军队文职艺术类岗位竞争大吗
文职招艺术类岗好考。就艺术类而言，军队文职每年都设有一定岗位，并且每年都在逐步开放更多的岗位。
文职竞争大。竞争大主要原因是其限制条件比较多，很少有人能达到标准。军队文职本身就不是一件很轻松的事儿，一个是一年只有一次报考机会，一个是学习完全考自己。
竞争还是比较激烈的，但很好的是报名系统会出现竞争比，必要时可以报机构进行系统学习，这样上岸成功率更高。
军队文职作为新晋的报考热门，虽然热度逐年增加，部分岗位报录比也比较大，但是，相比较国考省考而言，军队文职的招考信息以及自身的知名度还没有那么高。
军队文职1/34算竞争大。军队文职历年面试入围比例达到了1：3或1：5，并且同岗位的竞争压力更大。
2022军队文职招聘遇冷,月薪八千依然有不少岗位空缺,问题出在了哪里...
1、年军队文职招考中，北京依然找招录岗位数和招聘人数最多的地区，几乎占到招录总人数的三分之一，宁夏省招录岗位数及招录人数均不够百，考生们在择岗的时候要更多的考虑地区这一要素。
2、是的，解放军队文职招聘是真的。根据中国人民解放军官方网站的消息，2020年解放军队文职招聘工作正在紧张进行中，招聘职位包括文秘、统计、财务、法律、信息技术、管理等。
3、陆军2022年面向社会公开招考1559名专业技能岗位文职人员。现就有关事项公告如下。 招考岗位 陆军所属院校、休干机构等用人单位的修理工、保管员、出纳、司机、勤务公务员等。
4、可见，军队文职这样的军队编制岗位，一定有很多方面深深吸引着我们，就比如军队文职有六险二金，军队文职有2500+的住房补贴，军队文职人员月薪上万等等。军队文职是个包容性极强的岗位，可报考专业有13大类644个专业。
5、招聘条件：(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。
6、目前，文职人员实行岗位...腾讯网2022-03-082020军队文职招聘助教类岗位具体工作内容_华图教育2019年军队文职助教岗位计划招录2487人，报考人数为26009人，报录比例为：5：1。
150人竞争一个军队文职岗位机会大吗
不容易。百人竞争一个岗位，能够上岗的几率为1%，相对来说还是比较不容易的，需要付出很多努力。
国考岗位150人争一个岗位竞争难度大。要打败其中的149人，要经过笔试，笔试中要筛选到147个人。
两三百人竞争一个岗位，有些岗位还会竞争更加激烈。
文职竞争大。竞争大主要原因是其限制条件比较多，很少有人能达到标准。军队文职本身就不是一件很轻松的事儿，一个是一年只有一次报考机会，一个是学习完全考自己。
军队文职也不是几百人进一个。根据查询相关信息显示目前军队文职平均竞争比约为10：1，相当于每10个人参加军队文职考试，就有1个人成功入围。
文职竞争大吗
1、竞争还是比较激烈的，但很好的是报名系统会出现竞争比，必要时可以报机构进行系统学习，这样上岸成功率更高。
2、竞争比约10：1。军队文职近来年招考规模堪比国考。2020年招录7万多人，2019年招录9万人，2018年也是1万人左右。2020年报名14万人，最终参加考试的只有10万人，平均下来竞争比约10：1。
3、军队文职1/34算竞争大。军队文职历年面试入围比例达到了1：3或1：5，并且同岗位的竞争压力更大。
部队文职考试难吗
1、军队文职考试难度相对较高，但通过适当的准备和努力仍然可以取得成功。军队文职考试的难度相对较高，主要因为考试内容广泛且涉及多个领域。
2、军队文职考试虽然有一定的难度，但是只要有决心，努力复习，相信可以考上的。在一定意义上，军队文职工作算是一种“新新行业”，并且军队文职考试相比公务员国考、省考，事业单位这类考试要容易很多，竞争也没有那么大。
3、军队文职考试难度：军队文职考试是比较困难的，因为军队文职考试是百里挑一的考试，需要通过相应的专业考试，考试的内容包括公共科目和专业科目。
想考2020年的军队文职招聘考试,近几年的竞争大吗?
年计划招聘9293人，实招5700人；2019年计划19523人，实招约15000人。2020计划招聘约27000人。这样看来，军队文职的缺口还是比较大的。
从历年考试的数据来看，军队文职的平均竞争比例相较于公务员和事业编要小很多，因此竞争压力相对较小。同时，军队文职考试和公务员考试相似，题量相对较少，没有申论这样的科目，因此相对来说更容易一些。
我觉得嘛，竞争岗位还是有的，至于这个竞争大不大，我觉得还是挺多的，也挺大的，而且很多人嘛都去争岗位，所以说嘛，这个还是挺大的，而且真岗位这些也挺。
军队文职和公务员哪个竞争大?、、
军队文职与公务员相比，军队文职竞争比相对较低。军队文职大致竞争比为10：1；公务员竞争比约是20-30：1。不过每个城市情况也不同，大体上看是军队文职竞争小些。建议提前做好备考准备。
有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。不难看出，在竞争比方面，军队文职占有一定优势。
相对来说公务员竞争更大一些。因为公务员的招考对象更广泛一些，所以竞争就更大。
竞争都很激烈，公务员或许更大一些。军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。
一般情况来说公务员的岗位竞争会更大一些，比如山东的国考竞争比80左右，省考也要将近80的竞争比，招考多的年份也要50左右的竞争比，但是去年军队文职的竞争比只有18，差距显而易见。
