2023年广西贺州市平桂区中小学教师招聘80人简章
2023年贺州市平桂区中小学教师公开招聘简章
为进一步加强我区中小学幼儿园教师队伍建设,多渠道吸纳优秀人才,充实、优化教师队伍,提升教育教学质量。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市教育局关于印发2023年贺州市中小学(幼儿园)教师公开招聘工作方案的通知》(贺教教师〔2023〕4号)有关要求,平桂区2023年计划面向社会公开招聘中小学教师80名,现将有关事项公告如下:
一、招聘条件
(一)条件。具有中华人民共和国国籍,拥护中国党领导,热爱党和人民的教育事业,遵纪守法,品行端正,身心健康。
(二)年龄条件。年龄18至35周岁(1987年7月3日至2005年7月3日期间出生)。属于以下情况的考生,年龄可适当放宽:硕士研究生(非在职)和博士研究生(非在职)或取得中级以上职称人员的年龄可放宽到40周岁及以下(1982年7月3日以后出生)。报考乡镇及以下学校教师岗位,年龄放宽到18至40周岁(1982年7月3日以后出生)。(具体要求见《2023年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》)。
(三)学历及教师资格条件。具备招聘岗位要求的学历条件,取得《教师资格条例》规定的书(具体要求见《2023年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》)。2023年普通高校应届毕业生在报考时尚未获得书和学历证书,可以先报名参加考试,但必须在面试前提供教师资格考试合格证明,否则取消面试资格;且必须在考核前提供书和学历证书原件,否则取消录用资格。往届毕业生及非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生在报名开始时必须具备合格学历书,报名时尚未获得书的,可以先报名参加考试,在面试前必须提供教师资格考试合格证明,否则取消面试资格;在考核前必须提供书原件,否则取消录用资格。
(四)服务年限。自愿在所报考单位服务5年。
(五)具有下列情形之一的人员,不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的,和在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.平桂区在职教师(指编内教师、聘用教师控制数教师、特岗教师)
4.现役军人;
5.在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中,在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、书报考);
6.新录用公务员(含参公管理人员)服务年限未满五年的(含试用期);新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年(含试用期),及约定服务期未满的人员;
7.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
8.被辞退(解聘)未满5年的公务员和事业单位工作人员;
9.2023年毕业的定向生、委培生;
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位。
国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数教师),须所在单位、主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试资格审查时提供。
本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、“服务基层项目”服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2023年7月3日为截止日期,年限按足年足月累计。
报考条件详见《2023年贺州市直学校教师公开招聘岗位计划表》。
二、招聘程序
按照“发布招聘信息→网上报名与资格审查→笔试(基础知识考试)→面试(岗位适应性测评)→体检→考核→公示→复征志愿与补充招聘→聘用”等环节开展。
(一)发布招聘信息
报考人员从2023年6月21日开始可以通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页 >政府信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页>信息公开>人事信息>考录招聘)、“贺州教育”微信公众号等媒体查询招聘人数、岗位、资格条件等,详见《2023年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》。报考人员对《2023年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时,请直接与平桂区教科局人事股联系(联系电话:0774-8836692)。
(二)网上报名、资格审查及缴费
1.报名方式。本次教师公开招聘考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录“贺州人才网”(网址:见附件7)首页中部“2023年贺州市直学校,八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统,进行网上报名,如实填报相关信息,并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责,报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,报考人员弄虚作假,恶意注册报名信息,扰乱报名秩序的,将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)从严处理。
有关《考试标准》和《考试大纲》等可以在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)等页面免费下载。
港澳台居民报名:取得祖国认可大学本科及以上学历的港澳台居民,符合事业单位公开招聘岗位条件的,可以报考相应岗位。
2.报名时间。2023年7月3日9:00至7月7日17:30。
3.资格审查。区教育行政部门在网上对应聘人员进行资格审查。依据本《简章》和《2023年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》规定的资格条件对报考人员进行资格审查。在考生提交报名申请次日起2日内提出审查意见。对符合报名条件的,不得拒绝报名;对未通过资格审查的,资格审查单位须说明原因并通过报名系统及时反馈给报考人员。
通过资格审查的报考者,不得再改报其他岗位。未通过资格审查的,在报名期限内,可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。
4.特别提示。因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后2天报考的人员,可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况,请考生自行评估风险,及时进行报名,以免延误改报时机。在报名期限最后2天报名的人员,如因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会,责任自负。
