2021年广西百色右江民族医学院附属医院(临床医学院)招聘公告

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右江民族医学院附属医院(临床医学院)2021年度高层次人才招聘公告

  

右江民族医学院附属医院高薪诚聘高层次医学人才,安家费+人才引进经费最高可达2000万元,助你实现百万年薪梦!

  

医院地处美丽的红色福地、国家重点开发开放试验区、世界长寿带———广西百色市,这里有亚洲最大的跨国大瀑布群、亚洲第二大坑群、山水甲桂林的靖西风光、网红打卡圣地浩坤湖??????

  

美景+高薪!约不约?

  

一、人才需求(100人)

  

序号

  

岗位

  

人数

  

学历要求

  

学位要求

  

专业要求

  

岗位职责

  

年龄要求

  

专业技术资格或执业(职业)资格要求

  

考试方式

  

用人方式

  

1

  

临床、医技、科研等岗位

  

60

  

研究生

  

博士

  

医学类

  

医疗、教学、科研

  

高端人才无年龄限制;

  

第一层次人才60 周岁以下;

  

第二至五层次人才55周岁以下;

  

特别突出者或急需人才可适当放宽。

  

直接考核

  

实名编制

  

2

  

内、外、妇、儿、中医等临床医师岗位

  

30

  

硕士研究生及以上

  

硕士及以上

  

临床医学

  

医疗、教学、科研

  

35周岁以下,紧缺专业急需人才可适当放宽

  

具备执业医师资格

  

笔试+面试+考核

  

聘用人员控制数

  

3

  

护理岗位

  

10

  

硕士研究生及以上

  

硕士及以上

  

护理学

  

临床护理、教学、科研

  

35周岁以下

  

具备执业护士资格

  

笔试+面试+考核

  

聘用人员控制数

  

  

二、人才引进政策待遇

  

引进类型

  

人才来源

  

高层次人才待遇

  

高层次人才引进待遇

  

高层次人才激励安家费等

  

高端人才

  

达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》(桂办发〔2017〕36号)文件规定的认定参考目录中A、B层次及C层次人才的第(一)项中的第1-8项之一者。

  

1.提供税前300-500万元人才引进经费;

  

2.符合医院《高层次人才激励实施办法》中相关人才层次并签订任务合同者,可享受相应人才绩效;

  

3.以项目立项形式提供300-500万元科研启动经费;若跟医院签订《高层次人才激励政策服务合同》,则科研启动经费按高执行。

  

4.其他待遇:按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

  

A 类高层次人才:

  

1. 提供 600~1100万元(税前)安家费;

  

2. 提供500万元、的科研启动经费;

  

B 类高层次人才:

  

1. 提供380~580万元(税前)安家费、;

  

2. 提供 200万元的科研启动经费;

  

C 类高层次人才:

  

1. 提供 210~360万元(税前)安家费;

  

2. 提供 150万元的科研启动经费

  

对于高端人才,均配备实验室;协助配备科研助手。

  

第一层次人才

  

博士,且符合下列条件之一者:

  

1.八桂学者,或等同于“八桂学者”层次的特聘人才,如珠江学者等;

  

2.国家有突出贡献中青年专家;

  

3. 达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》(桂办发〔2017〕36号)文件规定的认定参考目录中D、E层次人才。

  

4. 近5年以第一作者、共同第一作者或通讯作者、共同通讯作者发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录,单篇影响因子10分及以上论著1篇,或单篇影响因子8分及以上、Ⅰ区(JCR分区)论著2篇。

  

1.提供税前200-250万元人才引进经费;

  

2.符合医院《高层次人才激励实施办法》中相关人才层次并签订任务合同者,可享受相应人才绩效;

  

3.符合人才选拔任用条件者,可聘为病区主任或副主任,并按相关政策享受相应待遇;

  

4.以项目立项形式提供100-200万元科研启动经费;若跟医院签订《高层次人才激励政策服务合同》,则科研启动经费按高执行。

  

5.其他待遇:按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

  

D 类高层次人才:

  

1.提供180~200万元(税前)安家费;

  

2.提供 100万元的科研启动经费;

  

E 类高层次人才:

  

1. 提供155万元(税前)安家费;

  

2. 提供50万元的科研启动经费;

  

以上层次人才,均配备实验室;协助配备科研助手。

  

F 类高层次人才:

  

1. 提供135万元(税前)安家费;

  

2. 提供30万元的科研启动经费;

  

第二层次人才

  

博士,且符合下列条件之一者:

  

1. 具有正高级职称人员;

  

2. 教育部学历学位认证的国(境)外高校毕业获博士学位人员;

  

3. 在国(境)外进行博士后研究工作1年以上者(不含)。

  

1.提供税前150万元人才引进经费;

  

2. 符合医院《高层次人才激励实施办法》中相关人才层次并签订任务合同者,可享受相应人才绩效;

  

3.符合人才选拔任用条件者,可聘为病区副主任,并按相关政策享受相应待遇;

  

4.以项目立项形式提供20万元科研启动经费;若跟医院签订《高层次人才激励政策服务合同》,则科研启动经费按高执行。

  

5.其他待遇:按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

  

1.提供110万元(税前)安家费;

  

2.提供 20万元的科研启动经费;

  

第三层次人才

  

博士,且符合下列条件之一者:

  

1.在国(境)外任访问学者6个月至1年者。

  

2.国家认可的博士后科研流动站出站人员;

  

3.具有副高级职称人员。

  

1.提供税前80万元人才引进经费;

  

2. 符合医院《高层次人才激励实施办法》中相关人才层次并签订任务合同者,可享受相应人才绩效;

  

3.符合人才选拔任用条件者,可聘为病区副主任,并按相关政策享受相应待遇;

  

4.以项目立项形式提供15万元科研启动经费;若跟医院签订《高层次人才激励政策服务合同》,则科研启动经费按高执行。

  

5.其他待遇:按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

  

1.提供90万元(税前)安家费;

  

2.提供15万元的科研启动经费;

  

第四层次人才

  

具有博士学位人员

  

1.提供税前60万元人才引进经费;

  

2. 符合医院《高层次人才激励实施办法》中相关人才层次并签订任务合同者,可享受相应人才绩效;

  

3.符合人才选拔任用条件者,可聘为病区副主任,并按相关政策享受相应待遇;

  

4.以项目立项形式提供10万元科研启动经费;若跟医院签订《高层次人才激励政策服务合同》,则科研启动经费按高执行。

  

5.其他待遇:按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

  

1.提供75万元(税前)安家费;

  

2.提供10万元的科研启动经费;

  

第五层次人才

  

紧缺学科专业的正高级职称人员

  

按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

  

1.提供 45万元(税前)安家费;

  

2.提供 8万元的科研启动经费;

  

中青年骨干人才

  

硕士学位或副高职称人才

  

按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

  

参与医院中青年骨干人才培养计划,提供6万元~15万元(税前)安家费,以及5万元科研启动经费。

  

  

博士引进其他优惠政策

  

(一)按入编程序办理入编。

  

(二)内聘高一层次职。

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