2020年广西柳州市事业单位招聘123人公告

　　 为了适应我市各事业单位中高级人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《转发中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(桂人社发〔2017〕60号)文件精神，我市决定面向中高级人才开展公开招聘(第四批)，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。

　　 一、招聘的基本条件

　　 (一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

　　 (二)遵守宪法和法律;

　　 (三)具有良好的品行;

　　 (四)具有与报考岗位一致的资格条件;

　　 (五)适应岗位要求的身体条件;

　　 (六)其他说明。

　　 1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　 2.具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　 (1)现役军人;

　　 (2)2020年7月15日前未取得毕业证书的在读普通高校学生(在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考);

　　 (3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　 (4)被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员;

　　 (5)获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员;

　　 (6)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

　　 (7)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　 本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2020年1月6日前(含2日，下同)取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2020年1月6日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。2020年全日制普通高等学校应届毕业生可以报考符合条件的岗位，但毕业证和学位证须在7月15日前获得。

　　 二、报名程序

　　 1.提交报考申请。报考人员先查阅《2020年度柳州市事业单位中高级人才公开招聘岗位表(第一批)》(附件1)，按岗位表列出的方式，在规定时间内进行报名，每人限报一个岗位。

　　 报名需提交的材料：《2020年柳州市事业单位公开招聘中高级人才报名表》(附件2)、身份证复印件、学历学位复印件、职称和职业资格复印件、其他岗位需要的证明材料。原报名时为行政事业单位在编在岗(含教师聘用控制数)人员的，应提供单位同意报考证明。具体材料请咨询招聘单位。

　　 2.资格审查。招聘单位根据报考人员提交的材料进行资格审查审查结果(名单)报市人力资源和社会保障局备案。

　　 3.开考比例。有笔试环节的岗位，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考;直接面试招聘的岗位，开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，可按实际通过资格审核人数开考。直接考核招聘的岗位，招聘单位根据需要按1:1进行考核。

　　 4.专业相同举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经招聘单位同意和主管部门审批的，可以报考。

　　 三、面试

　　 (一)确定面试人选。有笔试环节的岗位，由招聘单位根据笔试成绩从高分到低分，按照1:3的比例确定面试人选，不足比例时，按照报名程序中不足开考比例的程序处理。直接面试的岗位，报考比例超过1:3时，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选出符合比例的人选，筛选工作由招聘单位及其主管部门负责。

　　 (二)发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　 发布面试公告时间：面试前3个工作日。

　　 (三)面试资格复审。面试前，各招聘单位主管机关要通知进入面试人员现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。

　　 (四)面试的组织。面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

　　 面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

　　 面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因主管部门核准开考或考生缺考等原因，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序(面试是实际操作的，面试合格线可以由招聘单位确定，但须在面试公告中明确)。

　　 面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

　　 四、考核和体检

　　 (一)招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例确定考核人选。直接面试的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定;直接考核的岗位，由招聘单位另行组织筛选。

　　 (二)考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

　　 (三)市直属事业单位拟招聘人员的体检由其招聘单位及其主管部门组织实施。

　　 (四)体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　 对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　 (五)考核和体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以递补。直接面试的岗位，按面试成绩由高分至低分依次递补;直接考核的岗位，递补方式由招聘单位自行确定。

　　 五、人员聘用

　　 (一)根据考试(考核)、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及其主管部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的事业单位招聘专题和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。

　　 (二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　 (三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。其中，柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位应与聘用人员约定3-5年的最低服务年限。

　　 拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。

　　 六、严肃纪律

　　 (一)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　 1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　 2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　 4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　 5.事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;

　　 6.招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的;

　　 7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

　　 (二)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，政府人事行政部门不予办理聘用手续;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。

　　 (三)对于在2020年度柳州市事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。

　　 七、有关说明

　　 (一)报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网(http://rsj.liuzhou.gov.cn)发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　 (二)本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　 (三)报考人员应仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜。已经完成考核但因拟体检的报考人员怀孕等原因，2020年无法完成聘用手续的岗位，2021年该报考人员放弃后，其报考的岗位不得再递补。

　　 (四)本公告由柳州市人力资源和社会保障局解释。

　　 (五)联系方式：

　　 1.报考条件咨询电话：招聘单位(电话见岗位表);

　　 2.招聘政策咨询电话：(0772)2812972;