报考人员所学专业与报考职位要求的专业名称不完全一致的情况下,如所学专业核心课程与报考职位要求专业的核心课程80%以上相同的,经资格审查单位同意,可以报考。此类考生需在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》,并于资格复审时提交所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件。
招考职位要求的学历、专业等资格条件方面的问题,由招聘单位主管部门负责解释。
5.缴费方法及收费标准。应聘人员登录网上报名系统统一支付报考费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费:考试费每人每科50元,共100元。已缴考试费的应聘人员,可于考前一周到平桂区教科局领取收费收据。资格审查通过的应聘人员应按规定日期完成缴费。逾期不缴费的,视作自动放弃报考资格处理。缴费时间:2023年7月3日9:00至7月9日17:30。
6.开考比列。已通过报名资格审查且缴费成功,但因所报考岗位人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1:3的比例开考。未达开考比例,有特殊原因急需补缺的,由招聘单位申请,经2023年贺州市平桂区中小学教师公开招聘工作领导小组核准后可以开考)而取消报考岗位的(见相关公告),可于2023年7月11日9:00至16:30期间改报其他岗位。资格审查于2023年7月11日17:30前完成。对未按时改报岗位或改报后未通过资格审查的报考人员,已缴纳考试费的,将通过原缴费账户统一退回。
无人报考和未获批准开考的职位及报名人数过少的岗位,将取消或减少该职位的招聘计划数。相关信息均统一在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页>信息公开>人事信息>考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上公布。
(三)笔试
需笔试和免笔试的岗位具体详见《2023年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》,免笔试的岗位:如果同一个岗位,报考人数超过30人的,需增加笔试环节,根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例,按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序,确定面试拟入围人选。
1.打印准考证。应聘人员缴费后,必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证,按照准考证上规定的时间、地点携带本人有效居民身份证、准考证参加考试。
2.笔试时间及科目。笔试时间:2023年7月22日。如特殊需要改变笔试时间的,另行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页>信息公开>人事信息>考录招聘)公告、“贺州教育”微信公众号等媒体公告。
上午 9:00-11:00《教育学与教学法基础知识》
下午3:00-5:00《教育心理学与德育工作基础知识》
以上两科考试分值各100分。
3.笔试地点:见《准考证》
4.成绩查询。报考人员自行登录网上报名系统查询。
5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》成绩、《教育心理学与德育工作基础知识》成绩、照顾加分之和。即笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分。
6.划定笔试合格分数线(2023年8月上旬)。根据笔试成绩情况,划定2023年贺州市平桂区教师公开招聘笔试总成绩合格分数线,在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页>信息公开>人事信息>考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上公布。
(四)面试(时间暂定2023年8月上旬至8月中旬)。面试时间详见教师公开招聘有关公告
面试时间地点:贺州第五高级中学。
1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。
(1)需笔试岗位:平桂区教育行政部门根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例,按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序,确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时,同时确定为进入面试入围人选。
(2)免笔试岗位:网上报名资格审查合格的人员确定为进入面试入围人选。
进入面试范围人员须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料(不接受采取传真或邮递等方式提交报名材料)送达平桂区教育和科学技术局人事股进行面试资格审查,资格审查部门具体地址及联系电话见《2023年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》。
面试拟入围人员需提供的材料包含:(1)《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话),考生自行在网上打印;(2)居民身份证(有效期内)、毕业证、、复印件各一份(应届毕业生若学校尚未发毕业证、的,则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表;未拿到的,暂不需要提供);(3)本单位及主管部门同意报考证明 (属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);(4)《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下,如自认所学核心课程与所报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的,需提供;否则视为专业不符,取消面试资格);(5)国外、境外的学历书, 必须提供国家有关机构认证的有效证明;(6)报考岗位所需的其他相关证明材料。
报考者提供的材料必须真实、准确,凡有关材料主要信息不实,影响资格审查结果的,招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格,并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的,按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员,递补人选的资格审查要求同上。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页>信息公开>人事信息>考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上查询,不另行通知。考生不按要求提交材料复查的,视为自动放弃面试资格。
