文职竞争大吗
军队文职1/34算竞争大。军队文职历年面试入围比例达到了1：3或1：5，并且同岗位的竞争压力更大。
竞争比约10：1。军队文职近来年招考规模堪比国考。2020年招录7万多人，2019年招录9万人，2018年也是1万人左右。2020年报名14万人，最终参加考试的只有10万人，平均下来竞争比约10：1。
军队文职考试，任何一个岗位都会有竞争。但是如果相比于公务员等其他普及很广的考试来讲，军队文职相对来说比较容易考。建议安心备考，努力把握住机会。
大。军队文职艺术类岗位招录的人数少，报名人数多，竞争大，艺术学类专业科目设置音乐、舞蹈、戏剧与影视（含播音）、美术、艺术设计、舞台美术设计6个专业。
军队文职和公务员哪个竞争大?
1、军队文职与公务员相比，军队文职竞争比相对较低。军队文职大致竞争比为10：1；公务员竞争比约是20-30：1。不过每个城市情况也不同，大体上看是军队文职竞争小些。建议提前做好备考准备。
2、相对来说公务员竞争更大一些。因为公务员的招考对象更广泛一些，所以竞争就更大。
3、一般情况来说公务员的岗位竞争会更大一些，比如山东的国考竞争比80左右，省考也要将近80的竞争比，招考多的年份也要50左右的竞争比，但是去年军队文职的竞争比只有18，差距显而易见。
军队文职管理学竞争是不是比较大?
军队文职考试，任何一个岗位都会有竞争。但是如果相比于公务员等其他普及很广的考试来讲，军队文职相对来说比较容易考。建议安心备考，努力把握住机会。
竞争比约10：1。军队文职近来年招考规模堪比国考。2020年招录7万多人，2019年招录9万人，2018年也是1万人左右。2020年报名14万人，最终参加考试的只有10万人，平均下来竞争比约10：1。
在一定意义上，军队文职工作算是一种“新新行业”，并且军队文职考试相比公务员国考、省考，事业单位这类考试要容易很多，竞争也没有那么大。并且今年招考的人数也是很多了，如果大家决定要考了，一定要好好复习，抓住这个机会。
部队文职考试与其他职业类别的考试一样，都是需要一定的准备才能通过的。相比于公务员考试，部队文职考试内容更加专业，如政治、军事理论、管理学等。因此，对于没有相关背景知识的考生来说，考试难度较大。
由于国家各项政策的影响，军队文职未来发展的前景较为广阔，但是这也意味着随着人员的增加和产业的发展，竞争压力也会不断增大。综合以上分析，我认为军队文职考试确实比较困难，但并不是不可能通过准备和投入努力实现。
专业科目除了管理学和汉语言文学等科目有主观题，其余也全部都是选择题，考试难度相对较低，录取比例大，所以竞争压力比较小。考生平时只要认真复习，多做一些练习题，掌握好自己的专业知识一般不难通过的，通过率大概在90%。
军队文职的竞争比例是多少?同学说应该应届生就能考是吗?
1、据红师教育统计，2021年军队文职总体比例26：1。但是部分岗位竞争激烈，竞争者可能达到上千人，而有些岗位则无人报考，具体情况具体分析。
2、今年的军队文职招录笔试比例有1：1：5和不限，其中不限岗位都是免笔试岗位；面试比例为1：3或者1：5，具体岗位的进面比例可参考职位表。面试难不难主要看考官出的题目、考生自己的备考准备以及是否能正常发挥。
3、部队文职考试面试比例为6：4。官网公布的最终成绩占比为笔试公共科目占30%、笔试专业科目占30%、面试占比40%。
4、可以说，刚刚毕业的同学或者知识储备量充足的人员，参加文职考试是再合适不过的了，具有先发优势。军队文职考试分为笔试和面试两部分，笔试又分为公共科目笔试和专业科目笔试。
军队文职和公务员相比哪个更好
1、公务员考试的难度要大于军队文职考试的难度，工资待遇上，军队文职会高于公务员的待遇，公务员的工作强度会小于军队文职的工作强度。公务员的性会高于军队文职。哪个更好，取决于每个人对工作的具体期待。
2、和军队文职对比公务员，归属感更强，在岗期间就算拿不出成绩，只要不犯错也能干到退休，可以说是真的意义上的铁饭碗。
3、部队文职还是要比公务员有优势的。中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
军队文职和地方公务员的竞争对比?
一般情况来说公务员的岗位竞争会更大一些，比如山东的国考竞争比80左右，省考也要将近80的竞争比，招考多的年份也要50左右的竞争比，但是去年军队文职的竞争比只有18，差距显而易见。
如果你说的竞争，是指参加考试，我认为军队文职，参加的人数会更多，竞争会更大。
录取比率接近10：1。公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20：1，最高的单位录取比例为1700：1。有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。
竞争都很激烈，公务员或许更大一些。军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。
部队文职考试难吗
1、军队文职考试难度相对较高，但通过适当的准备和努力仍然可以取得成功。军队文职考试的难度相对较高，主要因为考试内容广泛且涉及多个领域。
2、军队文职考试虽然有一定的难度，但是只要有决心，努力复习，相信可以考上的。在一定意义上，军队文职工作算是一种“新新行业”，并且军队文职考试相比公务员国考、省考，事业单位这类考试要容易很多，竞争也没有那么大。
3、军队文职考试难度：军队文职考试是比较困难的，因为军队文职考试是百里挑一的考试，需要通过相应的专业考试，考试的内容包括公共科目和专业科目。
想考2020年的军队文职招聘考试,近几年的竞争大吗?
年计划招聘9293人，实招5700人；2019年计划19523人，实招约15000人。2020计划招聘约27000人。这样看来，军队文职的缺口还是比较大的。
从历年考试的数据来看，军队文职的平均竞争比例相较于公务员和事业编要小很多，因此竞争压力相对较小。同时，军队文职考试和公务员考试相似，题量相对较少，没有申论这样的科目，因此相对来说更容易一些。
我觉得嘛，竞争岗位还是有的，至于这个竞争大不大，我觉得还是挺多的，也挺大的，而且很多人嘛都去争岗位，所以说嘛，这个还是挺大的，而且真岗位这些也挺。
军队文职和公务员哪个竞争大?、、
军队文职与公务员相比，军队文职竞争比相对较低。军队文职大致竞争比为10：1；公务员竞争比约是20-30：1。不过每个城市情况也不同，大体上看是军队文职竞争小些。建议提前做好备考准备。
有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。不难看出，在竞争比方面，军队文职占有一定优势。
相对来说公务员竞争更大一些。因为公务员的招考对象更广泛一些，所以竞争就更大。
竞争都很激烈，公务员或许更大一些。军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。
一般情况来说公务员的岗位竞争会更大一些，比如山东的国考竞争比80左右，省考也要将近80的竞争比，招考多的年份也要50左右的竞争比，但是去年军队文职的竞争比只有18，差距显而易见。