　　 3.监督电话：(0772)2869916

　　
一、学校概况

广西科技大学坐落于国家历史文化名城和西南地区工业重镇、交通枢纽、商贸物流中心——柳州市，是一所以工为主，涵盖工、管、理、医、经、文、法、艺术、教育等9大学科门类，直属广西壮族自治区人民政府的普通高等学校。现有东环、柳石、柳东3个校区，占地面积近4000亩。设16个二级学院，6个省部级科研平台，20个广西高校和柳州市重点实验室（工程技术研究中心），19个校级研究所（中心），2个直属附属医院，81个本专科专业；现有教职工1800余人，全日制在校学生29000多人。

学校2013年经自治区学位委员会批准，成为博士学位授予立项建设单位。现有7个硕士学位授权一级学科，1个硕士学位授权二级学科，7个硕士专业学位授权点，3个博士学位授予权立项建设学科，2个学科入选广西一流学科（培育）建设。

广西科技大学十分注重人才队伍建设，现面向海内外招聘各类优秀人才，诚挚欢迎有志之才来我校追逐梦想，共创辉煌。

二、招聘需求

　　
三、引进人才类别及待遇（待遇=学校引进待遇+柳州市引进待遇）

人才层次		引进条件	学校引进待遇	柳州市引进待遇（摘要）
战略科学家	第一层次	中国科学院院士、中国工程院院士；哲学社会科学领域国内外公认的拔尖人才；国家科学技术特等奖前两名；国家高层次人才特殊支持计划杰出人才；国家千人计划创新人才长期项目入选者及相应层次者。以上人选年龄不受限制。	1.安家费（含购房补贴）500万元（税前）； 2. 科研平台建设费1000万元（哲学社会科学类100万元）； 3.特殊津贴70万元/年（税前）; 4.配备助手，安排实验室。	（一）高端人才（团队） A类人才：最高可资助人才（团队）项目资金1亿元，生活补助3万元/月/人，核心成员（不超过5人）1.5万元/月/人。期限3年。 B类人才：最高可资助人才（团队）项目资金3000万元，生活补助2万元/月/人，核心成员（不超过3人）1万元/月/人。期限3年。 C类人才：最高可资助人才（团队）项目资金1000万元，生活补助1万元/月/人，核心成员（不超过3人）5000元/月/人。期限3年。 （二）购（租）房补贴: A类人才：（1）新引进人才购首套家庭住房最高500万；（2）未享受购房补贴或未入住人才公寓，租房补贴3500元/月，期限5年。 B类人才：（1）新引进人才购首套家庭住房最高300万；（2）未享受购房补贴或未入住人才公寓，租房补贴3500元/月，期限5年。 C类人才：（1）新引进人才购首套家庭住房最高200万；（2）未享受购房补贴或未入住人才公寓，租房补贴2500元/月，期限5年。 D类人才：（1）新引进人才购首套家庭住房50万；（2）未享受购房补贴或未入住人才公寓，租房补贴1500元/月，期限5年。 E类人才：（1）新引进人才购首套家庭住房30万；（2）未享受购房补贴或未入住人才公寓，租房补贴1500元/月，期限5年。 (三)生活补助 在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上的，给予生活补助：博士1500元/人/月。期限5年。
	第二层次	国家高层次人才特殊支持计划领军人才；教育部长江学者奖励计划的特聘教授及讲座教授；国家杰出青年科学基金获得者；中国科学院百人计划入选者；国家千人计划创新人才短期项目入选者；国家重点实验室、工程技术研究中心负责人；国家重点学科带头人；国家973计划首席科学家；国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目负责人；国家自然科学基金委创新研究群体或教育部创新团队学术带头人；国家自然（社会）科学基金重大项目主持人；国家科学技术特等奖前三名、一等奖第一名；哲学社会科学领域国内外公认的优秀学科领军人才。以上人选年龄一般不超过60周岁。	1.安家费（含购房补贴）250万元（税前）； 2.科研团队平台建设经费500万元（哲学社会科学类50万元）； 3.特殊津贴50万元/年（税前）； 4．配备助手，安排实验室。
卓越学者	第一层次	国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才；国家青年千人计划入选者；国家优秀青年科学基金获得者；国家自然（社会）科学基金重点项目负责人；国家科学技术特等奖前四名、一等奖前两名、二等奖第一名；以第一作者或通讯作者在《Nature》、《Science》期刊上发表论文者；国家级教学名师；百千万人才工程国家级人选；国家有突出贡献的中青年专家；广西八桂学者以及相应层次者。以上人选年龄一般不超过55岁。	1.安家费（含购房补贴）120万元（税前），已享受校内房源的除外； 2．科研团队平台建设费300万元（哲学社会科学类30万元）； 3.特殊津贴25万元/年（税前）。 4.安排实验室
