2021年百色市田阳区引进重点领域急需紧缺高层次人才公告

  广西人事考试网2021年03月08日讯:根据《中共百色市委员会组织部百色市人力资源和社会保障局关于印发百色市组团参加2021年春季全区人才交流大…

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  广西人事考试网2021年03月08日讯:根据《中共百色市委员会组织部百色市人力资源和社会保障局关于印发百色市组团参加2021年春季全区人才交流大会工作方案的通知》和《百色市人力资源和社会保障局关于赴区外参加2021年百色市急需紧缺人才招聘活动的通知》要求,为进一步加大我区人才引进力度,决定参加本次大会开展引进工作,现将我区2021年引进重点领域急需紧缺高层次人才有关事项公告如下:

  一、招聘对象

  招聘对象。主要是引进硕士研究生学历以上、具有高级中学以上教师资格证的高层次人才。

  二、报名方式

  1、报名方式及报名时间

  第一场:本次区内招聘采取现场报名的方式,本次报名免费。

  (1)招聘会名称:2021年春季全区人才交流大会(中国广西人才市场举办)。

  (2)招聘会时间:2021年3月13日(周六)9:00—16:00。

  (3)招聘会地点:南宁国际会展中心D区一层2号展厅。

  第二场:本次区外招聘视考生报名情况待定,考生可电话咨询,联系电话:0776-3223779。

  (1)招聘会名称:广东省2021届普通高校毕业生系列供需见面活动会。

  (2)招聘会时间:2021年3月20日(周六)9:00—15:00。

  (3)招聘会地点:华南理工大学大学城校区教学区运动场。

  第三场:本次区外招聘视考生报名情况待定,考生可电话咨询,联系电话:0776-3223779。

  (1)招聘会名称:中南大学2021届应届毕业生供需见面会(春季综合专场)。

  (2)招聘会时间:2021年3月28日(周六)9:00—15:00。

  (3)招聘会地点:中南大学校本部科教楼。

  三、招聘岗位条件

  (一)招聘对象应当具备以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍(含港澳台居民);

  2.遵守宪法、法律;

  3.遵守职业道德,具有良好的品行;

  4.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

  5.实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;

  6.身体健康,能适应招聘岗位工作的身体条件;

  7.具有招聘岗位规定的其他资格条件,具体条件以《百色市田阳区2021年引进重点领域急需紧缺高层次人才计划表》(见附件3)为准。

  具有下列情形之一的人员,不得报名:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

  2.在各级机关公务员事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

  3.现役军人;

  4.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的;

  5.各级各类在职在编工作人员;

  6.报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位;

  7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

  (二)其他

  本次招聘有关资格条件的时间计算,以2021年3月13日为截止日期,年限按足年足月累计(例如,18周岁以上、40周岁以下,即1981年3月13日至2003年3月13日期间出生)。

  四、招聘方式

  主要是通过直接面试的方式引进硕士研究生学历以上、具有高级中学以上教师资格证的高层次人才。

  五、招聘程序

  本次招聘工作按照发布招聘信息—参加招聘会—现场报名—现场资格审查—达成就业意向—现场签约—面试—考察—体检—公示—办理聘用手续的程序进行。具体招聘程序如下:

  (一)报名与资格审查

  按照《百色市田阳区2021年引进重点领域急需紧缺高层次人才计划表》要求,现场接受报名、资格审查、面谈,达成聘用意向,确定面试人选。

  (二)面试

  面试之前需进行资格复审,通过资格复审的人员需在规定的时间参加统一安排的面试。

  1.面试时间:(具体时间另行通知)

  2.面试地点:(具体地点另行通知)

  3.面试实行严格验证制度。进入面试的应聘人员须按规定携带全部报名手续原件,验证无误后才能进入试场。应聘人员的证件(如毕业证、身份证、户口簿等)及材料不全或不真实的,招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格,所有责任由应聘者承担。

  4.面试采取专业测试(说课)方法进行,面试成绩满分为100分。面试试题由百色市田阳区人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。

  (三)体检

  1.面试结束后,根据面试成绩从高分到低分,按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。面试成绩相同时,以说教材要素最后得分成绩高的确定为体检人选。由百色市田阳区人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。体检中出现不合格者,从报考同一职位的其他人员按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。

  2.对拟引进的高层次人员(须签订就业协议书),由招聘单位组织到县(市、区)级以上具有规定资质的医疗机构进行体检,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕等执行,有行业体检标准的按行业体检标准执行。

  体检时间:另行通知。

  (四)考察

  1.体检合格后,根据面试成绩从高分到低分,按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由百色市田阳区人力资源和社会保障局具体组织实施,主要对应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复核。

  考核中出现不合格者,从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

  2.考核工作结束后,经招聘工作小组研究,根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。

  考察时间:另行通知。

  (五)审批和聘用

  招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选,并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

  公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按规定办理相关手续,签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,应暂缓聘用审核,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  拟聘用人员公示后,自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的,不再递补聘用对象。

  公示和审批聘用时间:待定。

  六、工作纪律

  (一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会和管理部门的监督。

  (二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的,要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

  (三)对于违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

  (四)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的,将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。

  (五)诚信管理

  对有以下情形的,将记入诚信档案,诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

  1.发布面试资格审查通告后,报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的,取消本次考试资格。

  2.发布面试公告后,报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期为半年;累计2次出现上述情形的,记入诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期限为2年。

  3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入诚信档案库,保存期限为3年。

  4.报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的,以及试用期内放弃的,记入诚信档案库,保存期限为5年。

  点击下载>>>

  就业协议书.doc

  百色市田阳区引进重点领域急需紧缺高层次人才报名登记表.doc

  百色市田阳区引进重点领域急需紧缺高层次人才计划表.xls

  百色市田阳区人力资源和社会保障局

  2021年3月7日

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