2024内蒙古锡林郭勒盟盟直事业单位引进高层次和急需紧缺人才60人公告

为深入实施人才强盟战略，聚焦“五大任务”和科技“突围”工程，围绕我盟重点产业集群产业链发展需要，加快聚集高素质专业化人才队伍，根据《锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法》(锡署发〔2022〕133号)有关规定，决定为盟直部分事业单位引进一批高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次共引进高层次和急需紧缺人才60人(列入事业编制),其中：盟直部分事业单位引进50人(岗位见附件1);重点产业领域引进10人(岗位见附件2)。

二、引进对象及条件

(一)报考人员须具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，铸牢中华民族共同体意识;

2.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

3.年龄一般为18周岁及以上，35周岁及以下，即：1988年5月16日(不含)至2006年5月16日(含)期间出生;对取得博士学位人员和副高级以上专业技术职称人员年龄放宽至45周岁及以下，即：1978年5月16日(不含)以后出生;

4.符合报考岗位所需的专业条件、职称条件和其他条件。引进岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)以及研招网最新信息;

5.毕业院校及学历学位满足下列条件之一：

(1)盟教育局所属2所中学引进岗位：教育部直属师范大学本科公费师范生(学历学位证俱全);一流大学建设高校或一流学科建设高校全日制硕士研究生(学历学位证俱全);对取得博士学位人员不限毕业院校。

(2)盟科技局、盟财政局、盟农牧局、盟应急管理局所属事业单位及盟机关事务服务中心、锡林郭勒职业学院引进岗位：一流大学建设高校或一流学科建设高校全日制硕士研究生(学历学位证俱全);2023年度QS世界大学排名前400名高校毕业的海外硕士(同时具有国内院校全日制本科学历学位或2023年度QS世界大学排名前400名海外高校本科学历);对取得博士学位人员不限毕业院校。

(3)盟卫健委所属事业单位引进岗位：具有招聘岗位要求的学历学位或专业技术职称，不限毕业院校。

(4)重点产业领域引进岗位：一流大学建设高校或一流学科建设高校全日制硕士研究生(学历学位证俱全);2023年度QS世界大学排名前400名高校毕业的海外硕士(同时具有国内院校全日制本科学历学位或2023年度QS世界大学排名前400名海外高校本科学历);对取得博士学位人员不限毕业院校。

6.在报名开始日之前取得相关证书或具备报考岗位要求的各项资格条件。其中：2024年应届毕业生毕业证、学位证、教师资格证(或《中小学教师资格考试合格证明》)取得时间可放宽至2024年8月31日。

(二)具有下列情形之一的人员不得报考：

1.现役军人;

2.全日制普通高等院校在读学生(不含2024年应届毕业生);

3.试用期内或未满最低服务期限的机关(含参公事业单位)事业单位工作人员;

4.锡林郭勒盟机关事业单位在编人员;

5.被开除中国共产党党籍或中国共青团团籍的人员;被辞退或解除聘用合同的机关(含参公事业单位)事业单位工作人员;

6.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;

7.在公务员(含参公人员)考录、人才引进、事业单位公开招聘中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员;

8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

9.引进后即构成回避关系岗位的人员(具体见《事业单位人事管理回避规定》第六条);

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

(一)报名

1.报名方式。采取网络报名方式进行。

2.报名网址。锡林郭勒盟人力资源服务中心官方网站(http://www.xmpta.org.cn/)。

3.报名时间。2024年5月16日9:00至5月23日12:00。

4.报考人员须在规定时间内报名，每位报考人员只能报一个岗位，本次引进不设置开考比例，不收取任何费用。

5.报考人员在填写报名信息之前，须在报名网站上签署《考生诚信承诺书》,然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)。

6.报考人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：填写本人就读本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业(须如实按照毕业证书上的专业名称填写)、取得的学历、学位(含第二学位、二学位、辅修学位及专业)。

工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员(参公人员)或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。

特别提醒：姓名和身份证号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。因报考人员个人原因导致填报信息错误，如在填写所学专业一栏时未按照毕业证完整正确填写，导致资格初审未通过的，责任由报考人员自行负责。