招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的,按实有笔试合格人数进行面试;招聘职位没有通过合格分数线的人员时,取消该职位的招聘计划。
2.公布面试人员名单。面试资格审查合格人员名单及面试安排,在面试前三个工作日于贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页>信息公开>人事信息>考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上公布。面试公告发布后,自愿放弃面试资格的,不再递补面试人选,按实有人员进行面试。
3.面试内容及方式。面试采用结构化面试,主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能,流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。
4.面试成绩公布。面试期间,对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名,如有违反则面试成绩按零分处理。
有笔试的岗位,本次招聘的综合成绩为笔试成绩的40%加面试成绩的60%(即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%);免笔试的岗位,面试成绩即为总成绩。
报考城区学校的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员,其面试成绩需达到65分以上(含65分)方为合格,否则不能进入体检、考核程序。
报考乡(镇)及以下学校的岗位计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员,其面试成绩需达到60分以上(含60分)方为合格,否则不能进入体检、考核程序。
面试结束当天在考区内公布综合成绩(总成绩)。
(五)体检、考核
1.确定考核人员名单。面试结束后,根据报考人员的综合成绩,按照招聘岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定进入体检、考核人员。考生综合成绩相同时,则以面试成绩高者优先;面试成绩相同时以学历高者优先;综合成绩、面试成绩、学历均相同时,则以全日制学历者优先;又相同时,则以中小学教师系列职称高者优先;又相同时,则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先;再相同时,则以先取得者优先。
2.招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组,按照德才兼备的标准,采取多种形式,着重考核应聘者的思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考核或考核不合格的,不予聘用。考核后,出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选,经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后,可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
3.体检。体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。
(六)确定拟聘人员和公示
1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时,对考核或体检不合格的,不得确定为拟聘人员。空缺的名额,按综合成绩排名依次递补(综合成绩相同者,按确定考核人员办法处理)
2.公示。拟聘人员名单及基本情况由平桂区教育和科学技术局、平桂区人力资源和社会保障局联合公示,公示时间不少于5个工作日。
(七)复征志愿与补充招聘
1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考核、体检和公示后,由区教科局和区委编制、人社局,根据空缺岗位情况,综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的,参加了2023年贺州市市直学校教师公开招聘、2023年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年平桂区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位考生,且取得笔试合格成绩的考生可以参加报名。已确定为拟录用人员不得再参加补充招聘,违反规定的,一经查实一律取消当年聘用资格,并作诚信记录备案。补充招聘时,参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外,还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。
2.资格审查、面试、体检、公示等环节。由区教育行政部门组织完成。面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置,参照第四大点“招聘程序”第(四)、(五)、(六)条执行。
(八)办理聘用手续
1.办理手续。经公示无异议,或有异议经核实不影响聘用的人员由平桂区人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续,用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
对公示有异议,经核实影响聘用的,取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批,待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后,如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的,不再递补聘用人选。
2.招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订,并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
3.试用期与考核。事业单位公开招聘的初任人员,应当实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理,按国家和自治区有关规定执行。
三、招聘工作纪律和监督
(一)公开和监督制度。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,保障招聘工作的公开、公平、公正。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的,由报考人员自行负责。
