专升本报人力资源管理,机械设计及其自动化好,还是英语(师范)好呢...
专科专业有：汉语言文学、英语、计算机科学与技术、数学与应用数学、工程管理、旅游管理、金融学、市场营销、法学、电子商务、交通工程、机械设计制造及其自动化。
语文教育。语文教育在考试的时候有不少的优势，首先就是它的考试科目少，更多的还是以记忆性的东西为主，没有高数的影响。总体来看的话，对于文化课的要求并不是很高。行政管理。
英语教育。专升本专业有很多，具体的考生请专升本专业 专升本考试是大学专科层次进入本科层次阶段学习的形式，最终目标是获得本科学历文凭，是考生提升学校不一样，专业也不一样，在选择自考专业时一定要明确自己的目的。
该专业自考本科同样没有数学之类的科目，备考难度小，通过率还是很高的。
报名成考专升本可以选择的专业有汉语言文学、英语、广告学、日语、新闻学、土木工程、计算机科学与技术、化学工程与工艺、电气工程及其自动化、化学工程与工艺等。
计算机网络。计算机网络虽然费脑子，需要强大的思维支撑，但社会上的软件设计师，网络安全师等职业都是颇吃香的。同声传译专业。这个专业走红的原因不难看出。
师范好还是人力资源管理好
1、师范院校要求的是耐心，而人力资源更过的是细心，看你自己的性格吧。人力资源外向较好。
2、那要看你想不想当老师了，其实老师工作还是蛮稳定的，当然，正式编制也都要考的。人力资源的话我现在就在从事，这行还是女性较多。对女性来说，要是把它当一般的文职工作来做，也还轻松。
3、如果从教学质量、师资力量、院校实力等方面来说，两者相差并不是多大，但总体而言吉林师范大学还是要强一些，至少它是吉林省内重点院校。
4、这是一个非常个人化的问题，因为每个人的兴趣、才能和目标都可能不同。但是我会尽力为您提供一些相关信息，以帮助您做出更好的决策。首先，幼师工作和人力资源管理是两种截然不同的职业。
教师资格证、出版资格证、人力资源管理这几个哪个证有前途?
注册会计师：这一个证书在我国财会界来说的话，那么级别是最高的，同时也是入门执业注册会计师的一个门槛，考试的难度是比较大的，但是非常有用。
教师资格证书 教师资格证是教育行业从业教师的必备证书。教师资格证书作为持证人具备国家认定的教师资格的法定凭证，由国务院教育行政部门统一印制。自2015年起，教师资格证采取全国统一考试的形式。
未来最紧缺的十大证书有：注册会计师证书、教师资格证书、一级建造师证书、一级建筑师证书、执业医师证书、人力资源管理师证书、金融分析师证书、精算师证书、国际注册会计师证书(ACCA)、心理咨询师证书。
请问吉林师范大学和吉林工商学院的人力资源管理哪一个好
从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。
人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。
或者是市场营销或者人力资源或者物流或者会计，这要看你学习的倾向性。相比而言，人力资源就更专一更专业。如果你现在学的工商企业管理，赶紧找个方向吧；如果现在学的人力资源管理，那就在专业上加强学习。
人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
专业业绩把握清楚，善于管理、善于观察和统计雇员绩效，努力为单位的生产、工作的效率服务，风险不大，但不太容易被用人单位接受，并且要求学生是个比较细心、耐心、忠诚可靠的人。应该是人力资源管理就业比较好吧。
吉林工商学院（师范类）吉林工商学院师范类专业成立于1999年，是吉林省内一所以工商管理为主，师范类专业为辅的高校。该校教师队伍优秀，教学实力较强，师范类专业的教育质量也在逐渐提高。
学师范类好还是学人力资源管理好
师范院校要求的是耐心，而人力资源更过的是细心，看你自己的性格吧。人力资源外向较好。
那要看你想不想当老师了，其实老师工作还是蛮稳定的，当然，正式编制也都要考的。人力资源的话我现在就在从事，这行还是女性较多。对女性来说，要是把它当一般的文职工作来做，也还轻松。
就就业前景而言，幼师工作在未来仍然具有很大潜力，随着国家对早期教育高度重视，幼儿园和托儿所的需求也在迅速增长。目前，幼师的薪资待遇相对较低，但是对于对儿童教育热情的人来说，这是一个非常有意义的职业。
高中生提升学历可以选择的专业有计算机科学与技术、汉语言文学、工商管理、行政管理、人力资源管理、会计、学前教育、小学教育、心理学、药学、护理学、动物医学、市场营销等。考生可以根据自身爱好特长结合专业前景来进行选择。
人力资源专业学哪些课程
1、主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
3、人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。
4、人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业学什么
人力资源管理专业主要学：领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
其他信息：人力资源专业主要学习：经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。
人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
人力资源专业学什么 人力资源专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理是学什么的
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业学什么
1、人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
2、人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
3、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理学什么
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业学什么 人力资源专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要学哪些内容?
1、主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
3、专业主干学科西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
4、培养要求 本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
5、人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标。主要学习内容包括： 人力资源规划：了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标。