(二)资格初审

1.资格初审采取网上审核方式进行。

2.资格初审时间。2024年5月16日9:00至5月23日17:00。

3.资格初审工作由引进单位、主管部门和盟人社局负责实施。其中：锡林郭勒职业学院、盟机关事务服务中心负责本单位引进岗位资格初审工作;盟教育局、盟卫健委、盟科技局、盟财政局、盟农牧局、盟应急管理局负责所属事业单位引进岗位的资格初审工作;盟人社局负责重点产业领域引进岗位资格初审工作。

4.对符合条件的，审核通过;对不符合条件的，提示理由退回，报考人员应根据提示理由修改信息或更改报考岗位后重新提交。初审通过后，所有信息不能更改。报考人员提交报名信息后，随时查询资格初审结果。资格初审通过即完成报名程序。

(三)笔试

1.对报名资格初审通过人数和引进计划数比例超过8:1(含)的岗位进行笔试。笔试岗位、时间、地点及有关要求另行通知。

2.笔试工作由引进单位、主管部门和盟人社局负责实施。其中：锡林郭勒职业学院负责实施本单位引进岗位笔试工作;盟教育局、盟卫健委负责实施所属事业单位引进岗位的笔试工作;盟人社局负责实施其他引进岗位笔试工作。

3.笔试根据岗位特点命题进行测验，卷面满分100分。笔试试卷为国家通用语言文字试卷，须使用国家通用语言文字作答。笔试成绩按卷面分数计算，无加分项。

(四)资格复审

1.资格复审时间、地点、所需材料及有关要求另行通知。

2.资格复审工作按照“谁初审、谁复审”的原则，由用人单位、主管部门和盟人社局负责实施。

3.未进行笔试的岗位资格初审通过人员全部进入资格复审范围。进行笔试的岗位按照每个岗位报考人员笔试成绩由高到低的顺序与引进计划数3:1的比例确定进入资格复审范围人员;笔试成绩并列且超出3:1的，全部进入资格复审范围;人数不足3:1的，按实际人数确定资格复审人员范围。

4.资格复审采取现场审核或将相关材料扫描件发送到指定邮箱的方式进行。资格复审重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确，是否符合引进岗位资格条件。凡不符合报考条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，一律取消报考资格。进行笔试的岗位，资格复审环节出现的空缺名额，可按笔试成绩由高到低顺序递补一次。

(五)面试

1.资格复审通过人员进入面试环节，面试满分100分，划定面试成绩最低合格分数线70分。面试时间、地点及相关事宜另行发布公告。

2.根据引进岗位特点和报名资格复审通过人数情况，采取专业水平测试、职业技能操作测试、结构化面试等形式进行面试测评。

3.面试工作由引进单位、主管部门和盟人社局负责实施。其中：锡林郭勒职业学院负责实施本单位引进岗位面试工作;盟教育局、盟卫健委负责实施所属事业单位引进岗位的面试工作;盟人社局负责实施其他引进岗位面试工作。

4.面试后，进行笔试的岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩;未进行笔试的岗位面试成绩等于考试总成绩。

(六)体检和考察

1.按照每个岗位考试总成绩由高到低的顺序和该岗位引进计划数，等额确定进入体检和考察范围人员。同一岗位报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序;笔试成绩相同或未进行笔试的，按面试加试的方式等额确定进入体检考察范围人员。体检环节可递补一次。

2.体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。对体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等情况的考生，取消引进资格。

3.考察对象为体检合格的拟引进人员。考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式进行。

(七)公示

将考察通过人员在锡林郭勒盟人力资源服务中心官方网站(http://www.xmpta.org.cn/)统一公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，确定为正式引进对象。对反映有问题并查有实据的，将取消引进资格。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

(八)引进

1.拟引进人选有下列情形之一的，取消引进资格：

(1)报考相关岗位人员未在2024年8月31日之前取得毕业证、学位证、教师资格证(含《中小学教师资格考试合格证明》)的;

(2)办理引进手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

(3)试用期间或期满考核不合格的;

(4)在引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进资格的。

2.引进人才须在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其引进资格。

3.试用期。引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人才(以签订劳动合同并缴纳社会保险费的就业经历为准),试用期一般不超过3个月，情况特殊的可延长至6个月。

