注册环评唯一社保多少钱一年?
注册环评师唯一社保，一年6-7w，希望能帮到您。
如果是全职注册环评工程师的话，证书费大概在五六万左右，加上其他的话估计一年也有20多万吧。
注册环评师现在，7-8万一年，如果是出书表的话，一年在10万左右。
你好！目前注册环评新证刚下发 费用15万-18万三年左右，7-8万一年。
环评工程师待遇
环境影响评价工程师月薪是相当不错的，刚入职的新人工资一般都能达到6000+，有了一定经验之后，一般情况下工资在10000+是没有什么问题的。
环评工程师的工资待遇不错，不同地区的环评工程师工资差距比较大。目前环评工程师招聘中给出的薪资占比最多的为4500-6000元，但是需要一定工作经验，经验越丰富，收入就越高。
环评工程师的收入较稳定，一般有1-3年工作经验的环评工程师的月收入在6000元左右，一般有3-5年工作经验的环评工程师的月收入在10000元左右。影响环评工程师收入的因素除了工作经验以外，还有地域的发展水平以及公司规模的大小。
环境工程就业形势
1、可再生能源与可持续发展：环境工程技术毕业生在可再生能源领域也有就业机会。他们可以参与开发和利用可再生能源，如太阳能、风能、生物质能等，推动可持续发展。
2、环境工程专业就业前景广阔，其毕业生通常在各级环境部门、环保组织、环境科研单位从事科研教学、环境产品开发设计、新能源技术开发等工作。
3、总体来说，该专业就业形势随着国内外对该类人才的需求上升程上涨趋势，且多为经济较为发达的地区对该类型人才需求较大。本科毕业生薪水相对较低，研究生毕业的起薪比本科高。
4、环境工程毕业就业前景好，现在关于环境的学校少需要的人多，不管是国还是企业都需要大量的环境人才，就业是没有问题。这个专业的大公司的专业理念和技术水平可以让新人迅速的积累到有关的工作经验。
5、环境科学与工程 城市规划 辐射防护与环境工程 目前来看，就业形势不太好，尤其是女生。有一些当时的本 科同学读研了，当时她们读研是因为不好找工作，读了研还是不好找工作。
6、新能源与环境工程专业的就业前景较好。人力资源管理：随着企业对人力资源管理的重视，人力资源管理专业的就业前景较好。需要注意的是，就业前景还受到市场需求、经济形势等因素的影响，选择专业时还应考虑个人兴趣和能力。
环评师现在前景如何?待遇怎么样了?
1、环境影响评价工程师月薪是相当不错的，刚入职的新人工资一般都能达到6000+，有了一定经验之后，一般情况下工资在10000+是没有什么问题的。
2、环评工程师薪资待遇怎么样 环评工程师的工资待遇不错，不同地区的环评工程师工资差距比较大。环评工程师收入在6000元/月及以上，工资高低和所在地区，公司效益及岗位有关。
3、目前从招聘来看，在济南、南京、西安、合肥等这样的省会城市，薪资基本都会在10-15K，即使在三四线城市，薪资都维持在8-10K。
4、环评工程师就业前景十分乐观，目前环评工程师招聘中给出的薪资占比最多的为4500-6000元，一般的招聘要求为1-3年的工作经验。除了工作经验对工资水平的影响之外，不同地区给出的薪资待遇也是不同的。
5、环评工程师的就业前景是非常好的，环境科学涉及面广，加上“绿色科技”的兴起，可从事的行业非常广泛，发展前景一片大好。环评工程师的就业前景 就目前来看，环境影响评价师行业的前景会越来越好。
6、目前全国环评工程师的平均月薪达到7000元每月，考生考下环评工程师的证书，再积累几年的经验，收入会相当可观。在众多的职业当中，环保行业属于最热门的职业之一，含金量很高。
一般的环评工程师收入
1、环评工程师的工资待遇不错，不同地区的环评工程师工资差距比较大。目前环评工程师招聘中给出的薪资占比最多的为4500-6000元，但是需要一定工作经验，经验越丰富，收入就越高。
2、环评工程师薪资待遇怎么样 一般有1-3年工作经验的环评工程师的月收入在6000元左右，一般有3-5年工作经验的环评工程师的月收入在10000元左右。
3、环境影响评价工程师月薪是相当不错的，刚入职的新人工资一般都能达到6000+，有了一定经验之后，一般情况下工资在10000+是没有什么问题的。
4、目前全国环评工程师的平均月薪达到7000元每月，考生考下环评工程师的证书，再积累几年的经验，收入会相当可观。在众多的职业当中，环保行业属于最热门的职业之一，含金量很高。
5、环评工程师薪资待遇怎么样 环评工程师的工资待遇不错，不同地区的环评工程师工资差距比较大。环评工程师收入在6000元/月及以上，工资高低和所在地区，公司效益及岗位有关。
五险一金账务处理分录
借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。
首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款 五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
五险计提缴纳分录
计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
计提社保(企业部分)：借：××费用(管理/销售等)，贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保(企业部分)，其他应付款(个人部分)，贷：库存现金/银行存款。
“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款 五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
五险一金会计分录怎么做
计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。
如今，很多企业都会为员工购买“五险一金”，很多财会人在处理这方面事情时，并不清楚怎么进行相应的账务处理，下面深空网就跟大家解
公司五险一金的会计分录怎么做？公司给员工提供的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
如今，员工的五险一金基本都是由企业来承担一部分的费用，那么对应的会计分录要该怎么做？我们来看看吧。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