(三)公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(四)严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员,按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
1.伪造、涂改证件证明,或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。
2.工作人员指示、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的。
3.故意泄漏考试题目的。
4.有违反规定,影响招聘公平、公正进行其他情形的。四、其他事项
(一)笔试照顾加分
(1)少数民族考生加3分,计入笔试成绩。须提供身份证、户口本户主页及本人页原件审查、复印件1份上交。
(2)属“三支一扶”“西部志愿者”“城市社区党建工作组织员”人员,服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)的加5分,计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。须提供原件审核、复印件1份上。
(3)属教育行政主管部门聘用且被清退,符合报考年龄的原民办、代课教师加5分,计入笔试成绩。
以上(1)(2)(3)项照顾加分不累计加分,只取最高分。
加分材料必须于笔试结束后3日内提交平桂区教育和科学技术局人事股。
(二)技工院校学历。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。
(三)非普通高等学历。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、教育、网络教育等)毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、书。
(四)应届高校毕业生。本简章及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”,是指2023届高校毕业生,以及2021、2022届尚未落实工作单位的高校毕业生。
(五)时间调整。因工作需要,本简章所列时间可能会有所调整,如有调整,以在(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)和“贺州教育”微信公众号等发布公告的时间为准,请考生保持关注。
(六)其他。本次招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等,均与本次招聘主办方无关,请提高警惕,切勿上当受骗。
请应聘人员关注上述网站发布的招聘相关信息,注意时间节点,以免错过有关事项。
具体招聘事宜由贺州市平桂区教科局、人力资源和社会保障局负责解释。
附件1:2023年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表.xls
附件2:《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明.docx
附件6:广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2023年版).xls
贺州市平桂区教育贺州市平桂区人力资源
和科学技术局和社会保障局
2023年6月20日
2023年广西体育高等专科学校招聘30人公告
广西体育高等专科学校2023年度公开招聘 工作人员(第二批)公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神,结合我校实际工作需要,现将2023年度公开招聘(第二批)有关事项公告如下:
一、单位简介
广西体育高等专科学校的前身是成立于1956年的广西体育干部学校,1994年更名为广西体育高等专科学校,是自治区人民政府主办,自治区体育局主管的全日制高等院校,是目前全国学生规模最大的高职高专体育院校。
学校地处风景如画的广西壮族自治区首府绿城南宁,现有公园校区、相思湖校区,全日制在校生1.4万人。学校在六十多年的办学实践中,秉承明德至诚,健行致远的校训,形成了鲜明的办学特色,孕育了独特的体专精神,涌现出李宁、吴数德、农群华等奥运冠军、世界冠军,被誉为八桂体育人才的摇篮。全国校园足球特色学校骨干教师及管理干部培训基地、全国退役运动员培训基地、国家体育总局人力资源开发中心运动员职业培训基地、中国-东盟体育信息中心、广西国民体质监测中心等13个国家级、省级教育、培训、研究基地设在学校。
目前,学校相思湖新校区将于2023年下半年建成投入使用,学校正全力推进内涵建设和综合改革,努力建成区域性特色鲜明的体育本科院校。
二、招聘岗位
招聘非实名人员控制数工作人员30名,其中专业技术岗26名(专任教师23名,辅导员3名),管理岗4名,具体岗位要求附后。
三、报名资格
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,具有良好的师德和职业道德。
2.具有所聘岗位要求的学历要求、专业知识、专业技能和较强的工作能力。
3.身心健康,能适应所聘岗位的需要。
4.具备岗位所需要的其他条件附后。
(二)有下列情形之一的不得报考
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国党党籍的人员、曾被开除公职的人员;
2. 报考聘用后即构成回避关系岗位的人员;
3. 受到党纪、政务处分影响期未结束,或正在接受纪律审查的人员;
4. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
5. 曾在招聘考试任一环节中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
6. 专业不符合所报考岗位要求的人员;
7. 法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形;
8. 其他不符合招聘单位有关要求的人员。
四、岗位待遇
专技岗的聘用岗位为专业技术岗位十二级、专业技术岗位七级,管理岗的聘用岗位为管理岗位九级,聘用人员与学校签订聘用合同。聘用人员身份类别为非实名人员控制数,参照学校实名编制人员管理,薪酬享受同等待遇。
五、信息发布地址
(一)招聘公告及拟聘人员公示发布地址
1.广西人事考试网站(http://www.gxpta.com.cn)
2.广西壮族自治区体育局网站(http://www.gxsports.gov.cn)
3.广西体育高等专科学校网站(http//www.gxtznn.com)
4.广西体育高等专科学校公开招聘平台(https://gxtznn.gkzpfw.com)
(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜发布地址
1.广西壮族自治区体育局网站(http://www.gxsports.gov.cn)
2.广西体育高等专科学校网站(http//www.gxtznn.com)
3.广西体育高等专科学校公开招聘平台(https://gxtznn.gkzpfw.com)
六、招聘流程
本次招聘根据岗位类别确定具体考试、考核方式,同一岗位所有报考人员的考试、考核方式一致。
(一)考生报名
1.报名方式和要求