4.最低服务期限。引进人才最低服务期限为5年，对无正当理由放弃引进资格的或不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。引进单位与引进人才签订聘用合同，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。

5.重点产业领域引进人才暂不指定具体单位，编制先列到盟人力资源服务中心，并安排到企事业单位跟岗锻炼1至2年，后期根据我盟产业发展并结合人才的专业、职业特点调配至盟直相关事业单位工作。跟岗锻炼时间包含在试用期和最低服务年限，工资待遇按盟直事业单位工作人员标准发放。调配到盟直相关事业单位工作后，人事关系随之转移。

四、纪律要求

(一)本次引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

(二)组织实施单位及相关工作人员，要严格遵守人事考试工作纪律、保密纪律和回避制度。工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

(三)对引进工作中出现的违纪违规行为，一经发现并查实，按照有关规定严肃处理，同时追究相关人员责任。

五、其他事项

(一)2023年度QS世界大学排名前400名高校以https://www.topuniversities.com公布的排名为准;一流大学建设高校和一流学科建设高校以2022年2月14日教育部、财政部、国家发展和改革委员会公布的《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》为准;教育部直属师范大学本科公费师范生仅限《教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)》范围的人才。

(二)本次引进工作在资格复审、体检环节可递补一次，其他环节不进行递补。

(三)本次引进人才相关待遇按照《锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法》(锡署发〔2022〕133号)及《关于修改完善〈锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法〉部分条款的补充通知》有关规定执行。一流学科建设高校毕业生列入事业编制管理，不享受其他优惠政策。

(四)未尽事宜将在锡林郭勒盟人力资源服务中心官方网站上另行通知。

(五)咨询电话：

政策咨询：0479-8275587(盟人社局);

技术咨询：0479-8230318(盟人力资源服务中心)。

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锡林郭勒盟2024年盟直事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位表

锡林郭勒盟2024年重点产业引进人才岗位表

锡林郭勒盟人才引进工作领导小组办公室

2024年5月9日

原标题：锡林郭勒盟2024年盟直事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告

文章来源：http://www.xmpta.org.cn/rlzyfwzx/tzgg/2024050916142256614/index.shtml

为深入落实人才强区战略，创新实施高素质人才助企工程，进一步拓宽重点产业引进急需紧缺高层次人才渠道，助力科尔沁区经济社会高质量发展，根据《通辽市加强人力资源保障推动重点产业高质量发展的若干措施》(通政发〔2023〕155号)、《科尔沁区人才引进实施办法》(通科党字〔2020〕20号)和《科尔沁区推动装备制造产业高质量发展人才支持若干政策》(通科人才字〔2023〕3号)等文件精神，经科尔沁区委人才工作领导小组研究决定，采取“事业编制企业用”方式面向全国为区属重点企业引进人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进数量

本次计划为企业引进人才23名。具体岗位详见《2024年度通辽市科尔沁区“事业编制企业用”人才引进岗位计划表》(以下简称《岗位表》)。

二、引进条件

(一)引进人员条件

1.遵纪守法、诚实守信、品行端正、无违法犯罪记录;

2.具有较强事业心和责任感;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.学历、学位要求：

(1)本科毕业生须符合国家教育部公布的“一流大学”建设高校或“一流学科”建设名单(2017年公布的第一轮、2022年公布的第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单均可);

(2)研究生要求学历学位证俱全，且高等教育阶段起始学历为全日制本科(不含专升本、自考、成教等);

(3)留学归国的硕士研究生、博士研究生的毕业院校限定为当年QS世界排名前300名境外大学，高等教育阶段起始学历须为国内高校全日制本科学历(不含专升本、自考、成教等);

(4)国(境)外留学归国硕士、博士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容具体判定;

(5)2024年本科应届毕业生，学历学位取得时间截至2024年8月31日(含);2024年硕士应届毕业生，学历学位取得时间截至2024年12月31日(含);2024年博士应届毕业生学历学位取得时间截至2024年12月31日(含)。

5.年龄要求：引进人员“一流大学”或“一流学科”本科生年龄在30周岁以下(1993年5月27日(不含)以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1988年5月27日(不含)以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1983年5月27日(不含)以后出生)。

