军队文职公示第一批和第二批有什么区别
②岗位质量不同：二批次岗位质量相对于一批次来较差，剩下的岗位给二批。一批次来说放出的岗位量大而且市区单位偏多，而二批次岗位少，县区单位数量较多。部分省份甚至几乎没有市公司岗位。
不一起入职，选择的职业的时间不同。不一起入职，事业单位第一批公示过了32小时才会发布第二批，公示期为7天，公式期结束可以办理入职。
军队文职成绩分为两批的原因是，在第一次录取结束后，有些岗位没有招满，因此会下发补录通知，进行第二次报名和录取。因此，成绩会分为两个批次。
2022年部队文职啥时候公示名单
年部队文职5/6月的时候公示名单。根据查询相关公开信息显示，根据历年录取人名单公布时间，2022年军队文职6月已经公布录取人名单。
年1月14日。根据2022年全军面向社会公开招考文职人员工作部署安排，将《火箭军2022年面向社会公开招考文职人员硕士以下岗位第一批拟录用对象名单》予以公示，公示时间是2023年1月14日。
下半年文职人员录取结果公布了。2022年文职首批（非博士岗）拟录用对象名单，在2022年12月1日公布，从今年7月份成绩发布以后，各家单位就开始陆续展开面试、体检、政审等工作。
23年军队文职什么时候在网上公示录取?吉林省的
年6月中下旬。通过查询军队人才网官网可知，2023年的军队文职录取名单将于2023年6月中下旬正式公布。
月。根据查询中国人事考试网官网显示，2023年部队文职拟录取名单笫二批会在7月1日公示，公示后被录取者需要按时间到录取单位准时报到。
还没有公示。根据查询公开信息显示：2023年4月14日，吉林省军队文职发布入围名单，面试还未进行，因此拟录取人员还未公示。
军队文职公示时间可能在每年的4月底到5月初。根据军队文职招聘官网的最新公告，2022年公示时间是从4月26日开始，不同单位和岗位的公示时间可能会有所不同，但一般来说，公示时间为5天左右。
部队文职公示在哪查询
1、军队文职公示在军队人才网查点击工作动态进入后，就可以查看了。进入军队人才网后，首页会分为几个板块，包含资格考试、文职人员、博士后、军队招生、热点聚焦、政策制度几个大的子页面以及工作动态、通知公告等板块。
2、军队文职职位表可以在以下两个网站查询： 国家军事人才网：该网站是国家人力资源和社会保障部认定的唯一一个涉军人才服务平台，旨在为广大涉军人才提供更加便捷和专业的求职服务。
3、打开浏览器，进入军队人才网。找到“军队文职职位表”查看即可。中国人民解放军专业技术人才网简称军队人才网，2013年8月1日开通上线，是传播人才政策的宣传阵地，交流工作经验的有效渠道，服务人才队伍的窗口平台。
4、军队文职考试成绩在军队人才网公示，考生可以密切关注军队人才网的最新动态。中央军委政治工作部通过军队人才网，7月中旬左右提供全军统一考试成绩查询。
军队文职要体测吗
军队文职需要体测的。虽然军队文职的招聘过程本身不考察体能，但在入职后，文职人员需要参加体能测试。这是因为军队文职也是军队工作的一部分，拥有良好的体格对于履行职责是非常重要的。
军队文职需要体能测试。首先大家要知道的是，军队文职考试过程中是没有体能测试这一项的，体检各项达到标准即可。第一次体能测试时间是在入职后试用期的岗前培训中，不合格的话会影响转正。
军队文职考试过程中是没有体能测试这一项的，体检各项达到标准即可。第一次体能测试时间是在入职后试用期的岗前培训中，不合格的话会影响转正。毕竟军队文职也算是部队是一员，拥有良好的体格是很重要的。
军队文职有体能测试吗
1、军队文职需要体能测试。首先大家要知道的是，军队文职考试过程中是没有体能测试这一项的，体检各项达到标准即可。第一次体能测试时间是在入职后试用期的岗前培训中，不合格的话会影响转正。
2、军队文职考试过程中是没有体能测试这一项的，体检各项达到标准即可。第一次体能测试时间是在入职后试用期的岗前培训中，不合格的话会影响转正。毕竟军队文职也算是部队是一员，拥有良好的体格是很重要的。
3、军队文职人员需要进行体测。军队文职人员体测是招聘单位对报考人员的身体条件进行客观评价，主要涉及外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、妇科（针对女性）、放射科、检验科等项目。
军队文职体检心理测试内容有哪些?