(1)报名方式:应聘者登录广西体育高等专科学校公开招聘平台(https://gxtznn.gkzpfw.com/)进行注册,完善个人基础信息、学习经历、职称信息、工作经历后再选择应聘岗位进行报名,并对应上传个人学历书图片(未毕业的应届生须上传学信网下载的学历证明(带二维码),持境外〈含港、澳、台〉学历的还需提供教育部认证服务中心认证材料),要求中员身份的须提供党员身份证明材料,职称等其他支撑证明材料。报名材料与要求不符的,不予受理。
(2)报名要求:应聘人员只能报考一个岗位,多报岗位或不按要求填报信息者,均视为报名无效。应聘人员年龄计算截止报名首日。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责,如有不实,将取消报考资格及聘用资格。
特别注意:应聘人员经考核合格后,需签订相关用人协议。除国家法律、行政法规另有规定外,不得违反协议。特殊情况的,经双方协商,达成一致,方可离职。
2.报名时间。2023年10月27日—11月5日(共10日),未在规定时间内报名的视为无效。
3.考试费用。根据《广西壮族自治区物价局财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》(桂价费〔2010〕269号)的收费标准,参加笔试人员每人每科收费50元,报名成功后在报名系统进行网上缴费。已缴笔试费不予退还。
(二)资格审查
学校依据招聘岗位的资格条件对报考人员的信息进行资格审查,审查结果在广西壮族自治区体育局网站、广西体育高等专科学校网站、广西体育高等专科学校公开招聘平台公布。
(三)考试
本次岗位1-13采用面试形式,若岗位招聘数与通过资格审查人数的比例≧1:5,增加笔试环节,按岗位招聘数1:3的比例进入面试;岗位14-15采用笔试+面试,按岗位招聘数1:3的比例进入面试;岗位16直接进入考核。笔试、面试的前3天在广西壮族自治区体育局网站、广西体育高等专科学校网站、广西体育高等专科学校公开招聘平台公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项。
1.笔试
(1)笔试方式、内容和分值。笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试分值满分为100分。笔试主要内容为应聘岗位应具备的理论素养、职业道德以及岗位所需的通用知识能力和职业素养能力,尤其是了解掌握习新时代中国特色社会主义思想、习总关于教育的重要论述、党和国家关于高等教育的方针政策、国家和自治区有关高等教育政策文件与会议精神等情况。
(2)笔试成绩查询。报考人员可在笔试三天后登录广西壮族自治区体育局网站、广西体育高等专科学校网站、广西体育高等专科学校公开招聘平台查询笔试成绩。
2.面试
(1)如岗位增加笔试环节,面试人选确定方式:根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例,按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时,同时确定为面试人选。因考生缺考等原因造成面试人选达不到1:3比例的职位,须报上级主管部门核准后方可进入面试程序。
(2)发布面试公告:面试前3天在广西壮族自治区体育局网站、广西体育高等专科学校网站、广西体育高等专科学校公开招聘平台发布面试公告,面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点。同时,学校还将以报名系统内通知和短信方式通知进入面试人员。面试公告发布后,如有报考人员自愿放弃面试资格的或面试资格复审不合格的,不再递补面试人选,按实有人数面试。
(3)面试方式:面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力,教师岗位和管理干事1岗位采用试讲试教方式进行,管理干事2岗位采用结构化面试方式进行。
试讲试教主要从教学设计、教学过程、教学基本技能、教学实施、文字写作能力等几个方面综合考察应聘者的教学能力。
结构化面试,主要考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。
(4)确定面试合格分数线:面试成绩满分为100分。考生面试成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需要进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上的,取消该岗位的招聘。
3.总成绩
(1)有笔试环节的,总成绩=面试成绩60%+笔试成绩40%。
(2)无笔试环节的,总成绩=面试成绩。
(四)考核
1.岗位1-15按照总成绩高低、招聘岗位数1:1的比例确定考核对象,最后一名如出现成绩并列者则同时进入考核程序。考核主要考察应聘者的思想表现、道德品质、学术技术水平、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。对进入考核程序人员进行实地考核,同时对资格条件及人事档案进行复查。
考核中若出现不合格或自动放弃,学校根据实际需要决定递补或取消该岗位招聘。
2.岗位16直接进入考核,符合岗位要求的,择优录取。
(五)体检
根据考核结果,按招聘岗位数1:1确定体检对象。体检对象须到指定医院进行体检,体检费用自理。体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。如体检不合格,学校根据实际需要决定递补或取消该岗位招聘。
(六)公示
学校根据报考人员的考试成绩、考察情况和体检结果,经学校集体研究,择优确定拟聘用人员,经广西壮族自治区体育局审核后,在广西人事考试网站、广西壮族自治区体育局网站、广西体育高等专科学校网站、广西体育高等专科学校公开招聘平台进行公示。公示内容包括招考职位、拟聘用人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、成绩、岗位排名及监督电话等,公示期为7个工作日。因体检、考核不合格或者报考人员本人自愿放弃而被取消招聘计划的职位,在公示中注明。公示无异议之后不再递补。
(七)聘用
经公示无异议人员,按规定办理相关手续,签订聘用合同,并按有关规定执行试用期制度。不按规定时间到校报到、办理入职的,视为自动放弃录用资格。
七、纪律监督
(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理。
(二)招聘工作监督电话:0771-2825551(学校纪检监察室)。
八、其他事项
(一)招聘条件中年龄计算截止为报名首日。如40周岁及以下,是指在1982年10月27日(首日报名)以后出生,依此类推。
(二)正高级职称和博士学位人员,无需报名,请直接将个人相关材料发送至人事处邮箱:gxtzzzrsc@126.com。如符合我校高层次人才引进管理办法规定条件的,给予相关待遇。
(三)本次公开招聘工作联系人及联系电话:闫老师、蒋老师 0771—2816640。
广西体专2023年度公开招聘(第二批)岗位计划信息表
序号
| 需求岗位
名称
| 岗位
| 人数
| 学历/学位
| 专业(最少三个相近专业或者是一个大类)
| 面貌
| 年龄
| 其他条件
| 考试
方式
| 用人方式
| 备注
|
1
| 思政课教师
| 专技十二级
| 2