报考内蒙古龙马重工集团有限公司人员，具备以下条件的，年龄可以放宽到40周岁以下(1983年5月27日(不含)以后出生)：

在符合本次引才学历学位要求的同时，兼具注册自动化系统工程师、注册公用设备工程师、注册冶金工程师或取得与岗位要求专业相关的中级及以上专业技术职称或取得与岗位要求专业相关的高级工(三级及以上)国家职业资格(或职业技术等级)的人才。

6.其他资格条件以《岗位表》规定为准，取得时间截至2024年5月27日(含)之前;

7.符合本次公告企业所需的岗位要求的其他条件。

(二)不得报考情形

1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生(不含2024年应届毕业生);

2.在近三年科尔沁区人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员，试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员;

3.科尔沁区机关事业单位在编人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员;

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

6.现役军人;

7.与引进单位构成回避关系岗位的人员;

8.已在科尔沁区同行业企业工作的人员;

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。   

 三、引进待遇

(一)纳入编制。引进人员纳入事业编制，落编单位为内蒙古通辽科尔沁工业园区管理委员会直属事业单位(以下简称：工业园区)，上编后入企工作最低服务年限为三年(含试用期)。                

(二)薪酬待遇

1.基本待遇。人才引进后，在企业工作期间由引才企业发放薪酬(薪酬标准详见《岗位表》)，并按照引才企业标准，按规定由企业缴纳“五险一金”。

2.其他待遇。符合《科尔沁区人才引进若干政策》或《科尔沁区推动装备制造产业高质量发展人才支持若干政策》的引进人员，享受除正常工资福利待遇外的生活补贴及安置费等待遇。

(三)双向选择。引进人才期满考核合格的实行“双向选择”,自愿选择进入事业单位工作或留在企业工作。选择留在企业工作的，继续与企业续签劳动合同，编制部门收回事业编制;选择进入事业单位工作的，由区人才引进工作组安排到其编制所在事业单位或调剂到其他事业单位工作。

四、引进程序

本次引进按照发布公告、报名、资格审查、人才评价、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。

(一)发布公告

发布公告时间：2024年5月27日。相关事宜均在通辽市科尔沁区人民政府网站(http://www.keerqin.gov.cn/)和科尔沁区12333微信公众号上发布，请考生及时关注。

(二)报名及资格审查

1.报名方式：本次人才引进采取网上报名方式。

2.报名时间：2024年6月1日9:00—6月7日17:00

超过报名时间的，不再接收报名，每人限报一个岗位。

3.报名邮箱和咨询电话：详见《岗位表》;应聘人员邮件“发件主题”统一命名为：应聘单位+应聘人员姓名。

4.报名材料：

(1)填写并上传《通辽市科尔沁区“事业编制企业用”人才引进报名信息表》(详见附件2)，应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月，所读大学、专业);须完整填写工作经历(时间填写至简章发布日;填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)，未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”;填写时间必须连续;

(2)须上传本人有效期内二代身份证或临时身份证扫描件;毕业证、学位证电子版(2024年度应届毕业生须上传加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的证明及教育部学籍证书电子注册备案表原件扫描版);教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网下载);留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子版;引进岗位要求的相关资格证书原件电子版;在编人员报名需提供工作单位及主管部门同意报考证明，签字并加盖公章原件扫描件。

5.资格审查

报名资格初审工作在线上进行，对符合应聘资格条件的，审核通过;对不符合应聘资格条件而未通过审核的人员，予以提示理由。审核通过的，不能再改报其他岗位;审核未通过的，应聘人员应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位。严禁同一应聘人员使用不同信息重复报名，对于重复报名导致信息不能确认的，后果由应聘人员自负。报名信息一经提交，不能更改。应聘人员因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况的，取消其引进资格。  

资格审查结束后，合格人员进入人才评价环节。

(三)人才评价

人才评价采取应聘人员自我评价、人才评价复核方式开展。人才评价满分100分。人才评价结束后，对应聘人员人才评价得分进行公示，根据分数由高到低的顺序，按照岗位需求人数与人才评价人数1:3比例进入面试，参加人才评价人员不足比例的按实际人数进入面试，出现分数并列的同时进入下一环节。

