2022年来宾市金秀瑶族自治县残疾人联合会招聘公告
来宾人事考试网2022年03月14日讯：为充实我会工作人员队伍，保障单位工作有序开展，现面向社会公开招聘工作人员1人。现将有关事项公布如下：
一、招聘的岗位及人数
办公室工作人员1名
二、招聘原则
遵循公开、公平、公正、择优、竞争的原则，面向社会公开招聘，统一面试，择优聘用。
三、应聘人员的基本条件
(一)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(二)身体健康，能胜任所聘岗位工作;
(三)全日制大专以上学历，18-40周岁，专业、性别不限;
(四)能熟练运用常用办公软件，文秘类、有公文写作特长者优先。
四、工资待遇
用人方式实行劳务派遣管理，由金秀金恒人力资源服务有限公司签订劳动合同并派遣在我单位上班，试用期为1个月，试用期不合格的按照相关规定进行辞退。试用期工资2100元，试用期满后月工资为人民币2650元(含养老、医保、失业等个人缴纳保险部分)。
五、报名时间、方式及其他事项
(一)报名时间：2022年3月10日——2022年3月25日，逾期不再受理。
(二)报名方式：
1.现场报名：请应聘者近期注意做好自我健康管理，不前往国内疫情中、高风险地区，不出国(境)，不参加聚集性活动。来自国内疫情中、高风险地区的，须提供新冠病毒核酸检测阴性证明。同时应聘者应佩戴口罩，携带其本人身份证、毕业证原件及复印件、报名表(各1份)、1寸免冠证件照1张到金秀瑶族自治县残疾人联合会(地址：金秀县公共廉租房小区)进行现场报名。
2.网络报名：将报名材料扫描件发送到电子邮箱，邮箱地址：jcl6212585@163.com。
3.咨询电话：0772-6423991
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金秀瑶族自治县残疾人联合会
2022年3月10日
2022年广西来宾市忻城生态环境局招聘编外聘用专业技术人员简章
来宾市忻城生态环境局2022年公开招聘编外聘用专业技术人员简章
根据工作需要，经县人民政府同意，我局决定面向社会公开招聘编制外专业技术人员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则；坚持德才兼备的用人标准，严格考核，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
招聘编制外专业技术人员2名。
三、招聘条件
（一）拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，品德优良；
（二）年龄为18-35周岁，男女不限；
（三）具有正常履行职责的身体条件；
（四）具有大学专科以上学历,文字写作功底扎实，具有一定的组织协调能力，环境科学类、化工与制药类、中文类、会计类专业及从事过生态环境保护工作及办公室行政工作的优先聘用；
（五）熟悉电脑操作；
（六）勤劳肯干，能够吃苦耐劳。
四、招聘程序和办法
1.报名时间：2022年10月14日至10月24日（工作日），上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。
2.报名方式：采用现场报名方式。
报名时需提供以下材料：个人简历、报名表（见附件）一份、身份证、学历证，以及能证明本人主要业绩的证书等复印件一份，近期两寸免冠彩色相片一张。面试时核验以上所需证件原件。
3.报名地点：来宾市忻城生态环境局办公室（忻城县芝州二路145号）。
4.资格审查：招聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，通过资格审查后方可进入面试。
5.联系人:黄旋，联系电话：0772-5511210。
五、面试方式、内容、时间、地点
面试采取结构化方式，主要了解应聘人员的综合能力，分值满分为100分。面试时间、地点另行通知。
六、考核和体检
根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1比例确定考核人选，经招聘工作领导小组审核后在用人单位工作区域公布。考核合格者确定为体检人选，确定的体检人员自行到县人民医院进行体检，体检费用由应聘人员自行负责。
七、公示、聘用及待遇
经招聘工作领导小组同意，将面试、考核和体检均合格者确定为拟聘用人员，在用人单位工作区域内公示7天。经公示无异议后，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。聘用期间的工资待遇专业技术人员每月2500元，社会保险费（简称五险）含个人承担部分由县财政承担，用人单位负责代扣代缴，出差按规定享受补助，食宿自理。聘用期满后，视单位工作需要和本人工作表现续聘或解聘。
八、附则
（一）凡在报名、面试和体检、考核政审过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一经查实取消聘用资格，责任自负。
（二）应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，因无法与应聘人员联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
（三）本简章由来宾市忻城生态环境局负责解释。
来宾市忻城生态环境局
2022年10月14日
附件：来宾市忻城生态环境局招聘专业技术人员报名登记表.xls
2022年广西来宾市忻城县卫生健康局招聘简章
忻城县卫生健康局2022年公开招聘编外聘用工作人员简章
根据工作需要，决定面向社会招聘编外工作人员3名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取自愿报名，面试、考核相结合的办法择优聘用。
二、招聘岗位
忻城县卫生健康局一般工作人员1名、专业技术人员2名(新闻、汉语言文学、计算机类专业优先)。
三、招聘条件
(一)户籍在本县内或本县常住人口;
(二)年龄在18周岁以上，45周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行，无违法违纪行为;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有大学专科及以上学历，专业技术人员需持有专业技术资格证书;
(七)勤劳肯干，能够吃苦耐劳。
四、招聘程序及办法