	第二层次	在国内外高校、科研院所、企业研发机构担任高级专业技术职务，且近五年科研成果达到以下条件之一者(其中，论文不含共同第一作者)： 1.理工科：按论文发表前一年中国科学院国家科学图书馆世界科学前沿分析中心（原中国科学院文献情报中心）发布的JCR期刊小类分区，以第一作者或通讯作者在一区期刊上发表论文3篇及以上；或在二区期刊上发表论文6篇及 2.哲学社会科学：以第一作者或通讯作者发表SSCI、AHCI收录正刊学术论文2篇及以上；或被《新华文摘》、复印报刊资料全文转载学术论文3篇及 3.获得国家科学技术特等奖前八名、一等奖前五名、二等奖前三名；获得省（部）级科研成果一、二等奖的第一名。 4.入选自治区级人才计划项目（含广西高校卓越学者）。 5.近五年主持过两项国家级项目，或主持过1项国家级项目和1项省部级重点项目者。 6.所主持的纵向科技项目经费不少于人民币200万元。 以上人选年龄一般不超过45岁	1.安家费（含购房补贴）：100万元（税前），已享受校内房源的除外； 2.科研团队平台建设费200万元（哲学社会科学类25万元）； 3.特殊津贴15万元/年（税前）。 4.安排实验室
人才层次		引进条件	学校引进待遇	柳州市引进待遇（摘要）
优秀青年学者		国内一流高校、中科院、社科院、国家一流学科或水平相当的海外高校毕业的优秀博士，学校紧缺专业，且近五年业绩成果具备下列条件之一： 1.理工类博士（1）以第一作者或导师第一作者、本人第二作者发表SCI、EI收录正刊论文3篇以上，或发表的单篇论文被SCI引用（他引）15次（2）所主持的纵向科技项目经费不少于人民币100万元。（3）主持国家级项目一项。 2.人文社科类博士 （1）以第一作者或导师第一作者、本人第二作者发表SSCI、AHCI收录正刊学术论文1 篇以上，或在CSSCI刊物（不含扩展版、学术集刊）发表正刊论文4篇以上，或论文被《新华文摘》、复印报刊资料、《中国社会科学文摘》全文转载。（2）所主持的纵向科技项目经费不少于人民币50万元。（3）主持国家级项目1项。以上人选年龄原则上不超过35岁。	1.安家费（含购房补贴）60—80万元（税前），已享受校内房源的除外 2.科研团队平台建设费100万元（哲学社会科学类20万元）； 3.享受特殊津贴5万元/年（税前）。 4.安排实验室。	备注：人才分类标准 A类人才：包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际性重要科学技术奖获得者、国家最高科技奖获得者、中国或发达国家院士、国家千人计划顶尖人才、国家万人计划杰出人才，在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者，以及相当于上述层次的顶尖人才。 B类人才：包括国家千人计划万人计划专家、教育部长江学者特聘教授和一流学科带头人、中科院百人计划专家，二级教授（研究员），国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心、国家工程实验室主要负责人及相当于上述层次的领军人才； C类人才：国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心、国家工程实验室等国家科技创新基地以及国家重大科技基础设施学术技术带头人；国家杰出（优秀）青年基金获得者；国家重点研发计划、国家科技重大专项负责人，百千万人才工程国家级人选；八桂学者等。 D类人才：具有全日制博士学位和副高职称或具有正高职称的拥有自主知识产权，有在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发或管理等专业工作经历，企事业单位认可的急需紧缺人才、学科（学术）带头人及经认定的海外高层次人才；省部级重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心和工程研究中心主任；自治区特聘专家、自治区优秀专家。 E类人才：新引进到我市企事业单位具有博士学位的紧缺专业人才，十百千人才工程二层次人选等。
医学类高层次人才		符合下列条件之一： 1.紧缺的临床专业医学博士； 2.高级职称，在本专业领域具有一定声望和影响力。 以上人选年龄原则上不超过45岁。	1. 安家费（含购房补贴）60—80万元（税前），已享受校内房源的除外； 2. 2.科研团队平台建设费100万元； 3.特殊津贴10万元/年（税前）。 4. 安排实验室；
正高职称博士生导师		具有正高级专业技术资格和博士学位的博士生导师，年龄一般不超过50岁。	1.安家费（含住房补贴）：60～80万（税前）； 2.科研启动费：工科、医学类10万，其他5万； 3.实验室建设费：理科、工科、医学类50万，其他25万； 4.博士生导师津贴按规定发放；
正高职称人员		具有正高级专业技术资格和博士学位，年龄一般不超过45岁。	1.安家费（含住房补贴）：50～70万（税前）； 2.科研启动费：工科、医学类5万；其他3万； 3.实验室建设费：理科、工科、医学类30万；其他15万；
海内外优秀博士		具有博士学位，年龄一般不超过40岁。	1.安家费（含住房补贴）：40～60万（税前）； 2.科研启动费：工科、医学类5万；其他3万； 3.实验室建设费：理科、工科、医学类20万，其他10万；
1.学校安排过渡性住房，如无法安排过渡性住房或个人不需要学校安排，提供租房补贴。其中正高职称博士生导师1500元/月（两年、税前），正高职称人员1200元/月（两年、税前），博士1000元/月（两年、税前）。 2.配偶具有全日制硕士研究生学历以上，学校协助安排工作；配偶具有大学本科及以下学历人员可协助推荐工作。 3.子女本着就近入学的原则，由学校工会协助解决子女入学问题。 4.通过初步审核，来我校面试的人员可提供住宿，并报销往返路费。