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、马克思主义理论、国外马克思主义研究、思想教育、中国近现代史基本问题研究、马克思主义哲学、经济学、伦理学、中史(含党的建设)、科学社会主义与国际主义运动专业
| 中员(含预备党员)
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| |
2
| 辅导员
| 专技十二级
| 3
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 教育学类、体育学类、管理学类、法学类、哲学类、中国语言文学类、新闻传播学类
| 中员(含预备党员)
| 40周岁及以下
| 结构化面试
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| |
3
| 运动康复专任教师
| 专技十二级
| 1
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 康复医学与理疗学、运动医学、运动科学专业
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| ||
4
| 运动科学专任教师
| 专技十二级
| 1
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 运动科学、康复医学与理疗学、运动医学专业
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| ||
5
| 运动心理学专任教师
| 专技十二级
| 1
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 运动心理学、心理学、应用心理学专业
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| ||
6
| 足球专任教师
| 专技十二级
| 1
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 体育教学、体育教育训练学、运动训练专业
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| ||
7
| 食品与营养卫生专任教师
| 专技十二级
| 1
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 食品营养检测类、食品科学与工程类、食品加工与安全类
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| ||
8
| 运动健康指导专任教师
| 专技十二级
| 1
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 运动科学、康复医学与理疗学、中医骨伤科学、针灸推拿学专业
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| ||
9
| 社会体育专任教师岗
| 专技十二级
| 1
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 体育管理(学)、体育赛事运作、体育人文社会学、运动科学专业
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| ||
10
| 数字媒体专任教师岗
| 专技十二级
| 1
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 数字媒体技术、数字媒体与文化产业、数字媒体创意工程专业
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| ||
11
| 休闲体育专任教师岗
| 专技十二级
| 1
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 体育教育训练学、体育人文社会学、社会体育指导专业
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| ||
12
| 研学旅行专任教师岗
| 专技十二级
| 1
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 高等教育学、职业技术教育学、教育管理、旅游管理专业
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| ||
13
| 大学生心理健康专任教师
| 专技十二级
| 1
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 运动心理学、心理学、应用心理学专业
| 中员(含预备党员)
| 40周岁及以下
| 面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| 如应聘人数比例大于等于1:5面试开考比例,采取笔试+面试的形式进行
| |
14
| 管理干事1
| 管理九级
| 2
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 新闻传播学类、中国语言文学类、工商管理学、公共管理学、行政管理专业
| 中员(含预备党员)
| 40周岁及以下
| 具有1年及以上工作经验。
| 笔试+面试(试讲试教)
| 非实名人员控制数
| |
15
| 管理干事2
| 管理九级
| 2
| 研究生学历、硕士学位及以上
| 计算机科学与技术类、教育学类、审计类、统计学类
| 40周岁及以下
| 具有1年及以上工作经验。
| 笔试+结构化面试
| 非实名人员控制数
| ||
16
| 副高级专任教师
| 副高七级
| 10
| 本科及以上学历、学士及以上学位
| 体育学类、文学类、教育学类、法学类、马克思主义理论类、医学类、管理学类
| 45周岁及以下
| 直接考核
| 非实名人员控制数
| |||
合计
| 30
|
 
备注:
一、岗位1-13采用面试的形式,若岗位招聘数与通过资格审查人数的比例≧1:5,增加笔试环节,按岗位招聘数1:3的比例进入面试。
二、岗位14-15采用笔试+面试形式,按岗位招聘数1:3的比例进入面试。
二、岗位16直接考核,符合岗位要求的,择优录用。
三、其他条件中的工作经历以缴纳社保的证明为准。
四、境外<含港、澳、台>学历认定,专业名称不一致时,以所修核心课程界定与国内专业是否相符、相近。
五、应聘者正式录用后,可根据现有相应职称等级办理岗位聘用。
2023年全国事业单位招考信息汇总(10月31日)
2023年全国事业单位招考信息汇总(10月31日) | |||
地区 | 报考公告 | 报名截止时间 | 查看详情 |
北京 | 2023年中国国家画院招聘工作人员7人公告(北京) | 2023/11/8 | 点击查看 |
2024年北京市气象局所属事业单位招聘应届生公告 | 2023/11/4 | 点击查看 | |
2023年北京印刷学院医务人员招聘8人公告 | 2023/11/15 | 点击查看 | |
福建 | 2023年10月福建厦门市湖里区教育局校园招聘优秀毕业生100人公告 | 2023/11/10 | 点击查看 |
2023年10月福建厦门市翔安区教育局校园招聘优秀毕业生188人公告 | 2023/11/10 | 点击查看 | |