(一)报名时间：2022年4月29日至2022年 5月15日(工作日)，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。
(二)报名地点：忻城县卫生健康局人事宣传教育股(忻城县城关镇鞍山路3号办公楼三楼)。
(三)报名方式：现场报名。
(四)提供材料：报名时提供报名表3份;有效身份证、户口簿、毕业证、及相关专业技术资格证书(仅专业技术人员提供)等复印件各2份。同时校验以上所需证件原件。
(五)联系人：韦懿格，联系电话：0772-5528810。
四、面试
面试时间、地点另行通知。
五、体检
面试合格者确定为体检人选，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由本人自行到二级甲等以上医院进行体检，体检费用由应聘人员自行负责。
六、工资待遇
经县卫健局招聘领导小组同意，将面试、体检均合格者确定为拟聘用人员，在用人单位工作区域内公示7天。经公示无异议后，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，聘用期限1年(试用期为1个月)，试用期满后，经县卫健局招聘领导小组综合考核不合格的不予聘用。聘用期间一般工作人员的工资待遇每月1450元、专业技术人员的工作待遇每月2500元，出差按规定补助，社会保险费(简称五险)含个人承担部分由县财政承担，用人单位负责代扣代缴。聘用期满后，视单位工作需要和本人工作表现续聘或解聘。
七、附则
(一)凡在报名、面试和体检、考核政审过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一经查实取消聘用资格，责任自负。
(二)应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，因无法与应聘人员联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
(三)本简章由忻城县卫生健康局负责解释。
2022年广西来宾市文化广电和旅游局招聘机关后勤公告
来宾市文化广电和旅游局2022年招聘机关后勤工作公告
因工作需要，来宾市文化广电和旅游局机关拟面向社会公开招聘后勤1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
后勤服务控制数人员共1名。
三、招聘岗位的资格条件
（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，具有聘任岗位所需的文化知识和专业技能，能胜任所聘岗位工作；
（二）性别：不限；
（三）年龄：18岁以上35周岁以下（1987年6月15日-2004年6月15日出生）；
（四）学历、专业：具有大专及以上学历，专业不限；
（五）同等条件下，具有党政机关工作经验，掌握现公软件技能，并具有一定的文字功底、语言表达能力和综合协调能力的优先。
四、招聘程序
（一）报名时间：2022年6月15日起至2022年6月23日24：00。
（二）报名者需提供以下材料：有效居民身份证、个人简历、学历证书、书、专业技术职称、个人生活照（一张）以及其他需要证明的材料等。报名者必须保证真实、准确地提供本人信息及证明资料，准确提供有效的联系方式。如经查实弄虚作假者，将取消聘用资格。
（三）报名方式：采取网上报名或者现场方式进行。请将《来宾市文化广电和旅游局2022年公开招聘机关后勤服务控制数人员报名表》及以上报名需提供的材料发至邮箱: lbwxgrjk@163.com或者直接交到市文化广电和旅游局402室。
（四）资格审查
网上报名后，进行资格初审，符合报考条件进入笔试范围的应聘人员将电话通知。应聘人员应确保提交材料的真实性，对报名人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，立即取消报名资格。审查结果于2022年6月28日前告知报名人员。
（五）面试
资格审查通过后，对审查符合招聘资格条件的报名人员进行面试，招聘人数与面试人数达不到１：3的，按实际应聘人数进行面试。面试具体时间、地点由市文化广电和旅游局人事科电话通知面试人员。
资格审查通过后，对审查符合招聘资格条件的报名人员进行面试，应聘人数与面试人数达不到１：3的，按实际应聘人数进行面试。面试具体时间、地点由市文化广电和旅游局人事科电话通知面试人员。应聘人数超过30人的，增加面谈环节，按照面谈评分从高到低的顺序最高按1:10的比例确定面试人选，并通过电话通知入围面试人员，未入围面试者，不再另行通知。
（六）考核、体检
1.考核。按计划招聘人数与考核人选1:1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。
由市文化广电和旅游局招聘工作领导小组派出2人以上的考核组，按照有关规定对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想素质、业务能力、岗位匹配度等情况。
2.体检。根据考核测评分数结果，按1:1比例确定入围体检人选。体检参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，体检应在公务员体检指定的医疗机构进行。
体检经费原则上由考生自行承担，属于困难家庭毕业生的，费用由招聘单位负责。
考核、体检出现不合格或自愿放弃的，从面试高分到低分顺序依次递补。
（七）履行聘用程序
1.根据考生的考核情况和体检结果，经市文化广电和旅游局党组研究，确定拟招聘人员名单，并在来宾人才网进行公示，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。
2.来宾市文化广电和旅游局与受聘人员签订《机关事业单位后勤聘用合同书》，期限一般不低于1年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。聘用后工资福利待遇按《来宾市人民政府办公室关于印发来宾市市直机关事业单位后勤服务控制数人员及政府编外聘用人员工资标准调整方案的通知》（来政办发〔2021〕14号）文件执行。
以上公告，来宾市文化广电和旅游局有最终解释权。未尽事宜，请与来宾市文化广电和旅游局人事科联系。联系人：黎艳，联系电话：0772－4278991。
附件1：来宾市文化广电和旅游局2022年公开招聘机关后勤服务控制数人员报名表.doc
附件2：来宾市文化广电和旅游局2022年公开招聘后勤服务控制数人员计划表.doc
来宾市文化广电和旅游局
2022年6月14日