人才评价具体时间、地点及相关要求另行公告。

人才评价环节，材料审核通过的人员缴纳报名费20元，进入面试环节的人员缴纳面试费用50元(考试费用按照内蒙古自治区发展和改革委员会、财政厅内发改费函〔2015〕523号文件执行)。

(四)面试

面试采取答辩等方式开展。对面试人员知识积累、业务能力、科研水平、逻辑思维等能力素质进行综合考评。面试成绩满分100分，设置最低合格分数线60分。

考试总成绩=人才评价得分×40%+面试成绩×60%。考试总成绩按照四舍五入保留小数点后两位，如出现同一岗位总成绩并列时，按面试答辩成绩高低确定排序。

应聘人员在人才评价和面试答辩环节均须使用国家通用语言作答。

面试时间、地点及相关要求另行公告。

(五)体检考察

根据总成绩排名，由高到低，按引才岗位数1:1的比例确定体检考察对象。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，未在规定时间内参加体检或体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。体检费用自理。

体检合格人员列为考察对象。根据引进岗位要求，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况。全面了解考察对象的思想政治表现、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作、奖惩和报名期间的表现，并形成具体考察结论。

(六)公示聘用

1.公示。考察结束后，通过通辽市科尔沁区人民政府网站(http://www.keerqin.gov.cn/)对拟引进人员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。 经公示无异议的拟引进人员，由引才企业与引进人员签订劳动合同，同时由工业园区、引才企业和引进人员签订三方协议。

2.试用期。按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月。

(七)取消引进情形

1.报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的;

2.考察阶段结果不合格、并在过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的;

3.在本次引才活动报名结束至与引才企业签订劳动合同前，因参加其他机关、事业单位编制内公开招聘，且被其他机关、事业单位列编聘用的(以公示时间为准);

4.在本次引才工作报名结束至与引才企业签订劳动合同前，成为在读全日制高校学生的(已报到注册);

5.拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案;

6.拟聘用人员未在规定时限内报到的;

7.试用期间、服务期限内或服务期满考核不合格的;

8.未按规定时间取得学历学位证书或岗位要求的其他资格证书的。

五、人员管理

(一)人才使用

引进人员由企业安排到相应岗位工作。企业可根据实际情况调整工作岗位、晋升或降低职位，但不得调离、借调出科尔沁区辖区内引才企业。出现下列情形之一的，企业可作出不再留用的决定：

1.引进人员违反企业管理制度的;

2.引进人员不能胜任工作的;

3.引进人员不服从企业岗位安排的;

4.引进人员违反国家法律法规等情形的;

5.其他影响继续使用的情形。

对企业不再留用的人员，由企业将相关情况上报工业园区，经区人才引进工作组审核后，依法终止《劳动合同》和《三方补充协议》，编制部门收回所占编制。

(二)考核管理

对引进人员进行定期考核，考核分为年度考核和三年期满考核。年度考核每年组织一次，年度考核合格的，企业与引进人才续签劳动合同;年度考核不合格的，按照《三方补充协议》规定要求进行相应处理。期满考核在三年服务期满时进行，对引进人员服务期内学习、工作、实绩等情况进行考核评价。

(三)岗位保障

服务期内，引才企业注销工商注册或关闭破产的，由工业园区报区人才引进工作组，根据其所学专业及特长调整到有接收意向的企业工作，并重新与新的接收企业签订补充协议，其薪酬待遇根据接收企业实际情况议定。

六、其他事项

(一)本次人才引进在面试答辩、体检、考察、公示环节出现空缺岗位时，均按成绩从高分到低分的顺序依次递补。每个环节最多递补三次。公示结束无异议之后，办理手续和试用期等阶段不予递补。

(二)人才被引进后，不得参与我区其他人才引进项目。 凡公示后自动放弃聘用资格、提前退出服务期的，解除聘用合同，收回事业编制，并将其违规行为记入诚信档案数据库。

(三)其他相关事宜在工业园区、引才企业和引进人员签订的《三方补充协议》中予以明确。

(四)本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

本次人才引进方案中未尽事宜由科尔沁区人才引进工作组研究决定并负责解释。

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1-2024年度通辽市科尔沁区“事业编制企业用”人才引进岗位计划表