　　
四、相关信息

广西科技大学简介（官网）：http://www.gxust.edu.cn/

柳州市人才新政网页浏览地址：http://www.liuzhou.gov.cn/ggfw/zsyzx/tzzc/201904/t20190428_1279896.html

广西科技大学人事处：

网址：http://www.gxust.edu.cn/rsc/index.htm

邮箱：gxutrsk@126.com

联系人：李俊明李红英刘新杰李子娟 韦显盛

联系电话：0772-2687731 0772-2686860（兼传真）

联系地址：广西壮族自治区柳州市东环大道268号行政楼437室

邮政编码：545006

　　

　　

2020年广西民族大学博士后招聘公告

　　

广西民族大学2020年博士后招聘公告

　　
广西民族大学坐落于广西首府南宁市风景秀丽的相思湖畔，创办于1952 年，原为中央民族学院(今中央民族大学)广西分院，1953 年更名为广西省民族学院，1958 年更名为广西民族学院，2006 年更名为广西民族大学，是国家民族事务委员会和广西壮族自治区人民政府共建高校、广西壮族自治区重点建设高校。

　　
广西民族大学民族学学科创建于1952年，1985年招收本科生，1999年招收硕士研究生，2014年招收博士研究生，为学校龙头学科，在跨国民族、民族理论与政策、壮学与瑶学等领域均富有特色和优势。

　　
我校民族学博士后科研流动站2014年获准设立，依托民族学与社会学学院开展工作。民族学博士后科研流动站根据学校科研实际需要，现面向社会公开招聘2020年进站工作的博士后研究人员。现将招聘的有关事项公布如下：

　　
一、招聘岗位：科研人员

　　
详见附件：科研岗位

　　
二、岗位基本条件

　　
(一)取得博士学位，品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年。

　　
(二)专业基础理论扎实，有科研实践背景，已取得的科研成果原则上应不低于学校该学科博士学位授予的量化标准;

　　
(三)拟开展的研究工作与流动站所在学科的研究方向基本一致，并具有创新性;

　　
(四)具备全日制进站工作条件。

　　
三、招聘流程

　　
(一)个人申请

　　
申请人联系合作导师，初步达成合作意向后，填报相关材料并提交流动站审核。

　　
(二)单位审核

　　
1.流动站对申请材料进行审查，并由流动站组成考核小组，对申请者进行全面考核。

　　
2.为更好服务于民族学学科建设，流动站优先招聘民族学核心学科的进站申请者。

　　
(三)体检

　　
体检要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　
(四)审核报批

　　
学校博管办及上级主管部门审批通过后，通知办理报到手续。

　　
四、相关待遇

　　
相关待遇按照博士后进站的国家相关规定，参照本校在职教工条件执行。提供每月1000元租房补贴(已享受学校安排住房者不再提供) 。

　　
五、联系方式

　　
联系人：廖老师 程老师

　　
联系电话：0771-3265115;0771-3265181。

　　
地址：广西壮族自治区南宁市西乡塘区大学东路188号广西民族大学民族学与社会学学院 530006

　　
附件【2020年科研岗位需求信息表.doc】

　　

　　

2020年广西玉林招聘专业技术人员41人公告

　　

2020年公开招聘专业技术人员公告

　　

　　

为加强我县专业技术人员队伍建设，解决脱贫攻坚急需紧缺人才，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《自治区党委组织部人力资源和社会保障厅转发中央组织部人力资源社会保障部 关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社发〔2017〕19号）和《广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全区事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕106号）的规定，经研究，决定采取面试、直接考察的方式公开招聘专业技术人员41名，为做好招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　

　　

一、招聘岗位及人数

　　

　　

