部门间发生矛盾怎么解决
1、提出如下几个解决方法：分轻重缓急，合理分配时间，力争两个活动都参加。如果确实难以兼顾，只有把主要活动做好，并及时向另一活动部门说明情况，事后再补课。先向部长询问本次会议的话题是什么。主要解决什么问题。
2、作为两个部门的领导，如果面临这样的部门间冲突，最好的方式是请熟悉两个部门的、能够保持客观中立立场的第三方一起来协调处理，更容易把双方拉回到同一频道。
3、一般要暗中解决矛盾。因为人们都有爱面子的心理，私下解决就是给矛盾的双方保留了面子。因此矛盾尽量暗中解决，不要张扬出来。但对那些不伤面子，同时又有普遍教育意义的可以公开出来，起到教育其他下属的目的。
公务员面试题:单位正职、副职争吵,下属碰见了该怎么办?
对于这道题一定要抓住核心观点，就是正副科长之间的矛盾都是因为工作，工作上有分歧是很正常的，两个人坚持自己的意见也是为工作负责，从这个角度来看这道题目，其实也就没那么难了，只要想办法解决两位科长的顾虑即可。
上面这道题，你应该先安抚一下两人的情绪，让他们冷静下来，讲一下事情的详细经过。然后再说二人争吵是因为在工作上有一些观点不一致，二人都是为了工作，所以大家互相谅解一下，也批评一下二人遇事不冷静的情况。
正职与实职中间的斗争从未停止，正职领导干部为了能维护保养权威性，维护一个人决定的绝对权力，不遗余力的严厉打击争名夺利的主手实在是正常的。
除了工作，不要跟两个人多说话。如果其中一人跟你说工作以外事情，特别是说另一个人的坏话，你一定只听不参言，保持中立。
很多人认为，作为下属，应该保持中立，说两头好话，不应该得罪任何人。 它并不像你想的那么简单。 由于主副职都吸引了你，说明你有一定的价值。 当你需要表态的时候，你是不可能做一个好人的，除非你性情轻松，不想当官。
部门间发生矛盾时应该怎么做
1、作为两个部门的领导，如果面临这样的部门间冲突，最好的方式是请熟悉两个部门的、能够保持客观中立立场的第三方一起来协调处理，更容易把双方拉回到同一频道。
2、分轻重缓急，合理分配时间，力争两个活动都参加。如果确实难以兼顾，只有把主要活动做好，并及时向另一活动部门说明情况，事后再补课。先向部长询问本次会议的话题是什么。主要解决什么问题。
3、一般要暗中解决矛盾。因为人们都有爱面子的心理，私下解决就是给矛盾的双方保留了面子。因此矛盾尽量暗中解决，不要张扬出来。但对那些不伤面子，同时又有普遍教育意义的可以公开出来，起到教育其他下属的目的。
4、对话协商，公开谈论问题，兼听则明在解决问题之前，无论何时都要确保冲突双方理解并认同团队的共同目标，一定要避免产生敌意和咄咄逼人的情绪。
公务员考试报名时间一般在几月份 一年几次
公务员考试分为国考和省考，国家公务员考试报名时间一般为每年十月中下旬，考试时间一般为十一月底或十二月初，各省公务员考试报名时间是由各地自行决定并组织实施的，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试。
公务员考试报名时间在几月份
不管是国考还是省考，一般都是提前1-2个月开始报名。国家公务员考试报名时间一般为每年10月中下旬，考试时间一般为11月底或12月初。省考一般都是在2月份报名，3月份考试。分为2次省考的省份，一般上半年在2月份报名，下半年在10月份报名。
每年有一次国家公务员考试，公告发布在10月中下旬，笔试在11月底或12月初；省考每个省份一年一次，有少数省份每年两到三次，有的在上半年有的在下半年，具体根据每个省的自主安排，一般情况下，全国大多数省份考试时间都是统一在3月份进行，个别省份考试时间不一。
公务员考试报名条件是什么
公务员考试条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大专以上文化程度。
8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员考试科目内容有哪些
公务员考试内容：
公务员笔试分为公共科目和专业科目，公共科目包含行政职业能力测验和申论。专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。公务员面试包含结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。
行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
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