甘肃 | 2024年甘肃省气象局事业单位招聘应届高校毕业生66人公告(第一阶段) | 2023/11/6 | 点击查看 |
2023年甘肃政法大学招聘急需紧缺专业人才23人公告(第3批) | 2023/11/12 | 点击查看 | |
2023年西北师范大学教育学部诚聘高层次人才15人公告(长期有效) | 2023/12/31 | 点击查看 | |
广东 | 2023年广东韶关南雄市第三批丹霞英才计划青年人才招聘19人公告 | 2023/11/12 | 点击查看 |
广西 | 2024年广西气象局招聘应届毕业生86人公告(一) | 2023/11/8 | 点击查看 |
贵州 | 2023年贵州凯里市事业单位人才引进23人方案(第二轮) | 2023/11/10 | 点击查看 |
2023年贵州省体育局直属事业单位招聘工作人员(第二批次)6人方案 | 2023/11/9 | 点击查看 | |
国家 | 2024年中国气象局公共气象服务中心招聘应届高校毕业生公告 | 2023/11/30 | 点击查看 |
2023年中国残联机关服务中心面向社会招聘工作人员1人公告 | 2023/11/12 | 点击查看 | |
2023年中国社会科学院文学研究所第二批专业技术人员招聘公告 | 2023/11/14 | 点击查看 | |
2023年中国社会科学院大学第三批专业技术人员招聘3人公告 | 2023/11/8 | 点击查看 | |
2024年中国气象局气象探测中心(中国气象局雷达气象中心)招聘应届生公告 | 2023/12/31 | 点击查看 | |
海南 | 2024年海南省气象部门招聘应届毕业生30人公告(第1号) | 2023/11/6 | 点击查看 |
河北 | 2023年河北邯郸大名县事业单位招聘工作人员12人公告 | 2023/11/10 | 点击查看 |
2023年河北唐山玉田县事业单位招聘29人公告(第二次) | 2023/11/10 | 点击查看 | |
2024年河北省气象局所属地方事业单位招聘应届高校毕业生6人公告 | 2023/11/6 | 点击查看 | |
河南 | 2023年河南商丘睢县事业单位公开招聘工作人员60人公告 | 2023/11/6 | 点击查看 |
黑龙江 | 2023年下半年黑龙江佳木斯大学博士研究生高层次人才引进公告 | 2023/12/25 | 点击查看 |
2024年黑龙江佳木斯大学招聘工作人员210人公告 | 2023/11/27 | 点击查看 | |
湖北 | 2023襄阳市消防救援支队招聘政府专职消防员招聘[107人] | 2023/10/30 | 点击查看 |
2023年黄冈龙感湖示范区事业单位专项公开招聘工作人员公告【8人】 | 2023/10/30 | 点击查看 | |
2023年湖北省应急管理厅直属事业单位专项招聘9人公告 | 2023/11/12 | 点击查看 | |
2023年十堰竹山县绿松石资源稽查大队公开招聘工作人员公告【18人】 | 2023/10/31 | 点击查看 | |
湖南 | 2023年湖南省科学技术馆公开招聘6人公告 | 2023/11/11 | 点击查看 |
2023年湖南省生态环境监测中心公开招聘37人公告 | 2023/11/12 | 点击查看 | |
2023年湖南益阳市赫山区区直事业单位招聘工作人员18人公告 | 2023/11/12 | 点击查看 | |
2024年湖南省气象部门招聘应届高校毕业生59人公告(第2402号) | 2023/11/6 | 点击查看 | |
江苏 | 2024年江苏省气象系统高校毕业生招聘62人公告 | 2023/11/11 | 点击查看 |
江西 | 2023下半年江西省水利厅所属事业单位招聘25人公告(69) | 2023/11/13 | 点击查看 |
2023下半年江西省粮食和物资储备局所属事业单位招聘2人公告(68) | 2023/11/13 | 点击查看 | |
2024年江西省气象部门招聘普通高校应届毕业生(第一批)60人公告 | 2023/11/26 | 点击查看 | |
辽宁 | 2024年辽宁省气象部门事业单位招聘工作人员22人公告(第一批次) | 2023/11/6 | 点击查看 |
2023年辽宁大连长兴岛经济技术开发区管委会招聘18人公告 | 2023/11/14 | 点击查看 | |
山东 | 2023年山东艺术学院公开招聘工作人员3人简章 | 2023/11/8 | 点击查看 |
2023年齐鲁工业大学(山东省科学院)招聘工作人员2人简章 | 2023/11/9 | 点击查看 | |
上海 | 2023年上海市精神卫生中心招聘工作人员40人公告 | 2023/10/31 | 点击查看 |
四川 | 2023年四川宜宾兴文县事业单位招聘工作人员9人公告 | 2023/11/10 | 点击查看 |
2023下半年四川绵阳市招才引智第四批招聘700人公告(上海场) | 2023/11/6 | 点击查看 | |
天津 | 2024年天津市气象局招聘应届毕业生18人公告 | 2023/11/6 | 点击查看 |
云南 | 2023年云南广播电视台第二批公开招聘工作人员50人公告 | 2023/11/16 | 点击查看 |
重庆 | 2024年重庆市气象部门公开招聘应届毕业生26人公告 | 2023/11/10 | 点击查看 |
2023年第四季度重庆高新区卫生事业单位招聘工作人员20人公告 | 2023/11/5 | 点击查看 |
2023年广西特种设备检验研究院招聘公告
广西壮族自治区特种设备检验研究院2023年度第一批公开招聘工作人员公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神,结合本单位实际工作需要,现将广西壮族自治区特种设备检验研究院2023年度第一批公开招聘有关事项公告如下:    
一、单位简介    
广西壮族自治区特种设备检验研究院(以下简称广西特检院)是广西壮族自治区市场监督管理局直属公益二类事业单位,是经国家市场监督管理总局核准的省级综合甲类特种设备检验检测机构,总部位于南宁市,有24个内设部门。现有在职员工853人,其中博士6人、硕士研究生学历114人,正高级职称7人、副高级职称116人、中级职称334人。全院下设柳州、桂林等12个市级分院,建设了中国特种设备检测研究院东盟特种设备检测研究中心等高端检验检测服务平台。拥有包括世界顶尖水平在内的各类专业检验检测装备4200余台套,形成了生物质能源洁净燃烧、埋地管道不开挖检测、数字射线检测、失效分析等多项国内领先高新核心检验检测技术;在特种设备高新技术应用研究方面获得了多项成果;检验检测业务拓展至区外、东盟国家以及欧美部分发达国家和地区。
广西特检院按照立足南宁、服务广西、面向全国、走向东盟的定位,发挥特种设备质量安全检验技术优势,打造核心技术品牌,以客户需求为宗旨,开展应用技术研究,服务检验检测市场。
二、招聘岗位    
本次公开招聘实名编制工作人员8名,具体岗位要求详见《广西壮族自治区特种设备检验研究院2023年度第一批公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。本次公开招聘所涉及的年龄、工作经历、工作年限等有关资格条件的时间计算,均以2023年10月30日为截止日期,年限按足年足月累计(注:年龄需18周岁以上、45周岁及以下即1977年10月30日(含)至2005年10月30日(含)期间出生;学历、书、专业技术资格证书、职(执)业资格证必须在2023年10月30日(含)前取得)。专业设置参考《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2023年版)》。
