军队文职报考那个省就在那个省考
1、可以。军队文职在报名时，除所在城市以外，考生们可以选择其他省市的岗位，也可以跨省参加笔试。考生在报名时可根据自身需求，选择笔试考场。但是每个考场的座位有限，可能会出现考点座位已满的情况。
2、军队文职是全国统一考试，可以选择自己所在省份的岗位，也可以跨省报考。
3、所以说，全军统一考试地点由报考人员在系统提供的考试城市中自行选择。考生可以选择其他省市考场的位置，无论是考生户籍所在地、单位所在地、或是临近省市，都可以选择，考场所在省市不会影响到笔试考卷内容。
4、全军统一考试地点由报考人员在系统提供的考试城市中自行选择，考生可以选择其他省市考场的位置。军队文职笔试的各个考场座位有限，如果太晚报名，想选择的考点已经没有座位了，就只能“舍近求远”，寻找其他考场的座位。
5、军队文职不是在哪个省就在哪个省工作 因为军队文职工作地点视情况而定，具体如下：军队文职人员的工作地点遍布全国各地，具体的岗位信息会在每年招考的岗位计划中透露。
军队文职和省考应该考哪个?
1、③军队文职比公务员的待遇更胜一筹，享有六险一金，工资普遍偏高。
2、公务员与部队文职都不错。可以根据职业规划来定方向。如果家庭比较富裕，学生做职业规划的时候，可以偏向考公务员，考事业编；如果家庭情况一般，未来想多赚点钱，可以偏向考军队文职，或者学一个当下最挣钱的专业。
3、要说两者哪个性价比更好，公务员当然不能推辞了。至于军队文职依然是非常吃香的，至于说这几年军队文职报考人员比较少，一个主要原因是报考门槛高、专业要求高、学历限制多等。
4、竞争压力不同考军队文职的人数和考公务员的人数不同，就拿2022年国考公务员为例，报名人数超过220万人，平均竞争比达到68：1；而反观军队文职，同年参考人数在30万左右，其中有4万人进面，平均竞争比约为10：1。
军队文职和省考两个怎么抉择?
八成的毕业生在选择的时候会根据薪资来选择。比如，通过省考成为一名公务员，工资执行的是地方标准。军队文职工资执行的是全国统一水平，本科生薪资待遇在9000左右；研究生薪资待遇9500左右；博士生薪资待遇11000左右。
属于军队编制。有区别，但是都是稳定的岗位，对于追求稳定工作的你是个不错的选择。看岗位多与少 山东省省考，十三大学科门类除了军事学其他的专业都有可报考的岗位。
本科生薪资待遇在9000左右；研究生薪资待遇9500左右；博士生薪资待遇11000左右；当然，不可能所有的军队文职都是这样高的薪资水平，但是也可以参考一下。公务员：以下是2018年度发布的全国公务员平均薪资。
不同点：军队文职竞争人数少一些，上岸更容易，社会待遇在外享受的优先多，而且子女享受部队政策，福利方面提供住房或者有住房补贴，三年稳定晋升，薪资方面一线城市北上广深的公务员无疑更高。
可选择岗位不同省考的报名门槛不高，一般年龄不超过35岁，大专及以上学历就可以报考，但大多数岗位都有一定限制。相较于公务员职位，军队文职招考的很多岗位都比较广泛。
军队文职人员面试注意事项
1、军队文职面试时，注意：声音响亮，气场充足，行为举止，彰显风范，思路清晰，言之有物。
2、着装得体，仪容整洁。考场上考官看到考生的第一眼往往是从上外下，从面部开始到整体着装，这就要求广大考生在着装方面要符合准文职人员的形象，不必过分苛求完美，整体给考官一种干净整洁的印象即可。
3、所以，面试语言一定要言简意赅，并适当运用成语、谚语和短句。遣词造句能准确表词达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。
4、要有阳光的心态。面试中问到的问题都是军队文职日常工作要遇到的问题，妥善解决这些问题是文职人员应该具备的能力。情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。
军队文职面试考什么
1、军队文职面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能。军队文职面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
2、部队文职面试一般采取通用能力面试为主，专业题目面试和自由问答为辅的方式进行。
3、大学生考部队文职需要考察的内容主要包括综合素质面试、体能测试、心理测试和政治理论考试。综合素质面试 综合素质面试是大学生考部队文职招聘中的重要环节之一。
4、军队文职面试主要考核些什么内容呢？从历年文职人员面试情况来看，主要考核报考人员的业务知识和专业技能等，寻找岗位匹配的人员。以助教岗和护理岗为例：助教岗主要采用3种形式面试。第一种是试讲。
5、一般情况下，部队文职招聘考试主要包含以下几个科目：申论、英语、政治理论、专业科目、综合素质面试。申论：主要测试考生的文字表达、逻辑思维能力和综合分析能力等。
6、包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。二是公共知识，主要测查应试者对政治基本理论、公共基础知识的掌握程度，包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识等。
军队文职人员的面试内容
军队文职招聘面试时主要分为4个模块的考核，分别是自我认知和求职动机、适岗能力、专业知识和技能、举止仪表，通过这4个方面对考生进行考察打分，满分100分，如果可以达到60分就是合格的，低于60分的就没有预选资格。
军队文职面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能。军队文职面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
从历年文职人员面试情况来看，主要考核报考人员的业务知识和专业技能等，寻找岗位匹配的人员。以助教岗和护理岗为例，一起来看看这两个岗位的面试内容。助教岗主要采用3种形式面试。第一种是试讲。
军队文职考试内容包括面试和笔试，笔试内容包括公共科目和1门相应专业科目。具体内容 笔试内容：括100分公共科目和100分专业科目，主要考核报考人员的综合素质（行测+公基）和专业科目。