基本心理测试：如智力测验、内容测验、行为量表等。人格测试：通常使用一些公认的人格测试工具，例如马赛克人格测验、MMPI人格测验等。
检测内容分为智力检测和心理检测两大类，主要测试预征对象的快速运算能力、观察判断能力、分析归纳能力、逻辑思维能力和是否存在心理障碍几个方面。
首先，心理测试的分数是不纳入到总分当中的，因此，一般情况下，只要我们做到答题时真实、诚信、正直，基本不会对面试产生影响。
军检是军事体检的缩写，心理测试是其中的一项测试内容。1234类型指的是军检心理测试中的四种类型。
部队文职综合素质考什么
部队文职考试科目内容包括综合素质测试和专业知识测试。其中，综合素质测试主要考核考生的智力素质、言语理解与表达能力、知识运用能力等方面；专业知识测试则根据不同职位的要求，涉及相关的学科知识和技能。
部队文职综合素质测试主要考察应聘者的基本素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、团队协作能力等。
第一，考察政治素质。作为一名军人，在文职工作领域中同样需要具备极高的政治素质。要有坚定的政治信仰、清醒的政治头脑，强化四个意识、坚定四个自信，在政治上始终与党中央保持高度一致。
大学生考部队文职需要考察的内容主要包括综合素质面试、体能测试、心理测试和政治理论考试。综合素质面试 综合素质面试是大学生考部队文职招聘中的重要环节之一。
一般情况下，部队文职招聘考试主要包含以下几个科目：申论、英语、政治理论、专业科目、综合素质面试。申论：主要测试考生的文字表达、逻辑思维能力和综合分析能力等。
理论考试分为政治理论20分、专业知识80分，技能考核分为操作技能60分、综合素质40分。考试总成绩按照百分制折算，其中理论考试成绩(包含政策加分)占40%，技能考核成绩占60%。考核成绩低于60分的，不得作为预选聘用对象。
部队文职心理测试是最后一关吗
1、最后就是体检是有心理测试的。这也是军队文职和普通公务员招录最大的区别。
2、军检心理测试实行单科淘汰制，根据总政治部统一部署安排，从体检内容增设心理检测项目。体检实行单科淘汰制，如考生一项体检内容达不到最低体检标准即被淘汰，不再继续参加体检。
3、最重要的是，记住心理测试只是整个入伍程序的一部分，你的其他表现和背景同样也会被考虑。即使你在某一项测试中得分不够理想，也可以通过其他方面的表现来弥补。
4、征兵体检最后一项为“士兵职业基本适应性检测”。也就是测试适不适合当兵，对心理素质进行测试，看心理有没有问题，军队不需要那种临阵脱逃，或者射杀队友的人。兵检是在报名当兵之后，会进行的一系列身体检查。
5、大学生考部队文职需要考察的内容主要包括综合素质面试、体能测试、心理测试和政治理论考试。综合素质面试 综合素质面试是大学生考部队文职招聘中的重要环节之一。
军队文职要体能测试吗
1、军队文职需要体能测试。首先大家要知道的是，军队文职考试过程中是没有体能测试这一项的，体检各项达到标准即可。第一次体能测试时间是在入职后试用期的岗前培训中，不合格的话会影响转正。
2、军队文职人员需要进行体测。军队文职人员体测是招聘单位对报考人员的身体条件进行客观评价，主要涉及外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、妇科（针对女性）、放射科、检验科等项目。
3、军队文职考试过程中是没有体能测试这一项的，体检各项达到标准即可。第一次体能测试时间是在入职后试用期的岗前培训中，不合格的话会影响转正。毕竟军队文职也算是部队是一员，拥有良好的体格是很重要的。