2-2024年度通辽市科尔沁区“事业编制企业用”人才引进报名信息表

科尔沁区人才引进工作组

2024年5月27日

原标题：2024年度通辽市科尔沁区“事业编制企业用”人才引进公告

文章来源：http://www.keerqin.gov.cn/xwzx/tzgg/202405/t20240527_802998.html

为深入推进人才强旗战略，进一步优化我旗事业单位人才队伍结构，满足社会各项事业发展对人才的需求，根据用人单位实际，面向社会公开引进人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

本次计划引进人才15名，具体岗位及要求详见《2024年扎鲁特旗事业单位人才引进岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

二、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度;

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感;

5.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1988年5月31(不含)日至2006年5月31日(含)期间出生);

6.具备岗位所需的学历、学位、专业或其他条件，具体以《岗位计划表》为准;

7.国(境)外留学归国硕士、博士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容具体判定;

8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

9.岗位所需的其他条件。

 

(二)有下列情形之一的，不得报名：

1.现役军人;

2.在读的普通高校全日制研究生(不含2024年7月底前毕业的普通高校应届毕业生);

3.试用期内的机关事业单位工作人员，定向招录培养的公务员，未满最低服务期限的公务员和事业单位工作人员，扎鲁特旗在编在岗的机关事业单位工作人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

6.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员。

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

本次事业单位人才引进按发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理相关手续等程序进行。

(一)发布公告

本次人才引进工作相关公告、通知、公示均在扎鲁特旗人民政府网站(http://www.zhalute.gov.cn/)公布。

(二)报名和资格初审

1.报名方式

本次引进人才采取网络报名方式进行。应聘人员登录http://115.28.96.217:8072/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=94进行报名。报名中涉及的有关学历、学位、专业以及与岗位相关的其他条件等信息需要咨询时，请拨打咨询电话咨询。应聘人员须使用电脑进行报名，不能使用移动端设备进行报名。否则出现无法完成报名等情况，责任自负。本次报名不收取费用。

2.报名时间：2024年6月11日9:00—6月13日16:00

资格初审时间：2024年6月11日9:00—6月13日18:00

3.应聘人员须在规定的时间内报名。每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员按要求进行网上报名，并上传本人近期正面免冠数码彩照(要求jpg格式，大小30kb以下，考生可在上传照片页面下方点击“报名照片处理工具”下载软件，并通过软件处理后上传照片)。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请牢记本人报名序号。

4.应聘人员须用有效居民身份证报名。应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月，所读大学、专业);须完整填写工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

5.应聘人员因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息，恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次报名资格，并记入个人诚信档案。

6.报考资格的初审工作在网上进行。对符合应聘资格条件的，审查通过;对不符合应聘资格条件而未通过审查的人员，予以提示理由。应聘人员应认真核对所填每一项信息，准确无误后点击提交审核按钮，进入资格初审环节。应聘人员在网上成功提交报名信息后，及时登陆报名网站查询初审结果，初审通过的，不能再改报其他岗位。初审未通过的，应聘人员应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位;初审通过后，应聘人员要及时打印《报名登记表》，所有信息不能再更改。

(三)笔试

本次人才引进不设开考比例。报名资格初审合格人数和岗位计划数比例低于3:1的(含)，资格复审合格后直接进入面试环节，无需参加笔试;超过3:1的(不含)，进行笔试。笔试科目为一科(综合试卷)，满分为100分，笔试使用国家通用语言文字试卷，考生统一使用国家通用语言文字作答，不按要求作答的，按零分处理。笔试阅卷结束后划定最低合格分数线。

需要笔试的岗位、笔试时间和地点另行发公告。具体详见扎鲁特旗人民政府网站(http://www.zhalute.gov.cn/)

(四)资格复审

1.报名资格初审合格人数和岗位计划数比例低于3︰1的(含)的岗位直接进入资格复审。

2.报名资格初审合格人数和岗位计划数超过3︰1的(不含)的岗位在笔试成绩达到最低合格分数线以上的应聘人员中，按照各岗位笔试总成绩从高到低的顺序，以资格复审人数与各岗位招聘计划人数3︰1的比例确定资格复审人员;不足3︰1的，本岗位达到笔试最低合格分数线应聘人员全部进入资格复审。末位成绩并列的应聘人员一并进入资格复审范围。