招聘专业技术人员41名，详见《2020年公开招聘专业技术人员计划表（共41名）》（附件1）。

　　

　　

二、招聘对象

　　

　　

大专及以上学历毕业生。

　　

　　

三、招聘条件

　　

　　

（一）遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德；

　　

　　

（二）具有履行岗位职责所需的工作能力；

　　

　　

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　

　　

（四）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1984年10月15日至2002年10月15日期间出生）；

　　

　　

（五）具有大专及以上文化程度；

　　

　　

（六）符合招聘岗位所要求的岗位资格条件；

　　

　　

（七）愿意在招聘单位服务3年

　　

　　

具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　

　　

（一）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　

　　

（二）在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员；

　　

　　

（三）现役军人；

　　

　　

（四）试用期未满的事业单位新聘用人员；

　　

　　

（五）被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

　　

　　

（六）参加2020年玉林市事业单位招聘考试已列为体检、考察对象的人员；

　　

　　

（七）法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　

　　

报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。

　　

　　

本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2020年10月14日为截止日期，年限按足年足月计。

　　

　　

四、招聘时间、地点和程序

　　

　　

（一）现场报名及资格审查

　　

　　

1.现场报名

　　

　　

报名时间：2020年10月15日8:30—12:00 15:00—17:30

　　

　　

2020年10月16日8:30—12:00

　　

　　

报名地点：人力资源和社会保障局（博白镇大街069号）

　　

　　

注意事项：考生需佩戴口罩，同时持健康码入场。

　　

　　

2.报名须提交以下材料（请将原件及复印件分别按以下顺序叠放）：

　　

　　

（1）《2020年公开招聘专业技术人员报名登记表》（附件2）填写或打印2份，并各贴上近期一寸免冠照片。

　　

　　

（2）有效居民身份证和户口本；

　　

　　

（3）毕业证书；

　　

　　

（4）书（招聘岗位有要求的须提供）；

　　

　　

（5）退伍证（招聘岗位要求为退伍军人的须提供）；

　　

　　

（6）资格证（招聘岗位有要求的须提供）；

　　

　　

（7）工作经历证明（招聘岗位要求工作经验的须提供）；

　　

　　

（8）同意报考证明（机关事业单位在岗在编人员须取得所在单位和主管部门同意）。

　　

　　

3.资格审查。由招聘工作领导小组办公室负责组织人社、编办、招聘单位的工作人员对应聘者进行资格审核，符合应聘条件的人员确定为面试人选。

　　

　　

（二）面试

　　

　　

采取结构化面试形式，按有关规定进行面试考评，综合考察面试者专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。面试由考生抽签确定面试顺序。当天面试结束后在考点招聘公示栏和招聘微信群公布面试成绩。

　　

　　

面试时间及地点：报名结束后在招聘微信群通知

　　

　　

（三）确定进入体检考察对象

　　

　　

根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩，按1∶1的比例，由高分到低分排序确定进入体检、考察对象，成绩相同者，按学历高低，优秀毕业生、中员、学生干部或获得过院系级以上三好学生的排序优先确定进入体检、考察对象。

　　

　　

计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1以下（含1∶1）的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

　　

　　

计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1以上（不含1∶1）至1∶2以下（不含1∶2）的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

　　

　　

如遇招聘岗位有空缺的，可从参加面试且成绩合格但未确定为体检、考察对象的同类报考人员，按面试成绩从高分到低分自愿报名选择有空缺的同类招聘岗位，经招聘工作领导小组办公室核准后列为体检、考察对象。

　　

　　

五、体检、考察

　　

　　

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生自理。

　　

　　

考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。

　　

　　

体检或考察不合格的不予聘用，可在该岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次递补。体检、考察时间另行通知。

　　

　　

六、公示

　　

　　

体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人社局网站（http://rsj.yulin.gov.cn/web/ylsrsj）进行为期5个工作日的公示。

　　

　　

七、聘用

　　

　　

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续，由用人单位与受聘人员依法签订不少于3年的聘用合同，3年内不允许调离。

　　

　　

初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期（试用期最长不得超过12个月）。

　　

　　

试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　

　　

八、待遇

　　

　　

招聘岗位使用事业编制，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。

　　

　　

九、纪律要求

　　

　　

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　

　　

咨询电话：0775—8227091（人社局）

　　

　　

附件：

　　

　　

1.2020年公开招聘专业技术人员计划表（共41名）.xls

　　

　　

2.2020年公开招聘专业技术人员报名登记表.xls

　　

　　

公开招聘专业技术人员工作领导小组

　　

　　

2020年9月30日

　　

　　

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• 发布日期：2022-01-21 05:36:28
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