但是待遇一般，不会很高，就算升职了，成长不会太大。2，物流管理：国内物流管理其实目前还不是非常成熟，单位所招的人不会很多，工资待遇一般。
其实这是一个羊群问题，倘若一个羊说那里的草很多，你还会去吗？等你去了，大家就把草吃光了，也或许哪里的羊吃的慢，你还可以吃点，但是请记住羊越多，草越不好吃到。
物流服务师证书有含金量吗
1、物流师证书含金量高。物流师是专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员。
2、高级物流师证书含金量高。物流师专门从事物流行业的工作，具体是从事供应、采购、运输、储存、产品生产加工、包装、回收安排和物流相关信息处理等工作的人。考试时间：物流师三级(助理物流师)每年5月、11月中旬参加考试。
3、国际物流师的含金量很高，国际物流师是专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员。
市场营销,物流管理,人力资源管理哪个更适合理科女生?就业如何?
1、如果是刚毕业时的就业情况，市场营销管理应该是更好就业一些，因为愿意从事市场营销工作的人相对少些，企业招聘需求要大很多，物流管理和人力资源管理都属于后台职能，企业需要人数相对较少，而希望能够从业的人员比较多。
2、会计适合女生学，女生做事情相对比较认真，仔细，做会计工作女孩子相对更占优势。
3、建议根据自己的生活习惯和偏向选择城市，然后选择合适的报考学校，再去学校网站查看或百度搜索该校的《硕士研究生专业目录》，了解专业和初试科目等具体信息，最后再确定报考专业。
4、看你性格，外向一点的做销售不错，要是性格太强势就不要做人力资源了 基本上物流管理比工商管理能狭隘一下，我是在物流公司做人力资源的，基本上你若是工商管理的来做物流问题不是很大的。
5、管理类专业 管理类专业中的旅游管理、人力资源管理、公共事业管理、工程管理等专业也是比较适合理科女生的。不仅就业面广，毕业后工作也是比较好找的。
6、学物流吧，物流还有操作比较适合女生，我觉得市场营销是比较辛苦的。
物流企业人力资源管理的意义
Resources Management)是指物流企业对其拥有的人力资源进行的一种管理活动。
人力资源管理已日益突显其在企业价值链中的重要作用，这种作用就在于能为“顾客”（即包括企业外部顾客，又包括企业内各个部门）提供附加价值，巩固人力资源管理部门的地位。
强调员工的发展和成长：联邦快递的人力资源管理体系重视员工的发展和成长，并提供各种培训和发展机会，以帮助员工实现自我提升和职业发展。
物流管理是社会物流行业的管理工作，如仓、配送、运输、加工、装卸、搬运等的管理工作，是一个比较广泛的管理，是一种从商的行业，在企业、公司中工作的行业，但是也可以从政的管理工作，所有就业工作面很广泛。
物流这种模式最终取决于物流运作水平。政府只是创造有利于物流业发展的环境，而企业的参与与运作则决定一切。而运作是靠人去进行的，物流人才又成了关键。
人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。
如何做好物流企业的人力资源管理
招聘和选拔员工，招聘前进行职务设计与分析，提高招聘与录用工作的质量。吸引并网罗企业所需人才。
因此，首先应检查企业流程的循环系统从起点到末梢是否畅通，是否闭合，有没有断裂、梗阻、栓塞的地方，有没有冗余和不够的地方，是否需要添加新的系统。
摘要：在物流企业人力资源管理工作中，培训是一个重要的职能。培训能使员工以学习、训练等方式提高工作能力、知识水平和促进潜能发挥。物流企业加强人力资源培训工作需要从管理者、培训部门和员工个人三方面入手。
企业管理者和人力资源部门的工作人员要经常关心员工的工作、学习、生活，帮助员工排忧解难，使员工在轻松、和谐、向上的环境中工作。
下面是我为大家带来的关于物流企业如何规避用人风险的知识，欢迎阅读。 物流企业人力资源管理外包的现状 随着国际分工的发展和细化，企业人力资源管理外包已成为物流企业降低成本，分散风险，从而提高企业核心竞争力的重要途径。
人力资源管理(考勤、薪资、员工素养等)各项程序的执行、监督。 就如何处理员工申诉对管理人员进行培训并协助处理劳资纠纷事件。 加强与劳动、人事、社会保险机构的联络，落实公司社保等福利计划。
物流管理和人力资源管理指的是什么
1、人力资源管理（Human Resource Management）是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。人力资源是指一个社会所拥有的智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量与质量两种。
2、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
3、行政管理( public administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
4、现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论上的专业学科。
5、人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
大学中有个专业叫物流管理,这个专业是干什么的?
1、大学物流专业是针对物流进行学习，进行管理的！物流管理是普通高等学校本科专业，属于物流管理与工程类专业。
2、首先物流管理专业是研究货物运输、仓储、装卸、包装、信息处理、增值服务等功能。以及相关的科学技术手段、运作组织和管理方法、环境条件等。学习物流管理与工程、经济学、工商管理、管理科学与工程等相关学科的基本理论和方法。
3、物流管理是做什么的 物流管理专业主要就是到企业或事业单位中从事生产管理、经营管理、技术管理与质量管理等方面的工作。
4、物流管理专业是培养会综合运用物流管理理论，并以计算机为手段进行现代企业物流、物流仓储配送等业务管理、物流企业基层管理、物流方案设计和市场化运作的技术技能型高技能人才。
5、大学的物流管理专业指的是大学为适应社会主义市场经济需要，培养学生具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能开设的一门课程专业。
物流管理主要做什么
物流管理专业是保证物品从供应地到接收地实体流动的专业，包含很多的分支，可以做管理的相关，也可以做仓储，配送等方面的内容。
物流管理专业学生毕业后，可在各级经济管理部门和工商企业中，从事物流管理工作和与物流相关的铁路、航空、港口、仓储等管理和技术工作。
物流管理专业的就业方向如下：物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调，后者则关注的是货物的外部，流动过程。
对物流活动中具体职能的管理，主要包括物流计划、质量、技术、经济等职能的管理等。对物流活动诸要素的管理，包括运输、储存等环节的管理。对供应链、物流运作、库房管理运作等方面的数据进行搜集、分析和总结。
现代物流管理指的是将信息、运输、仓储、库存、装卸搬运以及包装等物流活动综合起来的一种新型的集成式管理。其任务是尽可能降低物流的总成本，为顾客提供最好的服务。
德邦人事部负责什么
人事助理一般就是负责招聘相关工作的，不过具体还要看您到时的具体岗位。规定时间内提交报名表的顺序先后是没有影响的。去外地出差住宿时可以报销的，但是吃饭不报销，不过会有一定额度的出差补贴。
德邦物流总部主要部门有十三个，分别是：业务部、仓储部、配送部、采购部、国际运代部、财务部、信息管理部、行政管理部、人力资源部、信息产业化部、研究所、运营部、运输部。
您好：人事部的工作还是挺不错的，很锻炼人，提升空间也很大。很累很辛苦倒不至于，加班情况是根据您的工作内容和任务目标决定的，当天的工作做完了你就没必要在那里加班了，但是不管怎样你都要有加班的心理准备才好。
负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 协助部门做好其他的辅助服务工作；做好部门和其他部门的协调工作。
