文职人员评三等功条件
坚决执行上级命令，正确指挥，密切协同，在组织指挥完成作战任务中，表现突出，有较大贡献的，可以记三等功。文职人员一般指中国人民解放军文职人员。
标兵单位或者获得集体二等功以上奖励的单位主官，可以记三等功；功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功；功绩卓著，有重大贡献和影响的，可以记一等功。
第三节 奖励的条件 第十六条 个人或者单位遵守纪律，在作战、训练或者其他工作中的某一方面表现突出，取得优良成绩或者被评为优秀士兵的，给予嘉奖。
部队的立功等级分别由哪级评定?
1、二等功由军，一等功由军区，荣誉称号由军区、中央军事委员会批准。
2、部队分为：嘉奖、优秀士兵、三等功、二等功、一等功、荣誉称号（从小到达）要是想以一名士官的身份变成军官的话，在部队可以通过考学，或者拥有2个个人三等功，一个集体三等功 或者二等功以上就可以。
3、嘉奖营连就能够批准，三等功由旅团级单位批准，二等功由师级单位批准，一等功由军区级以上单位批准，荣誉称号则必需由中央军委批准。依次以嘉奖为最低奖励，荣誉称号为最高奖励，三等功的奖励等级要高于嘉奖。
4、功分为三等功、二等功、一等功。功绩卓著，有特殊贡献的，授予英雄或模范称号。评功贯彻领导和群众相结合的原则，采取群众评议、党支部审查、领导机关批准或领导提名、群众评议的方法进行，必要时也可由领导机关直接评定。
在部队如何立功?
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含金量也是最高的。演训任务完成比较好，大多数基层作战部队，每年都会参加军事演习，或者执行任务，在这期间表现非常好的，也有机会立三等功。
多有可能根据情况给你立功的！立功等级分为：嘉奖（由团以下单位授予）、三等功（团级以上单位可以授予）、二等功（师旅级以上单位可以授予）、一等功（军以上单位可以授予）、荣誉称号（大军区以上单位和中央军委授予）。
平时表现好，包括训练等，可以得到嘉奖；执行任务，表现突出，比如救灾等；部队举行训练大比武，取得好成绩；总之好好干，机会属于你。
个工作日内，将喜报和通知书送到现役军人家属家中。
看什么部队！不同的部队有不同的方式和途径立功受奖！比如消防武警：靠参加的灭火次数，和解救人民群众的数量、财产，挽救人民群众和国家财产达到一定的数量来评功评奖。
军队文职好吗?有发展空间吗?
军队文职的发展前景也是不错的，军队文职对于绝大部分的人来说，是一份可以做的很长久的工作，毕竟是一份有军队编制的工作，稳定性是比较强的。
军队文职将来有前途。文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
职业发展受限：虽然军队文职相对稳定，但职业发展可能比较有限。在军队文职中，你可能会遇到各种规则和程序，以及晋升的“天花板”。 工作压力大：虽然军队文职的工作压力可能小于某些行业，但并不意味着它没有压力。
政策解读|军队文职人员的涨薪、晋升机制是这样的
1、基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
2、文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
3、文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
4、根据《中国人民解放军文职人员条例》第36条规定，文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
军队文职试用期满后如何晋升
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
岗位等级调整文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。