三、报名条件    
(一)报名人员应当具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 
5.具有符合职位要求的工作能力;
6.具有岗位所需的专业或技能条件。
(二)有下列情形之一的人员,不得报名:
1.在读的普通高校生(不得以已取得的学历、学位报考);
2.现役军人;
3.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;
4.因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的;
5.被开除中国党党籍的;
6.受到党纪、政纪处分影响期未结束,或正在接受纪律审查的人员;
7.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
8.被依法列为失信联合惩戒对象的;
9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的情形;
10.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》中有关回避制度规定要求需回避的;
11.专业不符合所报考岗位要求的;
12.其他不符合招聘有关要求的。
四、信息发布地址    
(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示:广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)、广西特检院网站(www.gxtjy.org)发布。
(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、考核比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜:广西人事考试网、广西特检院网站发布。
五、招聘流程    
(一)考生报名
采取网上电子邮件方式报名,不接受现场递交材料、邮寄材料、电话等其他形式报名。报名人员可在2023年10月30日9:00至2023年11月5日17:00期间到广西人事考试网、广西特检院网站下载、填写《广西壮族自治区特种设备检验研究院2023年度第一批公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2),将电子版及本人签字扫描件连同报名材料扫描件一并压缩打包发送至电子邮箱:gxtjy610@163.com,报名邮件主题命名格式为广西特检院2023年第一批公开招聘+姓名+岗位代码,报名材料按顺序编号并命名(如:1-报名表,2-身份证)。材料不全或者未在规定时间内报名的,不予受理。
报名时,报名人员应仔细阅读相关岗位资格条件。报名需提交材料有应聘人员有效居民身份证、毕业证、(国外学历学位须获教育部留学服务中心认证)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、单位工作经历证明(加盖单位或人事部门公章)及其他相关证明材料扫描件。所提交的报名资料必须真实、准确,因提交的信息不真实、不完整或者错误填写报名信息,而造成资格审查、考核不通过等后果,由报名人员自行承担责任。报名人员提供虚假报名申请材料的,一经查实,即取消报名资格。每位报名人员限报一个岗位,重复报名视为无效。公开招聘期间,报名人员应保持通讯畅通;联系方式变更后,应主动告知招聘单位。因无法与应聘者取得联系所造成的一切损失由本人承担。报名人员不需缴纳报名考试费。
(二)资格审查
我院人力资源部对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员所提供的材料必须真实准确,应聘者材料提交后,所有应聘材料恕不退还,通过资格审查的应聘人员不得再进行资料修改。应聘者提供的材料及填报的信息如有不实情况,一经发现,随时取消其应聘资格。
(三)考核
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号),引进高级职称以上人员可采取直接考核的方式进行公开招聘,考核贯穿招聘工作全过程。
1. 考核人选
通过资格审查符合报名条件的人员均进入考核环节。
2.考核内容
主要考察综合素质、业务素质及潜在能力,包括思想表现、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学术水平、专业技能,及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、应变能力、自我认知程度、岗位匹配度和需要回避的情况等。
3.考核方式
采取个别谈话、查阅档案、同考核对象面谈、听取所在单位情况介绍等形式。考核的时间、地点另行通知(电话通知)。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的,达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的,不得确定为体检人选。
4.确定体检人选
根据考核结果,由广西特检院党委研究确定体检人选。
(四)体检
1.按招聘岗位数1:1研究确定体检人选。体检按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行,体检由广西特检院统一安排,到指定医院(自治区本级事业单位公开招聘人员体检医疗机构)进行体检,体检费用自理。不按时参加体检者,视同放弃资格。若出现体检不合格者,可由广西特检院党委研究确定是否依次递补,确定人员后组织体检。
2.对在体检过程中出现弄虚作假或隐瞒真实情况导致体检结果失真等违纪违规行为的,取消其聘用资格,报相关部门记入诚信档案。
(五)公示
对于拟聘用的人选,在广西人事考试网、广西特检院网站进行公示,公示时间为7日。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
(六)聘用
1.经公示无异议的拟聘用人员,按规定办理有关聘用和入编手续。
2.经审批同意聘用的人员,由用人单位按照有关规定与其签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,相关待遇按广西壮族自治区关于事业单位的有关规定执行。
3.批准聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的,取消聘用资格。
4.事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、纪律与监督  
(一)本次招聘应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)招聘监督举报电话:0771-5530325、0771-5319299。
(三)招聘联系人:成兴,联系电话:0771-5316689。
附件1:广西壮族自治区特种设备检验研究院2023年第一批公开招聘工作人员岗位信息表.xls
附件2:广西壮族自治区特种设备检验研究院2023年度第一批公开招聘工作人员报名登记表.doc