中国人民大学公共管理学院李超平教授简介

  中国人民大学公共管理学院李超平教授,中国人民大学公共管理学院横跨公共管理和应用经济两个一级学科, 招收4个专业的本科生,即:国民经济管理专业、行…

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  中国人民大学公共管理学院李超平教授,中国人民大学公共管理学院横跨公共管理和应用经济两个一级学科, 招收4个专业的本科生,即:国民经济管理专业、行政管理专业、土地资源管理专业和公用事业管理(城市管理方向)专业;6个二级学科博士在职学习专业,即:国民经济学、区域经济学、行政管理、教育经济与管理、社会保障、土地资源管理等;12个二级学科专业的硕士在职学习专业,即,国民经济学、区域经济学、劳动经济学、数量经济学、国防经济学、房地产经济学、行政管理、教育经济与管理、社会保障、土地资源管理、教育法学、公共政策等和公共管理硕士(MPA),并招收公共管理和应用经济学的博士后研究人员。中国人民大学公共管理学院李超平教授简介如下:

  教育经历:

  湖南师范大学教育科学学院心理系,获心理学学士学位

  中国科学院心理研究所硕博连读,获应用心理学博士学位

  工作经历:

  历任中国人民大学公共管理学院讲师,副教授、硕士在职学习导师,教授、博士生导师

  20093月-20114月 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长

  兼任职务:

  国家自然科学基金委管理学部项目评议专家

  中国管理研究国际学会(IACMR)创会会员

  中国人民大学公共组织绩效管理研究中心副主任

  开设课程:

  本科 管理学 社会科学习究设计

  学术硕士 组织行为学 招聘与甄选 管理科学习究方法

  专业硕士(MPA) 组织行为学 管理学

  博士 人力资源管理前沿、博士生理论文献学习课

  研究专长:

  1、企业与公共组织的人力资源管理

  2、胜任特征模型的构建与应用

  3、人才选拔与评价

  4、领导理论与领导力提升

  5、领导干部工作压力与心理健康

  代表性成果:

  1、李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684 (被引用1001次,中国知网9月数据)

  2、李超平,时勘,变革型领导的结构与测量,心理学报,2005,37(6),803-811 (被引用448次,中国知网9月数据)

  3、Chaoping Li, Hao Zhao, Thomas Begley,Transformational leadership dimensions and employee creativity in China: A cross-level analysis , Journal of Business Research, , 68(6), 1149-1156(SSCI)

  4、《人力资源管理概论》,中国人民大学出版社,9月第四版,国家高等教育“十一五”规划教材,主编 董克用 副主编李超平

  5、主持3项国家自然科学基金:国家自然科学基金青项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”,项目批准号:70502022,结项评价为优秀;国家自然科学基金面上项目“和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究”,项目批准号:71172178;国家自然科学基金面上项目“互动视角的组织社会化动态跟踪研究”,项目批准号:71372159

  6、全国MPA优秀论文指导老师。MPA学生:陈家羡,论文题目:我国地方副厅级领导干部公开选拔的实践与创新研究

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