人力资源管理的硕士研究生需要考哪几门科目?
人力资源管理研究生考试科目如下：政治、英语、数学劳动科学综合。
政治、英语、数学劳动科学综合。人力资源管理是公司一个重要的职位，为确保部门的正常运转，考研主要考察四门科目，思想政治、英语高等数学三和劳动科学综合业务课，业务课由招生院校自主确定与命题。
人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。
人力资源管理专业的考试都考什么?
人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
考试范围：(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
非全日制研究生考试科目是什么?
非全日制研究生考试科目分为四门：两门公共课、一门基础课、一门专业课，满分500分。
非全日制在职研究生考试科目有：(1)考四门：思政、外语以及两门专业课。总分是500分。(2)考三门的专业有：教育学、历史学、医学类的，初试一般就是三科：思政、外语、专业综合。满分也是500分，专业综合占3/5的分值。
非全日制研究生初试科目根据报考专业的不同而有所差异，一般来说，管理类专业的考试科目包含两门，分别为外国语考试(100分)和管理类联考综合能力(200分)。
人力资源硕士考什么
考研人力资源专业可以考的专业有：人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、工商管理、会计学、金融学、心理学、翻译、旅游管理等。
政治、英语、数学劳动科学综合。人力资源管理是公司一个重要的职位，为确保部门的正常运转，考研主要考察四门科目，思想政治、英语高等数学三和劳动科学综合业务课，业务课由招生院校自主确定与命题。
人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。
人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下：人力资源管理专业：人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。
人力资源开发与管理在职硕士考试科目有哪些?
1、人力资源管理考研考试的科目是：初试需要考的科目：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试需要考的科目：人力资源管理与组织行为学。
2、在职研究生人力资源管理专业考试五月在职研究生，参加申硕考试科目有两门，分别为英语和人力资源管理专业学科综合。公共管理学科综合满分为100分，包括公共基础部分和人力资源管理专业知识部分。
3、人力资源管理研究生考试科目如下：政治、英语、数学劳动科学综合。
4、人力资源管理考研考试的科目是：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，由招生院校自主确定与命题四选三）。
5、研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。初试科目取决于报考学校，企业管理专业一般考政治、外语、数学管理学。
6、人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。
人力资源服务业在职研究生考哪些科目?
1、人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。
2、在职研究生人力资源管理专业考试五月在职研究生，参加申硕考试科目有两门，分别为英语和人力资源管理专业学科综合。公共管理学科综合满分为100分，包括公共基础部分和人力资源管理专业知识部分。
3、人力资源服务业在职研究生属于同等学力申硕学习方式，免试入学，入学不需要考试，但是申请硕士学位要参加申硕考试，在职研究生考试科目是外语和专业课综合，专业课综合就是平时所学的专业课的知识。
人力资源有哪些证书可以考
人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
员工盘点师（CEC）：员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的，主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能。
人力资源职业资格证书有如下：人力资源管理师证书是人力资源职业资格证书。
人力资源管理可以考什么证
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
2、干人力资源需要考人力资源管理师、经济师证书（人力资源方向），这两个证书的含金量都是很高的，拿到证书之后就可以从事人力资源方面的工作，并且有证人员工资会更高。
3、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
4、人力资源专业的证书分为多种类型，以下是一些比较常见的证书推荐：人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。
5、HR必考证书合集 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
hr需要考哪些证书
人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
人力资源需要考人力资源从业资格证书，考人力资源从业资格证书需要参加企业人力资源管理师资格考试。
注册人力资源管理师 中国注册人力资源管理师职业资格认证，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。
做人力资源需要什么证书 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