3.进入资格复审范围的应聘人员须提交以下材料：

(1)本人《报名登记表》(一式二份);

(2)有效居民身份证原件及复印件;

(3)毕业证、学位证等相关证件原件和复印件;

2024年应届毕业生，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表;

非应届毕业生还须提供在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部学历证书电子注册备案表。国(境)外学历的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，香港、澳门特别行政区学历应聘人员还须提供《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件;

(4)近期同版一寸蓝底免冠照片4张;

(5)应聘人员属于机关或事业单位在编工作人员的，须提供所在单位同意报考的证明材料，并注明是否已过试用期、最低服务年限。属于企业职工并在劳动合同期内的，须提供本人所在企业同意报考的证明材料。

应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。

资格复审时间另行发公告。具体详见扎鲁特旗人民政府网站(http://www.zhalute.gov.cn/)

(五)面试

面试采取结构化面试进行，满分为100分，考生使用国家通用语言作答，最低合格分数线为70分(含)。

面试时间另行发公告。具体详见扎鲁特旗人民政府网站(http://www.zhalute.gov.cn/)

(六)考试总成绩计算

参加笔试的岗位考试总成绩=笔试×40%+面试×60%;

不参加笔试的岗位考试总成绩=面试成绩。

从考试成绩达到最低合格分数线以上的应聘人员中，按照应聘人员成绩从高到低的顺序，与岗位计划引进人数等额确定进入体检和考察人选。出现末位成绩并列情形的，另行加试并按加试成绩高低排序。

(七)体检与考察

体检项目和标准参照公务员录用体检等有关规定执行，体检费用由引进人员自理。引进单位按照德才兼备标准和岗位要求，对考察对象的政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现、社会信用记录进行全面考察。因体检和考察不合格的，取消引进资格。

(八)公示与聘用

1.拟引进人员在扎鲁特旗人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由引进单位办理编制及聘用手续。对反应有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

引进人员在扎鲁特旗内服务期限不低于5年(含试用期)。

2.拟引进的2024年应届毕业生在签订聘用合同之日前未按期取得毕业证、学位证或因个人原因未在规定时限内报到不办理聘用手续，视为自动放弃，取消聘用资格。

3.拟引进人员从报名开始日至办理本次聘用手续前，被录用为公务员(含参公单位人员)或被事业单位列编聘用(以录用、聘用备案文件为准)或被全日制高校(已报到注册)录取的，取消本次聘用资格。

4.引进单位与拟引进人员签订的聘用合同，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

5.本次引进工作中，在考试、体检和考察、公示环节出现岗位空缺时，均按照考试成绩从高到低的顺序依次递补。每个环节最多递补一次。公示期无异议的，不再递补。

四、其他事项

(一)严格执行人才引进工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对工作人员和应聘人员在本次引进工作中出现违纪违规行为的，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。

(二)对应聘人员的资格审查贯穿于人才引进全过程，在人才引进过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消聘用资格。

(三)本次人才引进其他未尽事宜，由2024年扎鲁特旗人才引进工作领导小组研究决定，有关信息将在扎鲁特旗人民政府网公布。

(四)本公告由2024年扎鲁特旗人才引进工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0475-7226445

网站技术支持电话：4008220886

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2024年扎鲁特旗事业单位人才引进岗位计划表

2024年扎鲁特旗人才引进工作领导小组办公室

2024年5月30日

原标题：2024年扎鲁特旗事业单位人才引进公告

文章来源：http://www.zhalute.gov.cn/zwgk/gsgg/202405/t20240530_828733.html

现将鄂托克前旗2024年度事业单位公开引进高层次、急需紧缺专业人才和紧缺性实用专业技术人才岗位20笔试成绩予以公布，请各位考生点击查询入口进行查询或登录http://www.nmrcks.net/进行网站查询。

联系电话：0477-7624820

原标题：鄂托克前旗2024年度事业单位公开引进高层次、急需紧缺专业人才和紧缺性实用专业技术人才岗位2...

文章来源：http://www.etkqq.gov.cn/2019gb/xwzx1/tzgg2019/202405/t20240527_3605329.html