部队文职人员辞职违约金
1、军队文职离职需要提前30天书面申请。依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、可以。根据法律规定，考上公务员、部队文职、研究生是不用赔付公司的违约金的。所以考上了军队的文职人员，和现在的事业单位解除合同即可。
3、委任制文职人员辞职辞退暂行规定》，对委任制文职人员的辞职、辞退、申诉分进行了明确。法律依据：《中国人民解放军文职人员条例》 第五十四条：实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理。
4、进入军队文职之后也是可以辞职的，不需要担心进去之后就无法辞职了。军队文职属于聘用制，一般签署3-5年的劳动合同，文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。
军队文职一直不审核怎么投诉
向军队纪检监察部门举报；中央军委纪律检查委员会开设信访举报专线电话和专用信箱，主要受理对军队单位、军队管理的人员违反党纪军纪问题的检举控告，以及军队党员、干部不服党纪军纪处分的申诉。
法律分析：可以向招聘机关或者用人单位进行申诉。最好能跟他们协商看看能不能再体检多一次。
可以打12380进行举报。组织系统12380举报电话于2004年3月30日在全国组织系统正式开通，12380举报电话的受理工作由组织部门干部监督机构负责。
部队单位移防文职会补偿吗
1、转业生活补助费。正师职、专业技术6级、正局级以下军官、文职干部连续军龄在89周年的，发给3个月的本人原工资；9周年以上的，每满1年增发1个月的本人原工资，但最高不得超过16个月的本人原工资。
2、对于部分已符合退役条件的文职干部，防化学院搬迁可以视为一次组织结构调整，可以安排其按规定退出现役，由失业保险或养老金进行经济补助。
3、第十九条 面向社会公开招考和直接引进文职人员，由战区级以上单位政治工作部门审批；现役军人转改文职人员，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。 第二十条 对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。
4、转业安家补助费。按照转业军官、文职干部服役时间、职务等级、批准转业时的本人原工资，发给转业安家补助费。
5、第九条 全军文职人员的编制员额，由中央军事委员会确定。聘用单位文职人员的编制及其调整，由军队组织编制主管机关按照组织编制管理权限确定。
6、对于患有慢性病的义务兵，经团以上单位卫生部门批准，发放医疗补助费，标准为50—200元不等。具体以当年标准为准。退休费 退休费是指用于军官、文职干部、士官退休后发给个人费用的统称。
军队文职违约赔多少（军队文职违约赔偿标准）
二、赔偿标准的依据
军队文职违约赔偿标准的制定需要依据相关法律法规和军队管理办法。具体而言，可以参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及军队内部的管理规定。
三、赔偿标准的内容
1. 经济赔偿员工违约时，应根据其签订的劳动合同约定，支付相应的经济赔偿。一般来说，这包括员工在军队文职工作期间的工资、奖金、津贴等经济福利的损失。
2. 违约金为了加大对员工的约束力，军队文职违约赔偿标准可以规定违约金的支付。违约金的数额应该根据员工的职位、工作性质、违约情节等因素进行合理的评估。
3. 人力资源成本员工违约会给军队文职工作带来人力资源的重新配置和培训成本。因此，军队文职违约赔偿标准可以考虑将人力资源成本纳入赔偿范围，以弥补军队因员工违约而产生的额外开支。
四、赔偿标准的执行
军队文职违约赔偿标准的执行需要遵循公平、公正、合理的原则。具体而言，应当建立健全的赔偿计算方法和程序，并且确保赔偿标准的执行与员工的违约情况相匹配。
五、赔偿标准的灵活性
军队文职违约赔偿标准应当具备一定的灵活性。因为员工的违约情况可能各不相同，对于不同的违约情节，赔偿标准可以有所调整。例如，对于恶意违约行为，可以适当提高赔偿标准，以起到惩戒作用。
军队文职违约赔偿标准的制定和执行对于维护军队文职工作的正常秩序关重要。通过合理的赔偿标准，可以有效地约束员工的行为，保护军队的利益。同时，赔偿标准的灵活性也能够适应不同情况下的违约行为。因此，军队应当根据实际情况，制定科学合理的军队文职违约赔偿标准。
